Igualdad de género vs. Equidad: ¿cuál es la diferencia?

La igualdad de género y la equidad son conceptos estrechamente relacionados pero no son sinónimos. A menudo se utilizan indistintamente, pero ¿sabías que existe una diferencia clave entre ambos términos? En este artículo, exploraremos a fondo la igualdad de género y la equidad para comprender mejor sus significados y cómo se aplican en la sociedad actual. ¡Descubre cuál es la diferencia y cómo puedes contribuir a la construcción de un mundo más justo y equitativo para todos!

Autor invitado Jenny Garrett OBE es coach ejecutiva, formadora de liderazgo y experta en diversidad, equidad e inclusión. Su último libro se llama “Igualdad vs Equidad”.

Durante más de un siglo, las mujeres han luchado por la igualdad. Ser apreciadas por su diferencia, tener las mismas libertades y oportunidades para contribuir y prosperar que sus homólogos masculinos, y recibir el mismo salario. El sufragio femenino dio como resultado que algunas mujeres recibieran el voto, pero eso no se ha traducido en igualdad en todas las áreas de la vida y el trabajo.

No hay duda de que se han logrado avances. Hace cincuenta años, una mujer no podía usar pantalones en el lugar de trabajo ni acceder a métodos anticonceptivos. Y si quedaba embarazada, no tenía protección legal contra el despido.

Sin embargo, el progreso es lento y la pandemia de COVID-19 retroceder las cosas para mujeres. Las mujeres siempre han tenido el doble vínculo de las tareas domésticas y de cuidados. Y, durante la pandemia, responsabilidades como la educación en el hogar y el cuidado de las personas mayores recayeron desproporcionadamente en las mujeres. En el mismo período, los despidos afectaron más negativamente a las profesiones dominadas por mujeres. Los acuerdos de trabajo flexible y las políticas de trabajo desde cualquier lugar han permitido a muchas mujeres compatibilizar el trabajo con las responsabilidades de cuidados.

Pero ahora las mujeres tienen que competir con el sesgo de proximidad. Debido a que no están físicamente presentes, se considera que más mujeres que hombres son menos ambiciosas y no se las considera para oportunidades de mejora profesional. Además de reveses como el Roe vs. Wade, es fácil ver por qué tantas mujeres se sienten desanimadas por el progreso moderno en materia de igualdad.

Más allá de la igualdad

En la evolución de nuestro pensamiento durante la última década, nos hemos dado cuenta de que necesitamos avanzar más allá de Igualdad de género: donde hombres y mujeres reciban el mismo trato. En cambio, debemos buscar equidad, que se centra en brindar apoyo adicional a quienes lo necesitan para lograr la igualdad de resultados. Este es exactamente el pensamiento detrás del tema de este año. Día Internacional de la Mujer: “Abrazar la equidad”.

Igualdad de género vs. Equidad: ¿cuál es la diferencia?
Igualdad significa dar a todos el mismo apoyo. Equidad significa apreciar las necesidades únicas de las personas.

Hay mucho que podemos aprender de la equidad racial y de cómo ha tratado de ayudar a quienes forman parte de la mayoría mundial. (Personas negras, asiáticas, morenas, de doble herencia, indígenas del sur global y/o que han sido racializadas como “minorías étnicas”). Esto se logra al notar los sistemas que ponen en desventaja a las personas y al tratar de superarlos. Para hacerlo, debemos adoptar un enfoque individual, liderar, compartir el poder y centrarnos en los resultados.

Las organizaciones con visión de futuro crean acuerdos de trabajo flexible para todo el personal, incluidos aquellos en puestos superiores, de modo que los cuidadores que trabajan a tiempo parcial no sean penalizados. De esta manera, todos pueden beneficiarse. La representación de las mujeres en la cima de la mayoría de las organizaciones es baja, pero aquellas que se dedican a impulsar el equilibrio de género tendrán una patrocinio programa, que formaliza una relación en la que un líder senior aboga activamente por el talento femenino, abre puertas y “usa su camiseta”. Se ha demostrado que esto marca una diferencia positiva en la lucha contra el sesgo de afinidad, donde los líderes respaldan a aquellos que son a su propia imagen.

¿Por qué es importante la interseccionalidad?

Algunas organizaciones pueden pensar que el trabajo está hecho en lo que respecta a la igualdad de género. Sin embargo, el progreso es a menudo inestable: se contrata a una o dos mujeres para puestos de alto nivel y no se fomenta una fuente sostenible de futuros talentos. O, a veces, las mujeres están bien representadas en los niveles superiores, pero todas provienen de entornos similares. ellos no representan todo mujer.

La académica y escritora pionera Kimberlé Crenshaw describe la necesidad de una interseccional Una lente que nos permita ver cómo las diversas formas de desigualdad a menudo operan juntas y se exacerban entre sí. Tendemos a hablar de la desigualdad de género como algo separado de la desigualdad basada en raza, clase, sexualidad o condición de inmigrante, pero se cruzan. Es posible que las iniciativas de igualdad de género no tengan en cuenta los desafíos que enfrentan las mujeres debido a sus orígenes étnicos, como el acento o la discriminación cultural, y estereotipos como que las llamen enojadas o tímidas. Crenshaw describe el efecto compuesto de etnia y género como algo más que las características por sí mismas.

Observar las intersecciones puede ayudarnos a comprender dónde se están quedando atrás las mujeres. Esto incluye la experiencia de mujeres negras, mujeres que se identifican como discapacitadas o aquellas de la comunidad LGBTQ+. Por ejemplo, según datos ONS En 2021, el salario medio de las mujeres discapacitadas era un 10,5 por ciento menor que el de las mujeres no discapacitadas. Otro investigación ha descubierto que las trabajadoras de mayor edad tienen más probabilidades que los hombres de permanecer en un nivel salarial bajo. Y más de la mitad de las mujeres negras informan que nunca han tenido una conversación informal con un alto directivo de su empresa, por lo que han perdido la oportunidad de desarrollar una relación y recibir patrocinio.

Reflexiones finales sobre la equidad de género

Eliminar las barreras al éxito de las mujeres ayuda a todos. Cuanto más exploremos la equidad racial y sus intersecciones con el género, más cerca estaremos de crear igualdad de género para todas las mujeres. El objetivo no es sólo eliminar la brecha entre las mujeres blancas y las mujeres de la mayoría global, sino aumentar el éxito de todos los grupos. Los sistemas que están fallando a las mujeres y a la mayoría global en realidad están fallando a todos.

En lugar de competir en las “Olimpiadas de la opresión” y discutir sobre qué grupos sufren más malos tratos, podemos intentar comprender las soluciones que pueden crear una sociedad más justa.

De hecho, ¿qué pasaría si pudiéramos sostener la opinión de que para que todos ganen, nadie tiene por qué perder? Podría cambiar radicalmente las cosas.

¿Qué puede hacer su lugar de trabajo para crear oportunidades más justas para el personal? ¿Cómo apoya ya a sus trabajadoras? Quizás le interesen los recursos relacionados:

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Igualdad de género vs. Equidad: ¿cuál es la diferencia?

Jenny Garrett OBE es coach ejecutiva, formadora de liderazgo y experta en diversidad, equidad e inclusión. Su último libro es “Igualdad versus equidad: abordar las cuestiones raciales en el lugar de trabajo.

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Igualdad de género vs. Equidad: ¿cuál es la diferencia?

Igualdad de género vs. Equidad: ¿cuál es la diferencia?

La igualdad de género y la equidad son conceptos que a menudo se utilizan indistintamente, pero en realidad tienen significados diferentes. Para promover un futuro más justo y abierto, es crucial comprender la diferencia entre estos términos y cómo se aplican en nuestra sociedad.

¿Qué se entiende por igualdad de género?

La igualdad de género se refiere a la igualdad de derechos, responsabilidades y oportunidades entre hombres y mujeres. Significa que todas las personas, independientemente de su género, deben tener los mismos derechos y oportunidades en todos los aspectos de la vida, incluyendo la educación, el trabajo, la toma de decisiones y la participación política.

La igualdad de género busca eliminar las desigualdades y discriminaciones existentes y garantizar que todas las personas tengan las mismas oportunidades sin importar su género. Es un principio fundamental para alcanzar la justicia social y el desarrollo sostenible en una sociedad.

¿Qué implica la equidad de género?

La equidad de género se centra en la justa distribución de recursos, poder y responsabilidades, reconociendo que las necesidades y circunstancias de las personas pueden ser diferentes debido a su género. En lugar de tratar a todos por igual, la equidad considera estas diferencias y busca proporcionar una compensación o apoyo adicional para garantizar que todos tengan las mismas oportunidades y posibilidad de éxito.

La equidad de género reconoce que hombres y mujeres pueden enfrentar desigualdades y barreras diferentes debido a los roles y estereotipos de género arraigados en la sociedad. Por lo tanto, busca abordar estas desigualdades estructurales y promover una redistribución justa de los recursos para garantizar la igualdad de oportunidades.

La importancia de ambos conceptos

Tanto la igualdad de género como la equidad son fundamentales para lograr una sociedad inclusiva y justa. La igualdad de género establece el marco para garantizar que todos tengan los mismos derechos y oportunidades, mientras que la equidad reconoce y busca corregir las desigualdades preexistentes.

Promover la igualdad de género y la equidad implica desafiar y cambiar los roles de género tradicionales, así como eliminar los estereotipos y prejuicios arraigados. También implica brindar un apoyo adicional y programas específicos para aquellos que enfrentan desigualdades estructurales y barreras debido a su género.

Para obtener más información sobre la igualdad de género y la equidad, puedes visitar los siguientes recursos:

  1. ONU Mujeres
  2. Organización Mundial de la Salud
  3. UNICEF
  4. Instituto Nacional de las Mujeres (México)

Comprender la diferencia entre igualdad de género y equidad es esencial en la lucha por un mundo más justo e inclusivo. Al trabajar juntos para garantizar que todas las personas tengan las mismas oportunidades sin importar su género, podemos crear un futuro mejor para todos.


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