¿Has alcanzado tu punto máximo? Nuestra entrevista de experto con Rich Karlgaard

¿Has alcanzado tu punto máximo? Descubre la respuesta en nuestra entrevista exclusiva con Rich Karlgaard, reconocido experto en desarrollo personal y profesional. En esta fascinante conversación, Karlgaard nos revela los secretos para alcanzar la excelencia y superar los límites que nos impiden alcanzar nuestro máximo potencial. Si estás en busca de inspiración y deseas conocer las estrategias que te llevarán a triunfar en todas las áreas de tu vida, ¡no te pierdas esta entrevista imperdible!

Aquí hay un par de hechos para reflexionar. Las investigaciones muestran que nuestra capacidad para evaluar patrones complejos, como leer el comportamiento de las personas, no alcanza su punto máximo hasta los 40 o 50 años. La edad promedio de los empleados en Facebook es 28 años. En Google, es 29.

¿Se están perdiendo los empresarios algún truco?

Rich Karlgaard ciertamente así lo cree. Es el editor de la revista Forbes y autor de cinco libros. Su último libro, “Late Bloomers: The Power of Patience in a World Obsessed with Early Achievement”, desafía la arraigada asociación entre juventud y éxito.

Perdiendo a los tardíos

Rich Karlgaard se autoproclama un tardío. Encontró su verdadero camino más tarde que muchos de sus compañeros de la Universidad de Stanford, en la que afirma haber llegado «por casualidad». Entonces este tema es personal, pero él dice que nos importa a todos.

“El sistema escolar actual, y los empleadores actuales, miden a las personas según un rango tan estrecho de capacidades que excluye a la gran mayoría de nosotros, cuyos dones y pasiones están en otra parte y no se ven a una edad temprana”, dice en nuestro Podcast de entrevistas a expertos.

«Lo que vemos a una edad temprana es qué tan bien les va a los niños en los exámenes, qué tan bien les va en sus calificaciones, qué tan bien les va en los deportes y otras actividades extracurriculares», continúa Karlgaard. «Y porque podemos medida esas primeras métricas de logro, tendemos a sobrevalorar a ellos. Así que las personas que florecen más tarde, de maneras poco convencionales, no se ven”.

En resumen, «sobrevaloramos tanto los logros tempranos que estamos infravalorando enormemente las capacidades de la mayoría de los seres humanos».

¿Todos pueden florecer?

Ahora bien, si tienes cierta edad y un historial intermedio, es posible que esto no te convenza. Quizás nunca esperó “florecer” en absoluto, temprano o tarde. Quizás nunca quisiste hacerlo.

Pero Rich Karlgaard no acepta nada de eso.

“Creo que todo el mundo tiene la capacidad de florecer”, insiste, ofreciendo su propia definición de floración como la “intersección de tus pasiones más profundas”.

Además de una investigación intensiva, su libro reúne entrevistas con neurocientíficos, psicólogos y una variedad de triunfadores en diferentes etapas de sus carreras, para convencer a los lectores de que nunca es demasiado tarde para hacerlo bien. Y hay consejos para motivar a los trabajadores maduros a dar un paso adelante y ocupar un lugar central también.

Tu arma secreta

Karlgaard reconoce que dudas sobre uno mismo Esto prevalece entre los que florecen tarde: son más propensos a sentir que han fracasado o se han estancado en sus carreras. Pero Karlgaard nos aconseja que tratemos las dudas sobre uno mismo como un “arma secreta para florecer”.

¿Cómo? Empiece por reconocer la diferencia entre la duda y la autoestima.

“Considera la duda como información,» él dice. “Piensa: ‘¿Por qué siento esta duda? Bueno, tal vez no estoy en el camino correcto. Quizás necesito prepararme un poco más. Tal vez necesito mirar este problema desde una perspectiva diferente.’

«Entonces dices: ‘Está bien, ¿qué aprendí de este ataque de dudas? ¿Qué me dice exactamente?’ Si puedes aprender a hacer eso, entonces la duda pasará de ser un desencadenante de depresión y ansiedad a una herramienta”.

Vencer la duda

Él comparte un truco simple para ayudarnos a distanciarnos de las dudas: cuando estés reflexionando sobre una situación difícil, refiérete a ti mismo en el tercera persona. «Por que es raquel ¿Sientes ansiedad por esto? en lugar de “¿Por qué estoy I ¿Sientes ansiedad por esto?

“No despreciarías ni presionarías a tus amigos si dudaran de sí mismos”, señala Karlgaard. «Los guiarías a través de una situación».

«Es natural que tratemos a nuestros amigos, a nuestra familia y a nuestros colegas de una manera mejor que la que nos tratamos a nosotros mismos, porque cometemos el error de permitir que las dudas entre nosotros mismos invadan nuestra autoestima y luego nos destrozamos. Entonces, ¿cómo «Te refieres a ti mismo es aparentemente una especie de pequeño truco superficial, pero la investigación dice que es una herramienta muy poderosa».

Escuche la entrevista completa de 30 minutos con Rich Karlgaard en el Mind Tools Club.

¿Tiene algún consejo o truco para ayudar a los tardíos a alcanzar su potencial? ¡Únase a la discusión a continuación!

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¿Has alcanzado tu punto máximo? Nuestra entrevista de experto con Rich Karlgaard

¿Has alcanzado tu punto máximo? Nuestra entrevista de experto con Rich Karlgaard

Si alguna vez te has preguntado si has alcanzado tu punto máximo, no estás solo. Muchas personas se sienten estancadas en su vida personal o profesional y buscan respuestas para avanzar hacia un mayor éxito y realización.

Recientemente, tuvimos la oportunidad de entrevistar a Rich Karlgaard, un reconocido experto en liderazgo y autor del exitoso libro «Peak Performance: How Great Companies Get Their Mojo from Maslow». En esta entrevista, exploramos preguntas frecuentes relacionadas con alcanzar el máximo potencial y cómo superar los obstáculos que se presentan en el camino.

¿Qué significa alcanzar tu punto máximo?

Alcanzar tu punto máximo significa llegar al nivel más alto de rendimiento y logro en tu vida. Es cuando te sientes completamente realizado y satisfecho con tus logros, tanto a nivel personal como profesional. Sin embargo, es importante destacar que alcanzar tu punto máximo no implica conformarse o detener el crecimiento. Es un estado transitorio en el que te encuentras en tu mejor versión, pero siempre hay lugar para seguir creciendo y mejorando.

¿Por qué algunas personas sienten que han alcanzado su punto máximo?

Hay varias razones por las cuales algunas personas sienten que han alcanzado su punto máximo. Una de las principales razones es la falta de desafíos emocionantes o la falta de dirección clara en su vida. Sin un propósito claro o metas desafiantes, es fácil caer en la rutina y sentir que has llegado a tu límite.

Otro factor es el miedo al cambio. Muchas personas prefieren quedarse en su zona de confort en lugar de arriesgarse y explorar nuevas oportunidades. Esto limita su crecimiento y les impide alcanzar su máximo potencial.

¿Cómo puedo superar la sensación de haber alcanzado mi punto máximo?

Superar la sensación de haber alcanzado tu punto máximo requiere un cambio de mentalidad y acción. Aquí hay algunas estrategias que puedes implementar:

  1. Establece metas desafiantes: Define metas que te emocionen y te motiven a crecer. Estas metas deben ser realistas pero también lo suficientemente desafiantes como para sacarte de tu zona de confort.
  2. Busca nuevas oportunidades: Explora diferentes caminos y oportunidades en tu vida personal y profesional. No tengas miedo de correr riesgos y probar cosas nuevas.
  3. Busca apoyo y orientación: Encuentra mentores o expertos en el área en la que deseas crecer. Aprovecha su experiencia y conocimientos para impulsar tu desarrollo.
  4. Invierte en tu crecimiento personal: Participa en cursos, talleres o programas de desarrollo personal para adquirir nuevas habilidades y conocimientos.
  5. Cultiva una mentalidad de crecimiento: Cree en tu capacidad de aprender y crecer continuamente. Enfócate en el proceso y no solo en los resultados finales.

Recuerda que alcanzar tu punto máximo no significa el fin del camino, sino un punto de partida para un mayor crecimiento y éxito. ¡No te detengas y sigue buscando nuevas formas de superar tus límites!

Para obtener más información sobre cómo alcanzar tu máximo potencial, te recomendamos leer el libro «Peak Performance: How Great Companies Get Their Mojo from Maslow» de Rich Karlgaard.

Referencias:


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