Jerarquía de Maslow: comprensión del comportamiento humano

La jerarquía de necesidades de Maslow es una teoría ampliamente conocida que nos ayuda a entender el comportamiento humano. El psicólogo Abraham Maslow propuso esta teoría, en la cual establece que las necesidades humanas están organizadas en una jerarquía, desde las más básicas hasta las más elevadas. En este artículo, exploraremos en detalle cada una de estas necesidades y cómo impactan nuestro comportamiento diario. ¡Prepárate para descubrir las motivaciones intrínsecas que nos impulsan a actuar!

Abraham Maslow creó una teoría psicológica de la motivación humana en la que proponía que para lograr un alto nivel de motivación o autorrealización, primero se deben satisfacer necesidades más básicas. La Jerarquía de Necesidades de Maslow es una teoría psicológica de la motivación humana. La teoría original consiste en un modelo de cinco niveles de deseos humanos divididos en necesidades de deficiencia y necesidades de crecimiento. Estas necesidades se representan como niveles jerárquicos dentro de una pirámide. A menudo, los primeros cuatro niveles se denominan necesidades deficitarias (necesidades D). El nivel superior se conoce como necesidades de crecimiento o de ser (necesidades B).

Necesidades de deficiencia

Las necesidades de deficiencia surgen debido a las privaciones y se dice que motivan a las personas cuando no se satisfacen. Además, la motivación para satisfacer tales necesidades será más fuerte cuanto mayor sea la duración de su negación. Por ejemplo, cuanto más tiempo pase una persona sin comer, más hambre tendrá. Cuando se ha producido una necesidad deficitaria más o menos satisfecho, desaparecerá. Posteriormente, dirigimos nuestras actividades hacia la satisfacción del siguiente conjunto de necesidades que aún tenemos que satisfacer. Éstas se convierten entonces en nuestras necesidades más destacadas.

Necesidades psicologicas

Estos son requisitos biológicos para la supervivencia humana. Los ejemplos incluyen aire, comida, agua, refugio, ropa, calor, sexo y sueño. La jerarquía de requisitos de Maslow sitúa las demandas fisiológicas en la parte inferior. Son las cosas más importantes que una persona necesita para sobrevivir. En este nivel, el impulso de una persona surge de su instinto de supervivencia. Si estas necesidades no se satisfacen, el cuerpo humano no puede funcionar de manera óptima. Maslow consideraba las necesidades fisiológicas las más importantes, ya que todas las demás necesidades pasan a ser secundarias hasta que se satisfacen.

Necesidades de seguridad

Los requisitos de seguridad constituyen el segundo nivel de la jerarquía de necesidades de Maslow. Una vez que se satisfacen las necesidades fisiológicas de un individuo, las necesidades de seguridad y protección se vuelven prominentes. Los requisitos de seguridad y protección se refieren al impulso que siente una persona hacia la seguridad en su vida y su entorno.

La gente quiere experimentar orden, previsibilidad y control en sus vidas. La exigencia de orden público, así como la protección contra situaciones impredecibles y dañinas, impulsa la motivación. Estas necesidades pueden ser satisfechas por la familia y la sociedad (por ejemplo, la policía, las escuelas, las empresas y la atención médica).

Una persona debe considerar su seguridad física para obtener estabilidad y seguridad. Esto implica encontrar refugio frente al aire libre, situaciones peligrosas o riesgos para la salud y enfermedades. Además, para sobrevivir y prosperar en la sociedad moderna, un individuo necesita seguridad económica. Esto se relaciona con el requisito de estabilidad laboral, ingresos constantes y ahorros. Una forma de obtener seguridad económica es dominar los métodos de inversión adecuados.

Los ejemplos incluyen protección contra los elementos, seguridad, orden, ley y estabilidad.

Necesidades de amor y pertenencia

El tercer nivel de la jerarquía de necesidades de Maslow son las necesidades de amor y pertenencia. Una vez satisfechas las necesidades fisiológicas y de seguridad, el tercer nivel de necesidades humanas es social e implica sentimientos de pertenencia. Pertenencia, se refiere a una necesidad emocional humana de relaciones interpersonales, afiliación, conexión y ser parte de un grupo.

Los humanos son criaturas sociales que anhelan la interacción con los demás. Este nivel de la jerarquía describe la necesidad de amistad, intimidad, familia y amor. Los humanos tenemos la necesidad de dar y recibir amor; sentir que pertenecen a un grupo. Cuando se les priva de estas necesidades, las personas pueden experimentar soledad o depresión.

Estas son las primeras de las necesidades sociales, que implican el deseo de relaciones interpersonales y de formar parte de un grupo. Ejemplos de estas necesidades incluyen amistad, intimidad, confianza, aceptación, recibir y dar afecto y amor.

Necesidades de estima

Las necesidades emocionales son el cuarto nivel de la jerarquía de necesidades de Maslow. Los requisitos de estima se refieren a la necesidad de una persona de autoestima, logros, reconocimiento, estatus y respeto. Una vez satisfechos sus requerimientos de amor y pertenencia, se esfuerzan por satisfacer sus necesidades de estima.

Maslow clasificó las necesidades de estima en dos categorías:

  • Autoestima, derivada de la dignidad, el logro, el dominio y la independencia.
  • El deseo de reputación o respeto de los demás, incluido el estatus y el prestigio.

Maslow indicó que la necesidad de respeto o reputación es más importante para los niños y adolescentes y precede a la verdadera autoestima o dignidad.

Necesidades de crecimiento

Las necesidades de crecimiento no surgen de la falta de algo, sino del deseo de crecer como persona. Cada persona es capaz y tiene el deseo de ascender en la jerarquía hacia un nivel de autorrealización. Una vez que estas necesidades de crecimiento hayan sido razonablemente satisfechas, uno podrá alcanzar el nivel más alto llamado autorrealización. Sin embargo, seguiremos sintiendo nuestras necesidades de crecimiento una vez que estén comprometidas y es posible que incluso se hagan más fuertes.

Posteriormente, Maslow modificó la teoría para incluir tres necesidades adicionales, a saber, las necesidades cognitivas, estéticas y más tarde de trascendencia.

Necesidades cognitivas

De acuerdo con el razonamiento de Maslow, mejorará sus conocimientos si considera que los requisitos de conocimientos son deficientes. Los requisitos cognitivos expresan nuestra necesidad de estudiar, experimentar y aprender cómo funciona el mundo para ampliar nuestra comprensión. Este es un paso importante hacia la autorrealización, ya que requiere que expandas tu mente y explores nuevas ideas basadas en hechos.

Necesidades estéticas

Maslow Satisfacer tus exigencias estéticas es el siguiente paso hacia la autorrealización.

Querrá satisfacer sus demandas estéticas una vez que haya abordado sus necesidades cognitivas. Esto podría significar disfrutar de las cosas maravillosas de la vida, pero también puede significar encontrar el equilibrio. Los paseos por la naturaleza, por ejemplo, pueden hacernos sentir revitalizados. De manera similar, escuchar música puede hacernos sentir revitalizados.

Necesidades de auto-actualización

El quinto nivel de la jerarquía de necesidades de Maslow son las necesidades de autorrealización. Las necesidades de autorrealización son el nivel más alto en la teoría original propuesta por Maslow. Se refiere a la realización del potencial de una persona, la realización personal, la búsqueda de crecimiento personal y experiencias cumbre. Maslow describe este nivel como el deseo de lograr todo lo que uno pueda, de llegar a ser lo máximo que uno puede ser. En este nivel, las personas se esfuerzan por llegar a ser lo mejor que pueden ser.

Los ejemplos incluyen la realización del potencial personal, la realización personal y la búsqueda de crecimiento personal y experiencias cumbre. Estas necesidades se priorizan desde la base de la jerarquía hasta la cima, y ​​se debe satisfacer la base de la pirámide antes de que una persona pueda atender los requisitos de nivel superior. Los individuos pueden percibir o centrarse en esta necesidad de manera muy específica. El deseo puede expresarse de forma económica, académica o deportiva, creativa, etc.

Necesidades de trascendencia

Una persona está motivada por valores que trascienden más allá del yo personal (por ejemplo, experiencias místicas y ciertas experiencias con la naturaleza, experiencias estéticas, experiencias sexuales, servicio a los demás, la búsqueda de la ciencia, la fe religiosa, etc.).

Dinámica

Maslow inicialmente afirmó que los individuos deben satisfacer necesidades de déficit de nivel más bajo antes de avanzar para satisfacer necesidades de crecimiento de nivel más alto. Sin embargo, luego aclaró que la satisfacción de una necesidad no es una todo o nada fenómeno.

Maslow también propuso el concepto de necesidades cambiantes: una vez que se satisface una necesidad, anhelamos la necesidad que está por encima de ella. El aumento que obtuvimos el año pasado no nos impulsará durante los próximos cinco años, el premio de reconocimiento que recibimos hace dos años no satisfará nuestro deseo actual de reconocimiento y el curso de capacitación que completamos hace tres años no satisfará nuestra necesidad actual de desarrollarnos. nuevas habilidades e información.

A menudo, el progreso se ve interrumpido por la imposibilidad de satisfacer las necesidades de nivel inferior. Los acontecimientos de la vida, como el fallecimiento, el divorcio o la pérdida de un trabajo, pueden hacer que un individuo fluctúe entre niveles de la jerarquía.

Por lo tanto, no todos se moverán a través de la jerarquía de manera unidireccional, sino que pueden moverse hacia adelante y hacia atrás entre los diferentes tipos de necesidades.

Estudio de caso: RSE de HBO

Para alcanzar el pináculo de esta teoría de la motivación en el lugar de trabajo, un empleado debe estar autorrealizado. Esto significa que los empleados deben darse cuenta de sus talentos, habilidades y de lo que son capaces de manejar. Las personas que han alcanzado el nivel más alto de la Jerarquía de Necesidades de Maslow constituyen una fuerza laboral sana y comprometida.

El Responsabilidad Social Corporativa de HBO El equipo reúne a trabajadores, talentos y socios sin fines de lucro de HBO para generar un impacto en temas sociales que son relevantes para su industria y comunidades. El liderazgo debe alentar a los empleados a educarse, actuar y contribuir para hacer del mundo un lugar mejor.

En línea con la filosofía defendida por Maslow, empresarios como Microsoft, Apply proporcionan bicicletas para desplazarse, centros de juego y también muebles ecológicos para hacerles la vida más cómoda y siempre en busca de formas de garantizar la moral y el bienestar. de sus empleados

Los empleadores con bajas tasas de compromiso frecuentemente tienen tasas de rotación más altas, así como baja moral y empleados descontentos. Al invertir en la felicidad general de sus empleados, una empresa puede aumentar la satisfacción y al mismo tiempo aumentar el compromiso y la motivación, lo que tiene un impacto positivo en la productividad.

Ventajas

  • Sencillez: La característica más importante de la teoría de la motivación de Maslow es que es fácil de comprender, e incluso los legos pueden entenderla y conectarse con ella porque todos pasamos por una o más etapas de la pirámide de necesidades durante nuestras vidas.
  • Relevante en todos los campos: Es aplicable en casi todos los aspectos de la vida porque ya sea que estés en casa o en el trabajo, se comienza por las necesidades básicas. Por ejemplo, en casa, priorizas hacer los arreglos necesarios para proporcionar comida a tu familia diariamente. Posteriormente, protege su casa para disuadir a los intrusos. Una vez que se le proporcionan seguridad y alimentación, pasa al afecto social invitando a familiares y amigos a su casa. Continúa decorando tu casa con muebles caros y obras de arte.
  • Considera la naturaleza humana: Esta teoría considera la naturaleza humana básica que exige más cuando los individuos cumplen con sus requisitos de nivel inferior.

Desventajas

  • No todos los individuos pensarán de la misma manera como supone la teoría que propone Maslow: La principal desventaja de esta teoría es que no todas las personas piensan de la misma manera, por lo que para algunas personas el afecto y el respeto social son más importantes que las necesidades de seguridad, razón por la cual muchas personas organizan grandes ceremonias para los cumpleaños o matrimonios de sus hijos, o compran alimentos caros. coches para presumir ante la sociedad antes de comprar un seguro para la familia o comprar una casa para la familia porque obtienen más satisfacción al presumir
  • Dificultad para medir los parámetros: Es imposible cuantificar el placer que se siente tras satisfacer cada grado de necesidad. Esto se debe a que los logros son de naturaleza subjetiva y ningún algoritmo puede anticipar tales eventos. Como resultado, algunas personas estarán contentas incluso después de satisfacer sus demandas fisiológicas y de seguridad, mientras que otras no estarán contentas incluso después de satisfacer todas sus necesidades.
  • Diferencias culturales: La jerarquía de Maslow no tiene en cuenta las inevitables disparidades culturales que existen entre las naciones porque cada nación o país tiene una cultura única que plantea problemas.

Think Insights (24 de septiembre de 2023) Jerarquía de Maslow: comprensión del comportamiento humano. Obtenido de https://thinkinsights.net/leadership/maslow-hierarchy-of-needs/.
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Jerarquía de Maslow: comprensión del comportamiento humano

Jerarquía de Maslow: comprensión del comportamiento humano

La jerarquía de necesidades de Maslow es una teoría psicológica que describe y explica las motivaciones humanas. Fue desarrollada por Abraham Maslow, un psicólogo estadounidense, en la década de 1940. Esta teoría sugiere que las necesidades humanas se organizan en una jerarquía, y que las personas buscan satisfacer sus necesidades más básicas antes de avanzar hacia necesidades más altas y complejas. A continuación, responderemos a algunas preguntas frecuentes para comprender mejor esta teoría.

¿Cuáles son las principales categorías de la jerarquía de Maslow?

La jerarquía de Maslow se compone de cinco categorías de necesidades:

  1. Necesidades fisiológicas: Son las necesidades más básicas, como la alimentación, el agua, el sueño y la respiración.
  2. Necesidades de seguridad: Incluyen la protección física, la seguridad laboral, la estabilidad y el orden.
  3. Necesidades de pertenencia y amor: Se refieren a la conexión social, el afecto, el sentido de pertenencia y la intimidad.
  4. Necesidades de estima: Estas necesidades involucran el reconocimiento, el respeto propio y ajeno, y la autoestima.
  5. Necesidades de autorrealización: Son las necesidades más altas, relacionadas con el crecimiento personal, la creatividad y el logro máximo del potencial.

¿Cómo influye la jerarquía de Maslow en el comportamiento humano?

La teoría de la jerarquía de Maslow sugiere que las personas están motivadas por la satisfacción de sus necesidades. A medida que satisfacen sus necesidades más básicas, como el hambre y la seguridad, se sienten impulsadas a buscar la satisfacción de las necesidades de niveles superiores, como el amor y la autorrealización. Esta jerarquía influye en la forma en que las personas toman decisiones, establecen metas y se comportan en general.

¿La jerarquía de Maslow es aplicable a todas las culturas y contextos?

Aunque la teoría de Maslow ha sido ampliamente aceptada y utilizada en la psicología, hay críticas que argumentan que su validez y aplicabilidad varían según las culturas y los contextos. Algunos sostienen que las necesidades pueden ser interpretadas y priorizadas de manera diferente en diferentes sociedades. Sin embargo, la jerarquía general de las necesidades básicas sigue siendo un concepto relevante y útil en gran medida.

¿Cuáles son las principales críticas a la jerarquía de Maslow?

Algunas de las principales críticas a la jerarquía de Maslow incluyen:

  • Falta de evidencia empírica: Algunos argumentan que la teoría se basa en observaciones anecdóticas más que en evidencia científica sólida.
  • Generalización simplista: La jerarquía puede no aplicarse a todas las personas de la misma manera, ya que cada individuo tiene diferentes necesidades y motivaciones.
  • Jerarquía rígida: La teoría de Maslow sugiere que las necesidades deben satisfacerse en un orden establecido, pero en la realidad esto puede variar.

A pesar de las críticas, la jerarquía de Maslow sigue siendo una teoría valiosa para comprender el comportamiento humano y proporciona un marco útil para analizar las necesidades y motivaciones de las personas.

Si deseas obtener una comprensión más profunda sobre la jerarquía de Maslow, puedes consultar los siguientes recursos:

  1. Artículo de referencia: www.simplypsychology.org/maslow.html
  2. Estudio académico: www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC3961042/
  3. Video explicativo: www.youtube.com/watch?v=ehDvJgIRws0

Como se puede observar, la jerarquía de Maslow es una teoría que ha tenido un impacto significativo en la psicología y puede proporcionar una comprensión valiosa del comportamiento humano. Si deseas profundizar más en el tema, te recomendamos explorar los recursos mencionados anteriormente.


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