La fea verdad sobre la «otredad» – Resumen de #MTtalk

En el mundo frenético de las redes sociales y la búsqueda constante de aprobación externa, es difícil escapar del constante deseo de encajar y ser aceptado por los demás. Pero, ¿a qué costo? En nuestro resumen de la reciente sesión de #MTtalk, exploramos la fea verdad sobre la «otredad» y cómo afecta nuestras vidas diarias. Descubre cómo podemos liberarnos de la necesidad de validación constante y abrazar nuestra autenticidad sin temor al juicio. ¡Sigue leyendo para conocer más!

«Nada interrumpe más rápidamente la deshumanización que invitar a alguien, mirarlo a los ojos, escuchar su voz y escuchar». – Sarah Schulman, autora estadounidense

Hay un personaje de una de mis películas favoritas que es continuamente rechazada por los vecinos del pequeño pueblo donde ha vivido toda su vida.

En la película, el personaje Fran es hermoso y talentoso. En lugar de contentarse con trabajar como cajera en una tienda local, sueña con seguir una carrera como cantante.

Ella hace todo lo posible para que todos se sientan amados y aceptados. Algunas personas de su comunidad se sienten amenazadas por su determinación, amabilidad y belleza. Y así, empiezan a «otra» ella.

Es interesante observar las formas sutiles en que hacen esto. En una escena, Fran pasa junto a un grupo de personas y escucha a alguien decir la palabra «ella». Está claro que se refieren a Fran, y el tono de voz no deja dudas de que la están alienando, dejando claro que ella no está en su grupo.

De manera similar, en otra escena, un grupo de mujeres coinciden en que no son amigas de «determinadas personas». Nadie señala con el dedo ni menciona un nombre, pero uno de ellos pone los ojos en blanco en dirección a Fran.

Cuando el pastor local ataca verbalmente a Fran al alcance del oído de este grupo, nadie hace el esfuerzo de defenderla. La «otro» el tiempo suficiente y con suficiente frecuencia para llegar a considerarla menos merecedora de respeto y dignidad que ellos.

Estas escenas desagradables plantean la pregunta: ¿por qué somos otros? ¿Por qué no aprender de personas como Fran, o al menos aceptarlas?

¿Quién y por qué somos «otros»?

Para entender por qué somos otros, primero debemos entender qué es el otro.

Es fácil pensar que identificar o notar diferencias en los demás siempre es otredad. Pero ser otro implica crear activamente división porque no se puede aceptar o tolerar a los demás: es crear un «nosotros» versus «ellos» con la intención de vilipendiar o marginar a otras personas. Cuando consideras a los demás como inferiores a ti, es más fácil hacer la vista gorda si enfrentan discriminación.

Al analizar por qué nos comportamos de esta manera, es conveniente descartar al otro sólo como una manifestación de miedo. Y si bien el miedo influye, la otredad también puede incluir cualquiera de los siguientes:

Una persona puede involucrarse en la otredad cuando no sabe o no comprende cómo manejar a otra persona o situación.

Es más fácil hacer otra cosa que dedicar tiempo y esfuerzo a comprender por qué las personas hacen lo que hacen y por qué son quienes son.

No nacemos con prejuicios. Se nos enseña a confiar en lo que conocemos y nos es familiar, y a sospechar de los de afuera.

Las personas son diferentes porque eligen conscientemente no cerrar la brecha entre ellos y los demás.

La fea verdad sobre la «otredad»

Durante la #MTtalk del viernes pasado, discutimos la fea verdad sobre la otredad. Una experta en esta área, la Dra. Eve Kedar (@kineretk), se unió como nuestro colaborador invitado. Estas son las preguntas que hicimos y algunas de las respuestas:

P1. ¿Qué significa para ti «otro»?

@MarkC_Avgi Una forma de ostracismo basada únicamente en las diferencias de las personas con respecto a lo que una persona o grupo considera aceptable.

@DreaVilleneuve La otredad es vivir en prejuicios y suposiciones en la presunción de norma. Es «no eres como yo» sin pensarlo.

P2. Comparta un ejemplo de alteridad que haya observado o experimentado.

@kineretk Cómo nos vemos, nuestras capacidades, el color de nuestra piel, nuestra clase social y económica percibida… los alimentos que elegimos. Todo ello, los vitrales de nuestro mundo.

@BrainBlenderTec Solía ​​​​ver ambos lados porque nunca fui conformista, por lo que me excluyeron Y me aceptaron por tener ideas marginales, pero ahora los tiempos están cambiando y las generaciones están adoptando la diversidad.

P3. ¿Cómo perjudica la otredad a las personas y las organizaciones?

@lg217 Daña a las personas porque les hace sentir que no valen nada, lo que podría provocar depresión. Perjudica a las empresas porque podría generar mala reputación y nadie sería parte de una empresa más que otros.

@yehiadief Sentir que no eres parte del grupo mata a la sociedad.

P4. ¿Qué causa la otredad?

@ZalkaB Derechos, cultura y prejuicios personales, creencias generalizadas, patrones comunitarios de ser superior debido al miedo, inestabilidad (falta de dinero, fondos, poder asegurar su propio futuro).

@itstamaragt Los medios juegan un papel muy importante en esto, pero todo se reduce a cómo un individuo percibe a quienes no son como él. La falta de educación sobre las diferencias de los demás contribuye significativamente a la otredad.

P5. ¿Por qué es tan difícil dejar de hacer otras cosas?

@33ang33lcuddles Supongo que la identidad de algunas personas se basa en la validación del grupo. Tienen miedo de defender a quienquiera que esté siendo enajenado en caso de que ellos mismos sean enajenados.

@farismomar Principalmente los medios de comunicación, luego los compañeros, y finalmente una experiencia pasada negativa con unos pocos, lo que conduce a una generalización utilizada hacia la otredad de todo el pueblo.

P6. ¿Cómo volvemos a los demás contra nosotros mismos? (Pregunta presentada por la Dra. Eve Kedar)

@kineretk A veces, cuando estamos marginados por la sociedad o la religión, podemos estar de acuerdo con ella y no valorarnos lo suficiente.

@JusChas Nos rendimos ante los conceptos erróneos que otros nos imponen. Sucede con tanta frecuencia que nos creemos las etiquetas.

P7. ¿Qué podemos hacer para evitar que nos transformemos en otros de esta manera? (Pregunta presentada por la Dra. Eve Kedar)

@harrisonia Podemos dejar de ser «otros» reconociendo primero que las normas de la sociedad no son la ÚNICA manera, clase o tipo. Podemos aceptar lo que es único en nosotros mismos y dejar de intentar estar a la altura del enfoque estrecho de miras de la sociedad en general.

@sharo_shak El amor propio y la autoaceptación: estas son las claves de una forma de ser que no deja espacio para ser otro.

@APhotoStudios CONCIENCIA y luego, cuando lo hagas, DETENTE. La práctica hace la perfección.

P8. ¿Cuáles son los beneficios y desafíos de trabajar con personas que son diferentes a nosotros? (Pregunta presentada por la Dra. Eve Kedar)

@DrRossEspinoza Los beneficios son crecimiento, sabiduría. Los desafíos son que puede resultar incómodo y doloroso.

@MicheleDD_MT Desafíos: comprender verdaderamente nuestro privilegio como miembro del grupo favorecido o dominante. Esto es difícil para muchas personas. Además, identificar y desafiar nuestros prejuicios es difícil. Se necesita valor para admitir que «mis creencias están equivocadas».

P9. ¿Qué pueden hacer los líderes y gerentes para abordar la otredad en el lugar de trabajo?

@LadderHR Contrate una fuerza laboral diversa que sea representativa de la comunidad en la que trabaja. Promueva empleados con antecedentes diversos que sean representativos de su fuerza laboral. Capacitar a los empleados. Establecer una cultura de tolerancia cero hacia los demás. Fomentar el trabajo en equipo.

@GenePetrovLMC Como ocurre con la mayoría de las cosas, los líderes deben ser los abanderados y los maestros. Si permiten que ocurra lo «otro», entonces ocurrirá. Tienen que ser conscientes de ello y tomarse el tiempo y la energía para abordarlo. Además, invite a oradores invitados a hablar sobre esta idea.

P10. ¿Cómo abrazas la alteridad? (Pregunta presentada por la Dra. Eve Kedar)

@DígaloAdelanteAhora Me comprometo a ver la luz en todos y a reconocer que todos estamos conectados.

@Yolande_MT Acepte a las personas tal como son, no con la expectativa de quiénes deberían ser o quiénes usted quiere que sean.

@Midgie_MT Abrazar la alteridad con curiosidad, cuestionamiento y voluntad de aprender de los demás.

Para leer todos los tweets, echa un vistazo a la colección Wakelet de esta charla.

Subiendo

Una de las consecuencias de ser otro es la falta de empatía. La empatía es un tema candente hoy en día, pero todavía no siempre lo hacemos bien. Puede ser porque no entendemos la definición de empatía o porque no somos sensibles a una situación o contexto.

La próxima vez en #MTtalk, nos gustaría saber cómo entiende la palabra «empatía». Por favor, háganoslo saber mediante una votación en nuestro Encuesta de Twitter.

Recursos

Mientras tanto, aquí hay algunos recursos relacionados con el tema que discutimos:

Aumentar tu autoestima

Mal comportamiento en el trabajo

Evitar la discriminación

Egos en el trabajo

Evitar prejuicios inconscientes en el trabajo

Observancia religiosa en el lugar de trabajo

Gestionar la aceptación mutua en su equipo

Comunicación intercultural

Manejando gente arrogante

Trabajar con gente que no te agrada

Cannot search an empty string. A search keyword is required.






La fea verdad sobre la «otredad» – Resumen de #MTtalk

La fea verdad sobre la «otredad»

La «otredad» es un término que se utiliza comúnmente en el ámbito de la psicología y sociología para referirse a la percepción y experiencia de la diferencia o la alteridad. En el reciente #MTtalk (una conversación de Twitter organizada por Mind Tools), se discutió el tema de «otredad» y su impacto en nuestras vidas cotidianas.

¿Qué es la «otredad»?

La «otredad» se refiere a la noción de que las personas o grupos diferentes a nosotros mismos pueden tener valores, creencias y formas de vida distintas. Esta idea reconoce que todos somos únicos y que nuestras perspectivas pueden variar debido a nuestras experiencias y antecedentes personales.

Es importante destacar que la «otredad» no implica necesariamente algo negativo o peyorativo. Más bien, es un reconocimiento de la diversidad y la importancia de respetar las diferencias culturales, sociales y personales entre las personas.

¿Por qué es importante entender la «otredad»?

Comprender la «otredad» puede tener varios beneficios significativos en nuestras vidas diarias. Al tener una comprensión más profunda y compasiva de las diferencias entre las personas, podemos:

  1. Promover la inclusión y la diversidad: Al reconocer y valorar las diferencias individuales, podemos fomentar un entorno inclusivo y diverso tanto en nuestras vidas personales como en el lugar de trabajo.
  2. Mejorar las relaciones interpersonales: Al comprender las perspectivas y experiencias de los demás, podemos establecer relaciones más sólidas y significativas con las personas que nos rodean.
  3. Abrazar el cambio y la innovación: La diversidad de pensamiento que surge de la «otredad» puede conducir a ideas nuevas y creativas, lo que a su vez puede fomentar el cambio y la innovación en nuestras comunidades y organizaciones.
  4. Superar los prejuicios y la discriminación: Al educarnos sobre la «otredad», podemos desafiar y superar nuestros propios prejuicios y evitar la discriminación hacia aquellos que son diferentes a nosotros.

Recursos adicionales sobre «otredad»

Aquí hay algunos recursos adicionales que puedes consultar para ampliar tu comprensión de la «otredad»:

En conclusión, la «otredad» es un concepto fundamental para comprender y respetar la diversidad en nuestras vidas. Al desarrollar nuestra capacidad de reconocer y valorar las diferencias, podemos promover la inclusión, fortalecer nuestras relaciones y fomentar el cambio positivo en nuestras comunidades y organizaciones. ¡Así que abracemos la «otredad» y abramos nuestras mentes a nuevas perspectivas y experiencias!


Deja un comentario