Lidiar con historias personales inapropiadas en el trabajo: sus principales consejos

En el entorno laboral, la interacción con nuestros compañeros de trabajo es inevitable. A medida que pasamos gran parte de nuestro tiempo en la oficina, es normal que se vayan construyendo relaciones más allá de lo meramente profesional. Sin embargo, ¿qué sucede cuando esas relaciones traspasan límites y las historias personales compartidas se vuelven inapropiadas? En este artículo, exploraremos los principales consejos para lidiar con historias personales inapropiadas en el trabajo, y cómo mantener un ambiente laboral armonioso y respetuoso. ¡Sigue leyendo para descubrir cómo manejar estas situaciones incómodas de la manera más adecuada!

Es hora del almuerzo. Estás enviando algunos mensajes y poniéndote al día con ese fantástico artículo que estabas leyendo. De repente, uh oh, tu colega se sienta a tu lado y continúa la historia personal muy inapropiada que comenzó ayer. Quieres gritar: «¡Por favor, deja de hablar!» Pero te sientes atrapado.

¿Entonces, Qué haces?

No siempre está claro si una conversación es adecuada o no para el lugar de trabajo: cuando un colega está pasando por una pérdida, por ejemplo, o si dos buenos amigos no son conscientes de que otras personas pueden escucharlos.

Pero, en general, es obvio cuando un tema es inapropiado. Y a veces, parece que la gente simplemente no entendió la nota: el trabajo es un ambiente profesional y algunas cosas es mejor dejarlas en casa.

Es posible que la persona culpable no se dé cuenta de que está cruzando la línea, siendo grosera o incomodando a alguien. Pero como el mal comportamiento en el trabajo está relacionado con una menor productividad y cohesión del equipo, el problema va más allá de un almuerzo incómodo.

Entonces, ¿les dices que se callen? ¿Los informa a su gerente? ¿O te quedas callado y esperas que reciban el mensaje?

Queríamos escuchar cómo afrontar este tipo de situaciones. Por eso les pedimos consejo a nuestros amigos en las redes sociales sobre qué hacer cuando alguien comparte historias personales inapropiadas en el trabajo.

Apágalo

Muchos de ustedes opinaron que es mejor cerrar la conversación, aunque parezca de mala educación hacerlo o no.

nuestro amigo facebook Sheryl Davis dice: «Si es algo que no quiero escuchar, digo que no quiero escucharlo. ¡Simple!»

En LinkedIn, consultor de gestión independiente Nicolas Gould sugiere que la mejor táctica es: «Di cortésmente, pero con firmeza: ‘Realmente no creo que ese sea un tema para la oficina'». No tengas miedo de denunciar comportamientos inapropiados y no te sientas avergonzado ni te disculpes: ellos son los que están equivocados».

Considere el contexto

Recibimos muchas respuestas en LinkedIn que sugerían que el contexto es importante.

Consultor de negocios Akhbaat Haque Sangita considera que es importante llegar a la raíz del problema. Ella dice: «Tal vez un poco de apoyo moral ayude a esta persona a comportarse como una persona madura y a dejar de compartir historias personales inapropiadas en el trabajo».

heidi l. cree que su reacción debería depender de la situación. Ella dice: «Si se trata de problemas que no están relacionados con RR.HH., puede decirles directamente que preferiría no escuchar las historias y facilitar una discusión relacionada con el trabajo. Si la inadecuación continúa, algunas personas simplemente llevan el problema directamente a un supervisor o a RR.HH. «.

Heidi relata una experiencia directa de esta última situación. Ella dice: «Según un ejemplo reciente, lo inadecuado era parte de la personalidad de este trabajador. Por lo tanto, no importa cuántas advertencias recibieran, continuaron. Esta persona era una cuestión de liderazgo/RRHH, pero también necesitaba que el personal hablara y no de forma insegura». reírse, fomentando así el comportamiento y quejándose más tarde».

También es importante que se tome su tiempo al considerar su respuesta. «Si un colega o un cliente me hace sentir incómodo, a menudo necesito un momento para pensar en ello y en cómo abordarlo», dice Jennifer Diamant Foulon. «Como entrenador y consultor, cuando veo que alguien se ha sentido incómodo, lo hablo con ambas partes. Primero, individualmente. Luego, me ofrezco a abordarlo de manera más sistémica, todos juntos».

Humor inapropiado

Jennifer también habla sobre cómo las diferencias culturales pueden afectar la forma en que se interpreta el humor. «Trabajo muy a menudo en grupos internacionales donde mucha gente quiere ser divertida», dice. «Y su humor no siempre crea el impacto deseado».

Similarmente, David 風水 V. advirtió sobre la posibilidad de meterse en problemas si hace una broma inapropiada. «Dígales que paren», dice David. «Si te cuentan un chiste subidos de tono y tú estás escuchando, corres el riesgo de que te despidan junto con el cajero. Te juzgan por la compañía que tienes, así que siempre sé precavido».

Sin embargo, Randy Jenkins sugiere que un toque hábil y alegre a menudo puede aliviar cualquier posible incomodidad y, al mismo tiempo, solucionar el problema: «No se nos permite cortarles la cabeza, así que simplemente les digo en broma: ‘No fue agradable decir eso’. y deberíamos mantenernos en el tema'».

Para obtener más consejos sobre cómo navegar por el complicado terreno del humor en la oficina, consulte nuestro blog, Humor en el lugar de trabajo: ¡no es asunto de risa!

Ignoralo

A veces, la mejor política podría ser simplemente evitar al colega y sus historias. Esta idea fue particularmente popular en Twitter.

@Duckydoodle18 dice: «Hay personas disfuncionales en cada rincón de una oficina. Sea siempre amable. Pero no se deje atrapar por su drama».

Y @cpamanagement declaró: «No te alejes… CORRER

En su mayor parte, nuestros amigos de las redes sociales coinciden en que hay que afrontar el problema de una forma u otra. Por lo general, dejarlo así solo empeora las cosas.

Si tiene dificultades para encontrar las palabras adecuadas, tal vez esta frase educada (aunque firme y definitiva) del asesor profesional Marcos Burton es ideal: «Por favor, no se ofenda, pero preferiría que no habláramos de ese tipo de cosas en el trabajo».

¿Alguna vez te han contado una historia inapropiada en el trabajo? ¡Háganos saber en los comentarios a continuación!

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Lidiar con historias personales inapropiadas en el trabajo: sus principales consejos

El entorno laboral es un lugar donde el respeto y la profesionalidad deben ser prioridades. Sin embargo, en ocasiones, surgen situaciones incómodas cuando los compañeros de trabajo comparten historias personales inapropiadas. Estas historias pueden ser de carácter sexual, racista o simplemente irrespetuoso, y pueden crear un ambiente de trabajo hostil y poco profesional. A continuación, te ofrecemos algunos consejos sobre cómo lidiar con estas situaciones:

1. Mantén la calma

Es normal que te sientas molesto o incómodo cuando alguien comparte una historia inapropiada en el trabajo. Sin embargo, es importante mantener la calma y no perder los estribos. Responder con enojo solo empeorará la situación y podría tener un impacto negativo en tu propia reputación profesional.

2. Establece límites claros

Si alguien comienza a contar una historia inapropiada, deja en claro tus límites y hazles saber que no estás dispuesto(a) a escuchar ese tipo de comentarios. Puedes decir algo como: «No me siento cómodo(a) escuchando este tipo de historias en el trabajo. Preferiría que hablemos de otros temas relacionados con nuestras tareas y responsabilidades laborales». Establecer límites claros desde el principio puede ayudar a prevenir futuros incidentes.

3. Comunica tus preocupaciones

Si las historias personales inapropiadas continúan después de establecer límites, es importante que comuniques tus preocupaciones a tu supervisor o al departamento de Recursos Humanos de tu empresa. Ellos están allí para velar por la seguridad y el bienestar de los empleados y pueden tomar medidas para abordar este tipo de comportamiento.

4. Busca apoyo dentro de la organización

Si te sientes incómodo(a) al comunicar tus preocupaciones a tu supervisor o el departamento de Recursos Humanos, busca apoyo dentro de la organización. Puedes hablar con compañeros de confianza o consultar con el representante sindical para obtener orientación sobre cómo abordar esta situación de manera adecuada.

5. Promueve la conciencia y el respeto

Además de tomar medidas individuales para lidiar con las historias personales inapropiadas, es importante promover un ambiente de trabajo basado en la conciencia y el respeto mutuo. Participa activamente en capacitaciones relacionadas con la diversidad y la inclusión y fomenta la comunicación abierta y respetuosa entre los colegas.

Aprender a lidiar con historias personales inapropiadas en el trabajo puede ser desafiante, pero es esencial para mantener un ambiente laboral profesional y respetuoso. Al establecer límites claros, comunicar tus preocupaciones y promover la conciencia, podrás contribuir a crear un entorno de trabajo donde todos se sientan valorados y respetados.

Referencias externas:

  1. Forbes: Cómo manejar comentarios inapropiados en el trabajo sin empeorar la situación
  2. Entrepreneur: Cómo lidiar con comentarios inapropiados en el trabajo
  3. Great Place to Work: Cinco consejos para prevenir y abordar el acoso laboral

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