Las 8 reglas básicas de motivación de Adair: un resumen simple

¿Alguna vez te has preguntado qué es lo que motiva a las personas a alcanzar sus metas y lograr el éxito? El reconocido experto en liderazgo John Adair ha desarrollado 8 reglas básicas de motivación que son clave para impulsar la productividad y el rendimiento tanto a nivel personal como profesional. En este artículo, te presentaremos un resumen simple de estas reglas, brindándote las herramientas necesarias para inyectar pasión y motivación en tu vida. ¡Prepárate para descubrir los secretos de la motivación con el enfoque práctico de Adair!

Regla 1 – Motívate tú mismo

Las 8 reglas básicas de motivación de Adair: un resumen simple
La motivación y el entusiasmo pueden ser contagiosos.

La primera de las 8 reglas básicas de motivación de Adair es estar motivado usted mismo.

Las personas motivadas son más motivadoras para estar cerca. Suelen traer más energía y entusiasmo por lo que hacen. Y esta energía y entusiasmo pueden ser contagiosos.

Si gestionas tu propia motivación y persigues cosas que realmente te apasionan, motivarás más a quienes te rodean. Puedes pensar en esto como ponerte tu propia máscara de oxígeno antes de ayudar a otros.

Regla 2: seleccione personas que estén muy motivadas

No todo el mundo está naturalmente igualmente motivado y motivado. E incluso las personas que están naturalmente motivadas, tienen diferentes preferencias y deseos en cuanto a los tipos de trabajo que realizan y el tipo de objetivos que los motivan.

Teniendo en cuenta esto, es importante reclutar y encontrar personas para trabajar con usted que estén naturalmente motivadas y genuinamente interesadas y apasionadas por el tipo de trabajo que usted necesita que hagan.

Regla 3: Trate a cada persona como un individuo

Cada uno es único y los humanos somos seres fundamentalmente sociales. Como seres sociales valoramos nuestras identidades y nos preocupamos por cómo los demás piensan sobre nosotros e interactúan con nosotros. Cuando nos tratan como individuos sentimos una sensación de conexión, confianza y potencialmente respeto. Nos sentimos reconocidos y que tenemos cierto estatus. Cuando simplemente nos tratan como a un número, no nos sentimos vistos ni valorados, y cuando no nos sentimos valorados, a menudo no nos sentimos motivados.

Para aprovechar al máximo esta regla, conozca a su gente, comprendalos como personas y aprenda a motivarlos como las personas que son.

Regla 4: Establecer objetivos realistas y desafiantes

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Si todos sus objetivos son tiros a la luna, es posible que la gente no crea que sean alcanzables.

La cuarta de las 8 reglas básicas de motivación de Adair nos obliga a establecer objetivos realistas pero desafiantes.

Podemos pensar en esto como objetivos de Ricitos de Oro. Si las personas tienen metas que parecen demasiado fáciles, no estarán motivadas ya que no sentirán ninguna recompensa por lograrlas. Puede obtener más información sobre los diferentes tipos de metas, las metas INTELIGENTES y la teoría del establecimiento de metas de Locke y Latham en otras publicaciones.

De manera similar, si tienen metas que son demasiado desafiantes, entonces no sentirán que alcanzarlas es posible y no estarán motivados.

Sin embargo, si los individuos tienen metas que son correctas, que son realistas pero desafiantes, creerán que pueden alcanzarlas, se sentirán bien cuando las hayan logrado y estarán motivados para completarlas. (Ver la Teoría de las Expectativas de Vroom para una consideración más detallada de este tema)

Regla 5: Recuerde que el progreso motiva

Se siente bien hacer las cosas, alcanzar objetivos y alcanzar hitos. Si las personas pasan demasiado tiempo sin sentir una sensación de progreso, pueden perder la motivación. Es importante entonces estructurar los resultados de tal manera que creen una sensación de logro y progreso continuos.

Esto significa que a veces es importante dividir las tareas grandes en tareas más pequeñas que puedan completarse para garantizar que se mantenga la sensación de progreso. (También vemos que la idea de que el progreso motiva aparece en algunas teorías del liderazgo para el cambio, por ejemplo la de John Kotter)

Regla 6: crear un entorno motivador

Las 8 reglas básicas de motivación de Adair: un resumen simple
Algunos entornos son más motivadores que otros.

Los entornos en los que operamos, tanto físicos como psicológicos, tienen un enorme impacto en la forma en que nos comportamos. Si nuestros entornos psicológicos o nuestras culturas son inseguros o amenazantes, será difícil que las personas se sientan motivadas. De manera similar, si nuestros entornos físicos son opresivos o demasiado insípidos, también será difícil que las personas se sientan motivadas. (Puedes ver más sobre los efectos del ambiente en los comportamientos en la ecuación de comportamiento de Kurt Lewin)

Regla 7: Proporcionar recompensas justas

La equidad es muy importante cuando se trata de motivación. Si las personas sienten que hay una desconexión entre la cantidad que aportan y las recompensas que reciben, entonces se sienten insatisfechas y angustiadas. Cuando esto sucede, se ven impulsados ​​a devolver las cosas a un sentido de justicia y, a menudo, pierden la motivación para cumplir lo que se les pide.

Sin embargo, la justicia no se trata sólo de ofrecer una recompensa; la justicia también requiere la aplicación de disciplina cuando sea apropiado. (Consulte la teoría de la motivación patrimonial de Adams para obtener más información sobre este tema)

Regla 8 – Dar reconocimiento

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A veces, un agradecimiento es suficiente para que alguien se sienta reconocido y valorado.

A todo el mundo le gusta ser recompensado por los esfuerzos que realiza, y uno de los tipos de recompensa que más valora la gente es el reconocimiento. A las personas les gusta ser valoradas y sentirse respetadas, y el reconocimiento ayuda a que esto suceda.

Cuando las personas de su equipo hacen algo bueno, es muy importante reconocerlos por ello. Dicho esto, es importante que el reconocimiento se gane y no se regale, de lo contrario perderá su valor. Dar reconocimiento cuesta muy poco y aporta grandes beneficios por lo que es una gran herramienta de liderazgo. Sin embargo, como todas las herramientas, es necesario utilizarla bien para que sea eficaz.

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Las 8 reglas básicas de motivación de Adair: un resumen simple

Las 8 reglas básicas de motivación de Adair: un resumen simple

La motivación es un factor clave para lograr el éxito en cualquier área de nuestras vidas. John Adair, reconocido experto en liderazgo y gestión, desarrolló ocho reglas básicas de motivación que pueden ser aplicadas tanto en el ámbito personal como profesional. A continuación, presentamos un resumen simple de estas reglas:

1. Necesidades básicas:

Según Adair, la motivación se basa en satisfacer las necesidades básicas de las personas. Estas necesidades incluyen la seguridad, el reconocimiento, la pertenencia, el crecimiento personal y la autorrealización.

2. Sentido de logro:

Es fundamental permitir a las personas establecer metas y alcanzarlas. Proporcionar oportunidades de desarrollo y reconocimiento por los logros obtenidos brinda un sentido de satisfacción y motivación.

3. Reconocimiento:

Adair destaca la importancia de reconocer y mostrar aprecio por los logros y esfuerzos de los demás. Un reconocimiento sincero puede aumentar la motivación y fortalecer los vínculos entre los miembros de un equipo.

4. Relaciones:

Crear un ambiente basado en la confianza y el respeto conlleva a tener relaciones sólidas y satisfactorias. Fomentar la colaboración y el trabajo en equipo es clave para mantener a las personas motivadas y comprometidas.

5. Comunicación efectiva:

La comunicación clara y transparente es esencial para mantener a todos los miembros de un equipo informados y comprometidos. Una buena comunicación permite resolver conflictos, brindar feedback constructivo y transmitir expectativas de manera efectiva.

6. Retos:

Presentar retos y oportunidades de crecimiento estimula la motivación intrínseca de las personas. Los desafíos adecuados permiten desarrollar habilidades y superar obstáculos, lo cual impulsa la motivación personal.

7. Confianza:

Generar confianza en los miembros de un equipo es fundamental para mantener altos niveles de motivación. La confianza mutua facilita la delegación de responsabilidades, el trabajo en equipo y el logro de objetivos.

8. Liderazgo:

Un líder motivador es capaz de inspirar y guiar a su equipo hacia el éxito. Debe ser un modelo a seguir, establecer expectativas claras, brindar apoyo y fomentar un ambiente positivo y motivador.

Al aplicar estas reglas básicas de motivación de Adair, se puede potenciar el rendimiento y el compromiso de las personas en diferentes contextos. La motivación es un factor clave para alcanzar el éxito individual y colectivo.

No dudes en consultar más información sobre las reglas básicas de motivación de Adair en el siguiente enlace: https://www.europeceo.com/business-and-management/eight-rules-of-motivation-by-john-adair/

  1. Necesidades básicas
  2. Sentido de logro
  3. Reconocimiento
  4. Relaciones
  5. Comunicación efectiva
  6. Retos
  7. Confianza
  8. Liderazgo


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