Humor en el lugar de trabajo: ¡no es motivo de risa!

El humor en el lugar de trabajo puede ser una doble espada, capaz de construir puentes entre colegas y mejorar el ambiente laboral, pero también puede convertirse en una gran fuente de problemas si es utilizado de manera inapropiada. ¡No es motivo de risa! En este artículo exploraremos la importancia de encontrar el equilibrio adecuado entre diversión y seriedad en el entorno laboral, así como los límites del humor en el trabajo. Descubre cómo mantener una atmósfera positiva sin cruzar la línea del buen gusto y evitar malentendidos que puedan afectar a tu carrera profesional. ¡Prepárate para reflexionar y reír sanamente mientras exploramos el complejo mundo del humor en el trabajo!

«Cuando la gente me dice: ‘¿Preferirías que te consideraran un hombre divertido o un gran jefe?’ Mi respuesta es siempre la misma: para mí, no son mutuamente excluyentes.»
– David Brent, filósofo, filántropo y orador motivacional («The Office» de la BBC TV)

Un caballo entra en un bar… ¿A alguien le preocupa que el remate pueda ser inapropiado, vergonzoso u ofensivo? ¿No? Bien, porque ninguna de las resoluciones de esta clásica frase lo es.

Pero ¿qué pasa si empiezo con «Tres judíos ortodoxos entran en un bar…»? ¿Quién está un poco incómodo ahora? La gran mayoría, sin duda, ya que este no es el tipo de contenido que esperas de Mind Tools. Sería totalmente inapropiado para nuestro sitio web y nuestra audiencia.

Humor exitoso en el lugar de trabajo

Aquí radica la esencia del uso de la comedia y la risa en el trabajo: juzgar a la audiencia, evaluar la cultura y leer el estado de ánimo.

Los tipos de humor y comedia varían de un lugar de trabajo a otro y dependen en gran medida de la cultura. En mi experiencia (trabajando en casi todos los entornos laborales, desde pequeñas empresas emergentes hasta corporaciones gigantes), cuanto menos jerárquica es la empresa, más dispuesta está la gente a hacer bromas y traspasar algunos límites.

Todo es cuestión de entender qué es aceptable.

El humor generalmente tiene un poco de ventaja (a menudo, eso es lo que lo hace divertido), pero en un ambiente de oficina, siempre sea más precavido. Si no estás seguro de que el chiste funcione, probablemente sea más seguro no decirlo. Las palabras de Laura Vanderkam, autora de Qué hacen las personas más exitosas en el trabajome viene a la mente: «El humor es difícil de hacer bien y fácil de hacer mal».

Humor en el lugar de trabajo: bueno para tu carrera

Hay pruebas bastante convincentes de que inyectar un poco de comedia en el lugar de trabajo es bueno para la carrera. en un 2017 encuesta de Robert Halfcasi el 80 por ciento de los altos ejecutivos afirmó que el sentido del humor de un empleado juega un papel importante en su adaptación a la cultura corporativa.

Otro estudio reciente indicó que las personas divertidas son vistas como más competentes que sus colegas más serios, y que «el uso exitoso del humor aumenta el estatus tanto en las relaciones nuevas como en las existentes».

Si puedes inyectar algo de comedia en tu jornada laboral, es probable que la gente disfrute trabajando contigo. Tendrá niveles de estrés más bajos, una moral más alta y podrá generar confianza entre sus colegas, ya que la comedia puede ofrecer una visión de su «realidad».

Recuerda siempre dónde estás

Sin embargo, siempre tenga en cuenta que los lugares de trabajo no son clubes nocturnos, bares o eventos sociales, donde las reglas de lo que se puede decir (y, más importante, de lo que se espera que se diga) son muy diferentes. Las personas de su oficina están allí para hacer su trabajo, con suerte en un entorno estable y seguro.

Si pueden reírse en el proceso, mucho mejor. Pero su sentido del humor podría ser diferente al tuyo. O es posible que no comprendan sus referencias. Quizás estén muy ocupados. O tal vez simplemente no estén de humor para reírse a carcajadas.

David Brent: el jefe involuntario de los jefes de la comedia

Todos conocemos a alguien que siempre tiene una broma a mano o que puede animar a todos con un comentario divertido. Estas son las personas que son, por acuñar una frase, «naturalmente divertidas» y pueden juzgar si algo provocará risas.

Nada de esto se aplica a David Brent, la desventurada y ligeramente delirante creación cómica de Ricky Gervais y Stephen Merchant. Aquí tenemos a un gerente de oficina cuya incapacidad para leer el estado de ánimo de una sala, suprimir comentarios inapropiados y hacer reír a la gente (al menos intencionalmente) roza lo legendario.

Basta con echar un vistazo a «The Office» (versión británica), temporada 2, episodio 1, para ver una demostración de los peligros del humor fuera de lugar. Después de unos 10 minutos, comienza la comedia en cámara lenta del accidente automovilístico. David Brent da un discurso de bienvenida a varios nuevos empleados tras la fusión de dos sucursales.

Decir que el humor está fuera de lugar sería quedarse muy corto. Cada chiste fracasa, es inoportuno, es ofensivo o simplemente carece de gracia.

Cómo alienar a los colegas y molestar a la gente

Comienza con un insulto homofóbico improvisado. Luego, rápidamente cuenta una serie de chistes infantiles, seguidos de una serie de malas impresiones. Finalmente, hay un ataque verbal a su público por no entender su comedia. Ah, y un poco más tarde intenta una broma racista, en un intento desesperado por rescatar su credibilidad. Y luego todo queda en silencio.

Si alguna vez necesitas molestar y alienar a los miembros de tu equipo y asegurarte de perder todo su respeto, ¡este es el video instructivo para ti!

Los líderes no tienen que ser divertidos, sólo liderar

Probablemente David Brent tenga razón cuando afirma que ser un gran jefe y ser divertido no son mutuamente excluyentes. Pero Bill Gates, Jeff Bezos, Steve Jobs o Sir Alan Sugar nunca han resultado particularmente divertidos. Son simplemente geniales en lo que hacen.

El ex presidente estadounidense Dwight D. Eisenhower dijo: “El sentido del humor es parte del arte del liderazgo”. Pero no debería ser el tema central de su liderazgo: el liderazgo debería serlo.

Entonces, para aquellos de ustedes que están pensando en descifrar el gran libro de chistes para después de la cena de Jackie Mason y dejarlo ir, por favor, por favor, tengan cuidado. Necesita conocer a su audiencia, comprender lo que es aceptable en el entorno laboral actual y mantenerlo ligero.

Y en conclusión…

El camarero preguntó: «¿Por qué esa cara tan larga?» El camarero confundió entonces un modismo con una broma y le ofreció agua al caballo. Pero no pudo obligarlo a beber. ¡Eso sí que gracioso!

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Humor en el lugar de trabajo: ¡no es motivo de risa!

1. ¿Es apropiado el humor en el lugar de trabajo?

El humor puede ser una poderosa herramienta para fortalecer la moral y crear un ambiente positivo en la oficina. Sin embargo, es importante asegurarse de que el humor no sea ofensivo o inapropiado. Según un estudio de la Universidad de California, el humor inapropiado puede afectar negativamente la productividad y la satisfacción laboral de los empleados.

2. ¿Cómo puedo utilizar el humor de manera adecuada en el trabajo?

Para utilizar el humor de manera adecuada en el lugar de trabajo, debes considerar estos consejos:

  1. Conoce a tu audiencia: Asegúrate de entender el ambiente y las sensibilidades de tus compañeros de trabajo antes de hacer chistes.
  2. Evita los chistes ofensivos: Nunca hagas bromas basadas en la raza, el género, la religión o cualquier otro aspecto sensible.
  3. No te burles de los demás: Evita hacer chistes a costa de tus compañeros de trabajo, ya que esto puede causar tensiones y resentimientos.

3. ¿Cuáles son los beneficios del humor en el lugar de trabajo?

El humor adecuado en el lugar de trabajo puede tener varios beneficios, incluyendo:

  1. Reducción del estrés: El humor puede ayudar a reducir el estrés laboral y mejorar el bienestar emocional de los empleados.
  2. Mejorar el ambiente laboral: Un ambiente de trabajo positivo y divertido puede fomentar la colaboración y mejorar las relaciones laborales.
  3. Aumentar la motivación: El humor puede ser una herramienta eficaz para aumentar la motivación y la productividad de los empleados.

4. ¿Hay alguna situación en la que el humor puede ser inapropiado?

Sí, hay situaciones en las que el humor puede ser inapropiado en el lugar de trabajo, como:

  1. En momentos de crisis o tragedia: Durante situaciones serias o trágicas, el humor puede ser malinterpretado y resultar insensible.
  2. En discusiones o conflictos: El humor durante un conflicto puede empeorar la situación y dificultar la resolución del problema.
  3. En situaciones formales: En reuniones importantes o encuentros con clientes, el humor excesivo puede ser inapropiado y poco profesional.

En resumen, mientras que el humor puede ser una herramienta poderosa en el lugar de trabajo, es importante utilizarlo de manera adecuada y considerada. El humor inapropiado puede tener consecuencias negativas en la moral y la productividad de los empleados. Siempre ten en cuenta el contexto y las sensibilidades de tus compañeros de trabajo antes de utilizar el humor en el trabajo.


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