Incorporar la equidad racial en su estrategia empresarial

En la actualidad, la equidad racial se ha convertido en un tema de gran relevancia tanto a nivel social como empresarial. Las empresas conscientes de esta realidad están comenzando a incorporar en su estrategia empresarial medidas que promueven la igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza o etnia. En este artículo, exploraremos la importancia de incorporar la equidad racial en su estrategia empresarial y cómo puede beneficiar tanto a su organización como a la sociedad en general. No se pierda esta oportunidad de aprender cómo puede hacer su empresa más inclusiva y justa para todos.

Este blog fue escrito por Margaret H. Greenberg y Gina Greenlee, entrenadoras ejecutivas, consultoras de desarrollo organizacional y coautoras de “The Business of Race”.

Si cree que el racismo es un problema exclusivo de Estados Unidos, piénselo de nuevo. Si cree que es mejor dejar la solución del racismo en manos de los gobiernos, piénselo de nuevo. Si tiene la impresión de que la equidad racial es sólo un nuevo giro de la igualdad racial, piénselo de nuevo. Y si cree que la equidad racial es solo otro programa de capacitación a implementar, entonces sí, piénselo de nuevo.

Cada sociedad tiene centros de influencia, como la educación, la religión, la atención médica y el gobierno. El lugar de trabajo es otro de estos centros. Desde la revolución industrial hasta la revolución digital, el lugar de trabajo ha sido el lugar donde experimentamos cambios en ciernes.

Los líderes empresariales de todo el mundo están liderando ahora otra transformación: crear un lugar de trabajo que refleje el mundo multicultural en el que vivimos.

Cambio de líderes empresariales

Durante varias décadas, la firma global de comunicaciones Edelman ha realizado un estudio anual de confianza y credibilidad. Ellos lo llaman El barómetro de confianza de Edelman. Los resultados del año pasado (de 38.000 encuestados de 28 países) encontraron que “las empresas”, una vez más, son la fuente más confiable. El sesenta y uno por ciento de los encuestados dijo que confía en las empresas, por delante de las ONG con un 59 por ciento, el gobierno con un 52 por ciento y los medios de comunicación con un 50 por ciento. Esto coloca a los líderes empresariales en la mejor posición para promover la equidad racial en el lugar de trabajo y, a su vez, en la sociedad.

¿Qué es la equidad racial?

A través de nuestra propia exploración, definimos la equidad como una medida de diversidad e inclusión, que juntas forman DEI (o EDI). Ni finito ni absoluto, medidas “E” cómo y a que medida “D” e “I” están integrados en la estrategia comercial de una organización y en todas las políticas y prácticas comerciales. La “E” de una organización monitorea perpetuamente y, según sea necesario, recalibra “D” y “I” para anticiparse a una posible recaída y avanzar continuamente hacia un lugar de trabajo antirracista.

Cuando algo es un poco complicado de entender, a veces es útil describir lo que no es. La equidad racial no es una declaración de Black Lives Matter en el sitio web de su empresa; no es un apéndice a la declaración de valores de su empresa; no es marcar una casilla de Recursos Humanos que confirme que usted patrocinó o asistió a un taller sobre prejuicios inconscientes; no es escribir un cheque a su organización sin fines de lucro favorita. Se necesita más que eso para incorporar la equidad en su organización.

Equidad versus igualdad

A menudo nos preguntan: “¿Cuál es entonces la diferencia entre equidad e igualdad?” Creemos que el Fundación Annie E. Casey lo describe mejor:

“La equidad implica tratar de comprender y dar a las personas lo que necesidad para disfrutar de una vida plena y saludable. La igualdad, por el contrario, pretende garantizar que todos obtengan el mismo cosas para poder disfrutar de una vida plena y saludable. Al igual que la equidad, la igualdad tiene como objetivo promover la equidad y la justicia, pero sólo puede funcionar si todos parten del mismo lugar y necesitan las mismas cosas”.

El continuo de la equidad racial

Antes de poder incorporar la equidad racial en su estrategia comercial, debe definir qué significa específicamente la equidad racial para su organización. La equidad es relativamente nueva en el espacio de la diversidad y la inclusión. Muchos profesionales de DEI y líderes empresariales todavía están luchando con lo que significa y cómo implementarlo.

Dos profesionales internos de DEI, de dos empresas globales diferentes (una de tecnología, otra de investigación), compartieron recientemente con nosotros cómo sus organizaciones definen la equidad:

  1. Cuando no existen sesgos sistémicos que impacten el ciclo de vida de los empleados.
  2. Cuando la raza ya no sea un predictor de nuestros resultados.

Observe cómo la primera definición no menciona la raza, mientras que la segunda sí.

Al no mencionar específicamente la raza en su definición, puede indicar que esta organización es “provisional en materia de raza”, para usar el término que utiliza la Fundación Annie E. Casey en su proceso de aprendizaje continuo para el trabajo centrado en la raza (consulte la figura a continuación). El continuo muestra las etapas que recorre una organización en su camino hacia la incorporación de la equidad.

Incorporar la equidad racial en su estrategia empresarial
[Figure 1: A learning continuum for race-focused work. (Courtesy of the Annie E. Casey Foundation.)]

Después de décadas de trabajo, algunas organizaciones han pasado de ser “daltónicas” (evitan o cierran conversaciones sobre raza, creyendo que sólo creará una discordia inmanejable), a “solo diversidad” (proponen estrategias universales que se presume funcionan para todos). empleados), a “indeciso racial” (los empleados o la gerencia han pasado por capacitación antirracismo o prejuicios inconscientes, pero la organización aún no tiene claro qué hacer a continuación), y ahora a “centrado en la equidad” (existen medidas para que la gerencia responsabilidad). Esta transformación no ocurre de la noche a la mañana. Requiere intención, compromiso y recursos.

La conversación es clave

Otra profesional de DEI que entrevistamos para nuestro libro, The Business of Race, fue Nereida Pérez, de la empresa mundial de especias McCormick. Pérez cree que la comprensión de la equidad racial en el lugar de trabajo surge de conversaciones interfuncionales sobre cómo su empresa medirá el progreso, como lo hace con cualquier otra prioridad comercial estratégica. “Lo que he visto en la industria es la introducción del término ‘capital’, pero estas conversaciones más profundas no se están produciendo”, nos dijo Pérez.

Estamos de acuerdo. Su definición de equidad racial solo saldrá a la luz a través de conversaciones profundas, y no únicamente con su equipo de mayor rango. Uno de los temas resonantes de las más de dos docenas de líderes empresariales que entrevistamos fue que no se puede hacer este trabajo en el vacío: debes involucrar a tus empleados y otros colaboradores clave.

Equidad racial en acción

Una vez que se comprometa a tener conversaciones más profundas sobre lo que significa la equidad racial para su organización, podrá comenzar a examinar sus políticas y prácticas para ver qué tan equitativas son racialmente. Pero no intente abordar todas las políticas y prácticas a la vez.

En su lugar, elige uno. Luego, cree un equipo diverso e interfuncional para examinar el estado actual, definir el estado deseado, establecer objetivos específicos con responsabilidades claras, identificar medidas y luego informar sobre el progreso, tal como lo hace con otras prioridades estratégicas.

¿Quieres dar un paso más? Vincule un porcentaje de la compensación ejecutiva al logro de sus objetivos de equidad racial, como StarbucksPrudential Financial y otras empresas lo han hecho.

Cerrar la brecha salarial

Echemos un vistazo más de cerca a algo con lo que todos podemos identificarnos, independientemente de dónde nos encontremos en una organización: la compensación.

A Informe septiembre 2020 por la compañía global de servicios bancarios y financieros, Citigroup, encontró una gran cantidad de desigualdades entre las comunidades blancas y negras en los EE. UU. Específicamente en el lugar de trabajo, los economistas encontraron que los niveles de ingresos alcanzan su punto máximo para los hombres negros antes y más abajo (entre 45 y 49 años, 43.849 dólares) que para hombres blancos (de 50 a 54 años, $66,250).

Las desigualdades salariales relacionadas con la raza no son exclusivas de EE. UU. Según la Fundación Resolución, los graduados universitarios varones negros ganan un 17 por ciento menos que los graduados universitarios varones blancos en el Reino Unido: el equivalente a 3,90 libras esterlinas por hora, o 7.000 libras esterlinas al año. Y a las graduadas universitarias negras se les paga un 9 por ciento menos que a las graduadas universitarias blancas, o £ 3.000 menos al año.

Solucionar la desigualdad salarial

Para combatir esta tendencia, recomendamos que las organizaciones realicen un análisis de equidad salarial, que incluya un enfoque en la raza, para establecer una línea de base. Sea transparente en sus informes sobre dónde se encuentra hoy e identifique pasos con responsabilidades claras para cerrar las brechas. Repita el proceso anualmente para medir el progreso, tal como lo haría con cualquier otra prioridad estratégica.

¿Qué ganará al garantizar que su salario sea racialmente equitativo? Una ventaja competitiva. Será más probable que atraiga y retenga talentos cuando sepan que existe una compensación justa.

Un número creciente de estados federales y municipios locales de EE. UU. han aprobado leyes que exigen a los empleadores de un número mínimo de empleados (algunos tan solo uno) revelar los rangos salariales o los salarios mínimos/máximos para los puestos vacantes y, en algunos casos, los puestos actuales. Algunas empresas innovadoras, como la empresa de desarrollo de software Truss, implementaron la transparencia salarial mucho antes de que fuera obligatoria. ¿Por qué? Porque sabían que atraería y retendría talentos más diversos.

Si el estado o ciudad en el que hace negocios no ha promulgado leyes de transparencia salarial, anticipe la curva y comience este trabajo ahora. La competencia por el talento sigue estando en la cima o cerca de la cima de la lista de mayores desafíos comerciales de casi todos los ejecutivos con los que trabajamos.

El viaje hacia la equidad

Incorporar la equidad racial en su estrategia comercial es un viaje. Un viaje que será a la vez emocionante y desalentador. Uno que está plagado de pasos en falso y lleno de sorprendentes pasos gigantes. Un viaje que es a la vez autorreflexivo y centrado en los demás. ¿Cuál es un paso viable que puedes tomar para promover un lugar de trabajo más equitativo desde el punto de vista racial?

Sobre los autores

Margaret H. Greenberg y Gina Greenlee son coaches ejecutivas, consultoras de desarrollo organizacional (DO) y coautoras de “El negocio de la raza: cómo crear y mantener un lugar de trabajo antirracista y por qué es realmente bueno para los negocios” (McGraw-Hill, 2021).

Recientemente agregaron dos cohortes más de su serie en vivo de seis partes, Incorporación de la equidad racial en su estrategia empresarial. Una cohorte comienza el 19 de enero de 4:00 a 5:30 p. m. EST (UTC -5) y la otra el 23 de enero de 7:00 a 8:30 a. m. (UTC -5). Ver su página web para obtener más información y reservar su asiento virtual.

Incorporar la equidad racial en su estrategia empresarial

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Incorporar la equidad racial en su estrategia empresarial

Incorporar la equidad racial en su estrategia empresarial

La equidad racial es un tema de gran importancia en el mundo actual. Cada vez más empresas se están dando cuenta de la necesidad de abordar y trabajar en la equidad racial en sus estrategias empresariales. En este artículo, responderemos a algunas de las preguntas frecuentes que pueden surgir al considerar la incorporación de la equidad racial en su empresa.

1. ¿Qué es la equidad racial?

La equidad racial se refiere al trato justo y sin discriminación basada en la raza o el origen étnico. Busca garantizar igualdad de oportunidades y derechos para todas las personas, independientemente de su raza.

2. ¿Por qué es importante incorporar la equidad racial en una estrategia empresarial?

Incorporar la equidad racial en su estrategia empresarial no solo es un acto de justicia, sino también de beneficio para su empresa. La diversidad racial en su equipo y en su enfoque empresarial puede impulsar la creatividad, la innovación y la productividad.

3. ¿Cómo puedo promover la equidad racial en mi empresa?

Existen diversas formas de promover la equidad racial en su empresa:

  1. Evaluación y capacitación: Realice una evaluación interna para identificar posibles desigualdades y proporcione capacitación sobre equidad racial a sus empleados.
  2. Políticas inclusivas: Implemente políticas que promuevan la igualdad y la diversidad racial en todas las áreas de su empresa.
  3. Contratación y promoción: Establezca un proceso de contratación y promoción basado en el mérito y la igualdad de oportunidades, sin sesgos raciales.
  4. Cultura empresarial: Fomente una cultura empresarial inclusiva y respetuosa, donde se celebre la diversidad y se combata la discriminación racial.

4. ¿Cuáles son los beneficios de incorporar la equidad racial en mi estrategia empresarial?

Los beneficios de incorporar la equidad racial en su estrategia empresarial son múltiples. Algunos de ellos son:

  • Mejora de la reputación y marca: Mostrar un compromiso real con la equidad racial puede mejorar la percepción de su empresa en la sociedad.
  • Atracción de talento: Las empresas que promueven la diversidad y la igualdad racial suelen ser más atractivas para los trabajadores talentosos y diversos.
  • Mayor innovación y creatividad: La diversidad racial en el equipo de trabajo puede aportar diferentes perspectivas, impulsando la innovación y la creatividad en la empresa.
  • Mejor satisfacción del cliente: Una empresa que valora la equidad racial y refleja la diversidad de sus clientes puede generar mayor confianza y satisfacción en ellos.

5. ¿Dónde puedo obtener más información sobre equidad racial en el ámbito empresarial?

Si desea obtener más información sobre la equidad racial y su implementación en el ámbito empresarial, puede consultar las siguientes fuentes externas:

Esperamos que estas preguntas frecuentes hayan aclarado algunas dudas y le hayan brindado información valiosa sobre la importancia de incorporar la equidad racial en su estrategia empresarial. Recuerde que la equidad racial es un objetivo que puede beneficiar tanto a su empresa como a la sociedad en general.


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