Intentemos llevarnos bien

¿Alguna vez has intentado llevarte bien con alguien que pensabas que sería imposible? Todos hemos tenido nuestras diferencias y roces con otras personas, pero ¿qué pasaría si les dijera que es posible superar esos obstáculos y aprender a llevarnos bien? En este artículo, exploraremos diferentes técnicas y consejos para intentar llevarnos bien con aquellos que parecen difíciles de tratar. Desde la comunicación efectiva hasta el perdón y la empatía, descubriremos cómo podemos construir relaciones armoniosas y evitar conflictos innecesarios. No importa cuán desafiante pueda parecer, ¡intentemos llevarnos bien juntos!

Intentemos llevarnos bienDicen que no puedes elegir a tu familia, sólo tienes que intentar llevarte bien. Y todos conocemos las afrentas, los compromisos y las negociaciones que son parte integrante de la vida familiar normal.

Lo mismo podría decirse de la vida en la oficina. Si bien algunas personas tienen voz y voto sobre quién se convierte en colega, la mayoría de nosotros pasamos nuestras horas de trabajo con personas con las que no hemos elegido estar. El resultado: afrentas, compromisos y negociaciones. O, para decirlo más simplemente, política de oficina.

Generalmente no podemos evitarlo, pero podemos mejorar. Y eso es lo que hay detrás de una nueva guía sobre política de oficina de Harvard Business Review Press. Está escrito por Karen Dillon, ex periodista y ahora experta en navegar en el campo minado de la política de oficina.

«Mientras pensaba en ello y hablaba con la gente, me di cuenta de que la política de oficina realmente es un código para llevarnos bien con la amplia diversidad de personas con las que todos tenemos que trabajar en nuestras carreras», dice Dillon en nuestro podcast Expert Interview.

“Todos somos falibles. Tenemos favoritos con los que nos gusta trabajar. Hacemos errores. A veces nos metemos el pie en la boca. Ofendemos a las personas sin querer o nos ofendemos fácilmente. Hay muchas cosas en la dinámica humana que se desarrollan en cada oficina. Incluso si trabajas solo en casa pero tienes clientes con los que trabajas, ellos tienen políticas con las que tendrán que lidiar y que de alguna manera te afectarán”, reflexiona.

Dillon prefiere reformular el término “política de oficina” como “tener una estrategia para tratar con los seres humanos” y, como observa sabiamente, “todos tenemos que tener una de esas si queremos hacer un buen trabajo, llevarnos bien con nuestros colegas y avanzar en nuestras carreras”.

Su guía cubre una amplia gama de desafíos, que están claramente divididos en cuatro secciones. El primero trata de desafíos políticos con tu jefe, como el jefe que te frena, el jefe maniático del control y el jefe descontento.

Luego vienen los desafíos políticos con sus colegas, que abarcan al par hipercompetitivo, la camarilla y el ladrón de crédito, entre otros.

En la sección sobre desafíos políticos en su organización, aprendemos cómo sobrevivir a la salida a la oficina y cómo aguantar los despidos. Y finalmente, en una sección sobre desarrollo de habilidades, obtenemos consejos sobre cómo manejar conflictos de manera constructiva, llevar a cabo conversaciones difíciles y trabajar con personas que no soportas.

Es una amplia gama de desafíos, pero muchos de ellos tienen la misma causa subyacente.

“El tipo de dificultades que encontraremos con otras personas [often] «Provienen de la inseguridad de alguien sobre su propia posición en el lugar de trabajo, ya sea un jefe que se siente vulnerable y débil, o que quiere brillar y usted no ayuda siendo tan fabuloso, o un colega que se siente competitivo con usted», explica Dillon. . «En el fondo, casi siempre es alguien que está luchando con algo sobre sí mismo que de alguna manera termina manifestándose en la forma en que te trata».

En otras palabras, no eres tú, son ellos. Aunque a veces eres tú, y Dillon también ofrece consejos sobre cómo reconocer y evitar el autosabotaje.

Sus tres consejos principales para afrontar los desafíos de las personas en el trabajo son: establecer contactos tanto como sea posible, sentirse cómodo con los conflictos y dejar de preocuparse por los demás. Ella los amplía en este clip de audio, de nuestro podcast Entrevista a expertos.


Escuche la entrevista completa al experto en el Mind Tools Club ¦ Instalar Reproductor Flash.

El subtítulo de “Guía HBR sobre política de oficina» es «Superar la rivalidad, evitar los juegos de poder, construir mejores relaciones». Ofrece docenas de consejos realmente útiles para ayudarnos a hacer exactamente eso.

¿A qué desafíos políticos se enfrenta en el trabajo y cómo los aborda? ¡Únase a la discusión a continuación!

Error 403 The request cannot be completed because you have exceeded your quota. : quotaExceeded






Intentemos llevarnos bien – Preguntas Frecuentes

Intentemos llevarnos bien – Preguntas Frecuentes

1. ¿Qué significa «Intentemos llevarnos bien»?

El título «Intentemos llevarnos bien» se refiere a la idea de promover la armonía y las buenas relaciones entre las personas. En un mundo lleno de conflictos y diferencias, es importante recordar que podemos lograr más juntos cuando tratamos de entendernos y superar nuestras diferencias.

2. ¿Cuál es la importancia de llevarnos bien con los demás?

Llevarnos bien con los demás es fundamental para construir relaciones saludables y positivas en todas las áreas de nuestra vida. Al tener buenas relaciones con los demás, podemos disfrutar de mayor bienestar emocional, colaborar de manera efectiva en proyectos comunes y fomentar un ambiente de respeto y tolerancia.

3. ¿Cómo puedo mejorar mis habilidades para llevarme bien con los demás?

Algunas estrategias para mejorar tus habilidades para llevarnos bien con los demás son:

  1. Escucha activa: Presta atención a lo que los demás tienen que decir y muestra interés genuino en sus opiniones y preocupaciones.
  2. Empatía: Intenta ponerte en el lugar del otro y comprender sus emociones y perspectivas.
  3. Comunicación clara: Expresa tus ideas y sentimientos de manera respetuosa y asertiva.
  4. Resolución de conflictos: Aprende técnicas para resolver problemas y llegar a acuerdos mutuamente satisfactorios.
  5. Practica la tolerancia: Acepta las diferencias de los demás y respeta sus opiniones, aunque no estés de acuerdo.

4. ¿Qué beneficios puedo obtener al llevarme bien con los demás?

Al llevarnos bien con los demás, podemos experimentar beneficios como:

  • Relaciones más satisfactorias: Construir vínculos sólidos y saludables con amigos, familiares o colegas.
  • Mayor colaboración: Trabajar de manera más efectiva en proyectos en equipo, aprovechando las fortalezas de cada individuo.
  • Bienestar emocional: Disfrutar de un entorno positivo que promueva la felicidad y la estabilidad emocional.
  • Resolución pacífica de conflictos: Evitar confrontaciones innecesarias y encontrar soluciones mutuamente beneficiosas.
  • Mejor reputación: Ser reconocido como una persona amigable, respetuosa y confiable.

5. ¿Cómo puedo aplicar estos conceptos en mi vida diaria?

Puedes aplicar estos conceptos en tu vida diaria al intentar:

  • Mostrar gratitud: Expresar aprecio por las acciones amables de los demás.
  • Evitar juicios: No juzgar a las personas sin conocer su historia o circunstancias.
  • Ofrecer ayuda: Estar dispuesto a brindar tu ayuda cuando alguien la necesite.
  • Promover la inclusión: Asegurarte de que todos se sientan bienvenidos y valorados en tu entorno.
  • Resolver conflictos de manera constructiva: Buscar soluciones justas y equitativas cuando surjan desacuerdos.

¡Recuerda que llevarnos bien con los demás es un proceso constante que requiere esfuerzo y disposición! A través de la empatía, la comunicación efectiva y el respeto mutuo, podemos construir relaciones más saludables y contribuir a un mundo más armonioso.

Fuentes adicionales:


Deja un comentario