La matriz habilidad/voluntad

La matriz habilidad/voluntad: ¿Cuál es clave para el éxito?

En la búsqueda del éxito, muchas veces nos preguntamos cuál es el factor determinante: ¿es la habilidad que poseemos o la voluntad de hacer las cosas? En esta fascinante matriz, exploraremos la relación entre estas dos cualidades y descubriremos cuál es la clave para alcanzar nuestras metas. Si estás listo para desentrañar el misterio del éxito, ¡sigue leyendo!

Gestión de personas utilizando la matriz habilidad/voluntad

Cada uno de los diferentes cuadrantes de habilidades y voluntades requiere un estilo de gestión diferente y apropiado. Estos estilos de gestión van desde la dirección a los individuos menos hábiles y dispuestos, hasta la delegación para los individuos más hábiles y dispuestos.

Delegado (alta habilidad y gran voluntad)

Para delegar eficazmente, asegúrese de tener claros los resultados deseados, escuche con eficacia, involucre al individuo en el proceso de toma de decisiones, brinde retroalimentación, celebre los éxitos y capacite plenamente al individuo para que sea dueño de sus entregables.

La matriz habilidad/voluntad
A algunas personas simplemente se les puede pedir que sigan adelante y resuelvan problemas, otras necesitan dirección.

Excitar (alta habilidad y poca voluntad)

Para entusiasmar de forma eficaz, debes inculcar un sentido de valor e importancia a las tareas que pides a las personas que realicen. También necesita aprender qué motiva a su individuo y proporcionar esos factores motivadores. , brinde retroalimentación, celebre los éxitos y nuevamente capacite plenamente al individuo para que sea dueño de sus entregables. Los individuos sin propiedad a menudo pierden la voluntad.

Guía (baja habilidad y mucha voluntad)

Para guiar de manera efectiva, establecer resultados claros y acordados, explicar los procesos y los pasos requeridos, ser claro con respecto a los niveles de calidad requeridos, identificar y proporcionar las necesidades de capacitación requeridas, observar la entrega y brindar comentarios frecuentes, verificar con frecuencia, permanecer disponible para brindar apoyo y asegurarse de celebrar. Éxitos y avances tanto en la entrega como en el aumento de habilidades.

A la hora de orientar a los empleados, puede que valga la pena utilizar modelos de coaching como el modelo GROW o el modelo CLEAR. También puedes conocer más sobre coaching en nuestro podcast sobre el tema.

Directo (baja habilidad y poca voluntad)

La matriz habilidad/voluntad
A veces es necesario ser directivo.

Para dirigir de manera efectiva, trate de comprender qué motivaría al individuo y proporcionárselo. También asegúrese de tener claros los resultados requeridos y los niveles de calidad, establezca reglas y plazos claros, permita que la persona posea partes específicas que crea que puede entregar, consulte con ellos periódicamente, revise su trabajo para asegurarse de que esté en el estándar correcto y recuerde. reconocer y celebrar sus éxitos también.

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La matriz habilidad/voluntad – Preguntas frecuentes

La matriz habilidad/voluntad – Preguntas frecuentes

¿Qué es la matriz habilidad/voluntad?

La matriz habilidad/voluntad es una herramienta de gestión personal creada por Napoleón Hill, reconocido autor y experto en desarrollo
personal y profesional. Esta matriz propone un análisis de las habilidades y la voluntad de las personas en relación a sus objetivos.

¿Cuál es el propósito de la matriz habilidad/voluntad?

La matriz habilidad/voluntad tiene como objetivo ayudar a las personas a evaluar el equilibrio entre sus habilidades técnicas (capacidad) y su
actitud y determinación (voluntad) para lograr el éxito en sus proyectos, metas y sueños.

¿Cómo se utiliza la matriz habilidad/voluntad?

Para utilizar esta matriz, es importante seguir tres pasos fundamentales:

  1. Evaluar las habilidades técnicas: Identifica las habilidades y conocimientos que posees en relación a tu objetivo. ¿Qué sabes hacer bien que puede
    ayudarte a alcanzarlo?
  2. Evaluar la voluntad: Analiza tu actitud, motivación y determinación para lograr tu objetivo. ¿Qué tan comprometido estás? ¿Cuánto estás dispuesto
    a esforzarte y superar obstáculos para alcanzarlo?
  3. Establecer un equilibrio: Al tener claridad sobre tus habilidades y voluntad, busca un equilibrio entre ambos. Identifica acciones que puedas tomar
    para fortalecer tus habilidades y, al mismo tiempo, aumentar tu nivel de voluntad y determinación.

¿Cuáles son los beneficios de utilizar la matriz habilidad/voluntad?

La utilización de la matriz habilidad/voluntad proporciona varios beneficios, entre los cuales se encuentran:

  • Autoconocimiento: Te permite evaluar tus habilidades y tu nivel de voluntad, lo cual te ayuda a identificar fortalezas y áreas de mejora.
  • Enfoque: Al visualizar claramente tus habilidades y tu nivel de voluntad, puedes canalizar tus esfuerzos de manera más eficiente hacia tus metas.
  • Superación de obstáculos: Te brinda las herramientas necesarias para fortalecer tus habilidades y aumentar tu determinación, lo cual te permitirá
    superar los obstáculos que se presenten en el camino hacia tus objetivos.
  • Éxito personal y profesional: Al equilibrar habilidad y voluntad, aumentas tus posibilidades de lograr el éxito en tus proyectos y alcanzar tus
    metas, tanto a nivel personal como profesional.

Para obtener más información acerca de la matriz habilidad/voluntad, puedes consultar el artículo original de Napoleón Hill
aquí.


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