La curva de cambio: un resumen simple

En un mundo en constante evolución, la capacidad de adaptación y cambio se ha vuelto más crucial que nunca. Ya sea en nuestras vidas personales o en el ámbito laboral, entender cómo abordar y enfrentar el cambio puede marcar la diferencia entre el éxito y el estancamiento. Hoy, nos adentraremos en un concepto fundamental: la curva de cambio. En este artículo, te brindaremos un resumen simple y conciso de este importante principio, que te ayudará a comprender cómo navegar eficazmente a través de los desafíos que el cambio nos presenta. ¿Estás listo para embarcarte en esta apasionante aventura? ¡Entonces sigamos adelante!

Negación

Inmediatamente después de un evento de inicio de cambio, las personas a menudo experimentan una etapa de conmoción y negación. La información tarda un tiempo en asimilarse y durante un tiempo la gente se comporta como si el cambio no se estuviera produciendo. En esta etapa las personas están en estado de negación y pueden simplemente seguir como si nada hubiera sucedido, o si lo sucedido afecta a otros, pero no a ellos.

Resistencia

Después de un tiempo, el cambio comienza a asimilarse. En esta etapa, la mayoría de las personas comienzan a resistirse al cambio, especialmente si es un cambio negativo. Los individuos pueden volverse enojados y divisivos y normalmente comenzarán a culpar a otros por los cambios que se están produciendo, antes de invertir la perspectiva y culparse a sí mismos por el cambio.

Antes de avanzar hacia la aceptación, a menudo se sienten perdidos e inseguros y experimentan un período de autorreflexión. Cuando las personas se encuentran en esta etapa de la curva de cambio, les resulta difícil concentrarse o lograr fluidez en el trabajo.

La curva de cambio: un resumen simple
Grrr… los puños cerrados de la resistencia.

Aceptación

A medida que pasa el tiempo, las personas generalmente llegan a aceptar el cambio. Los seres humanos son bastante elásticos con sus emociones a lo largo del tiempo y casi todos se adaptan a cualquier nueva situación. A medida que los individuos aceptan el cambio que enfrentan, comienzan a darse cuenta de que deben investigar las posibilidades del nuevo futuro y buscar aprovecharlo al máximo.

Exploración

La curva de cambio: un resumen simple
Explorar cosas nuevas puede resultar gratificante.

Habiendo decidido aceptar el nuevo futuro al que conducirá el cambio, los individuos comienzan a explorar ese nuevo futuro. Empiezan a:

  • Proyectarse en él,
  • Visualice lo que podría depararles.
  • Planificar escenarios positivos y
  • Resolver los problemas que ven a lo largo del camino, generalmente con miras a crear los mejores resultados posibles.

Compromiso

Una vez que las personas hayan aceptado, visualizado y comenzado a planificar plenamente la nueva forma en que serán las cosas, podrán comprometerse con ese futuro. La realidad posterior al cambio se vuelve normal para ellos, así son las cosas ahora y trabajan cada vez más para que sea un buen resultado.

Crecimiento

La última etapa a la que algunos se refieren en relación con la curva de cambio es el Crecimiento. Ésta es la etapa posterior al compromiso en la que los individuos comienzan a florecer en el nuevo mundo. No está incluido en todos los modelos (y no está en el diagrama que creamos arriba), pero es bastante común verlo en los modelos de cambio de base de trabajo.

La curva de cambio: un resumen simple
Puede llevar mucho tiempo llegar a la etapa en la que esté listo para crecer nuevamente.
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