¡Haciendo tiempo para aprender cuando no hay tiempo para pensar!

En la sociedad moderna, el tiempo se ha convertido en uno de los recursos más escasos. Entre el trabajo, la familia y las obligaciones diarias, muchas personas se encuentran atrapadas en una carrera contra el reloj. Y cuando parece que no hay tiempo para respirar, mucho menos para aprender algo nuevo, surge la pregunta: ¿Es posible hacer tiempo para el aprendizaje cuando no hay tiempo para pensar? En este artículo, descubriremos estrategias efectivas para aprovechar al máximo nuestro tiempo y seguir aprendiendo aunque la vida nos mantenga ocupados. ¡Prepárate para descubrir cómo hacer malabarismos con tus responsabilidades y tu crecimiento personal!

Aprender en el trabajo puede ser una lucha seria. Si estás al límite y luchas con todas las cosas que ya tienes en la cabeza, ¿cómo es posible que aprendas algo nuevo?

En una organización para la que trabajaba, ¡aprender me parecía absolutamente imposible!

Quizás esto te suene. La información llegaba espesa y rápidamente. Había nuevas estructuras y sistemas complejos con los que lidiar. La presión para adaptarme aumentó para todos y supe que necesitaba aprender rápidamente. El problema era que la mayoría de los días me sentía demasiado apurado, cansado y estresado para aprender algo.

No fui el único. La gente empezó a dejar de fumar y la carga para todos los demás simplemente aumentó.

El problema no fue la falta de oferta de formación. Los documentos de instrucción, manuales de procesos y otros recursos supuestamente útiles se estaban acumulando y el calendario de todos estaba lleno de fechas de cursos. ¡El verdadero problema era que nadie se sentía capaz de hacer nada de eso!

Necesitábamos desesperadamente aprender para poder adaptarnos y mejorar. Pero estábamos estancados.

Por suerte, me quedé allí el tiempo suficiente para ver cómo las cosas mejoraban. Fue necesaria una importante reforma del liderazgo y no se produjo de la noche a la mañana. Pero al poco tiempo, aprender en el trabajo empezó a parecer posible nuevamente y la diferencia (para mí y para la empresa en su conjunto) fue enorme.

Cambiando para mejor

Algunos de los cambios fueron organizativo. Se modificaron los patrones de trabajo para darnos el tiempo adecuado para aprender y poner en práctica nuestros nuevos conocimientos y habilidades. Los gerentes lograron que su gente eligiera una capacitación que fuera relevante y decidida. Por primera vez, entendí cómo mi aprendizaje individual se vinculaba con los planes de negocio generales.

Otros cambios fueron cultural. Nos animaron a aprender juntos. La gente comentaba lo que habían aprendido, no sólo en las reuniones sino también en el comedor. Se fomentó activamente la experimentación. Realizamos eventos divertidos donde compartimos habilidades no laborales. ¡Un viernes, Tony nos enseñó a hacer malabarismos!

Pero quizás la diferencia más notable fue que se priorizó el bienestar del personal. El trabajo flexible se convirtió en una opción real. En la cocina había galletas más ricas. Estoy seguro de que no fui el único que sintió que mi cerebro funcionaba mejor.

No creo que sea exagerado decir que el aprendizaje nos impulsó como organización. En una reunión, recuerdo que alguien dijo que en realidad era divertido intentar resolver problemas que antes nos habían frenado. Nos adentramos en el aprendizaje basado en estudios de casos, lo que nos brindó conocimientos de otros lugares que incorporamos a nuestro propio trabajo.

Me demostró que el aprendizaje es mucho más significativo cuando lo pones a prueba.

¡Hacer que el aprendizaje en el trabajo funcione!

Entonces, ¿cuáles son las claves para un gran aprendizaje en el trabajo?

No faltan investigaciones sobre cómo aprenden los niños, pero mucho menos sobre los adultos. Todavía confiamos mucho en el trabajo realizado en la década de 1960 por el educador estadounidense Malcolm Knowles. Acuñó el término «andragogía«para el estudio de lo que ayuda a los adultos a aprender (a diferencia de la «pedagogía», es decir, cómo enseñamos a nuestros hijos).

Knowles seleccionó seis cosas que pueden ayudar:

1. Saber por qué estamos aprendiendo algo.

2. Aprendiendo de la experiencia real.

3. Tener voz y voto sobre qué y cómo aprendemos.

4. Centrándose en conocimientos y habilidades relevantes.

5. Resolviendo problemas.

6. Ser capaz de motivarnos a nosotros mismos.

Cuando mi empresa cambió para mejor, todos estos principios desempeñaron su papel. Ciertamente no fue necesaria mucha capacitación formal para que todos volvieran a aprender. En cambio, facilitamos que las personas aprendieran del trabajo real que ellos y sus equipos realizaban todos los días.

El modelo 70:20:10 puede ser útil para lograr este equilibrio: el 70 por ciento aprende de la experiencia; 20 por ciento de aprendizaje «social», de colegas y contactos; y sólo el 10 por ciento de formación directa.

Sin embargo, estoy seguro de que es mejor no dejar esta proporción en piedra, sino estar receptivo y alerta. Las organizaciones se mueven rápidamente y lo que necesitamos aprender también cambia rápidamente, junto con las técnicas y tecnologías a nuestra disposición.

Lecciones de aprendizaje

¿Otras cosas que he aprendido sobre el aprendizaje? Por muy obvio que parezca, es difícil aprender bien cuando estás distraído. Creo que con demasiada frecuencia intentamos aprender cuando nuestra mente simplemente no está concentrada en el trabajo.

Y no tienes que concentrarte por mucho tiempo. Las oportunidades de aprendizaje bien elegidas pueden ubicarse en pequeños espacios de su día. La tecnología me ayuda: he aprendido de los podcasts a la hora del almuerzo y, a menudo, veo tutoriales en vídeo en el tren.

También debemos reconocer que no todo el aprendizaje funciona a la primera. Recomiendo volver a recursos que han ayudado en el pasado. ¡Piensa en la frecuencia con la que tus profesores repasaban temas clave en la escuela!

Pero el aprendizaje aún puede ocurrir rápidamente. Mi organización obtuvo una nueva vida cuando comenzó a esperar rápidos beneficios del aprendizaje. También he trabajado en escuelas y he visto el poder de la enseñanza y el aprendizaje rápidos.

De hecho, creo que podemos aprender mucho de los niños, punto. Como padre, he notado que mis propios hijos aprenden mejor cuando están entusiasmados por hacerlo.

Sus profesores también trabajan duro para que el aprendizaje sea relevante, y las escuelas están poniendo cada vez más énfasis en las habilidades básicas del aprendizaje. Ser organizado, tener una buena memoria, aprender bien con los demás… ¡Son habilidades que nos sirven mucho después de terminar nuestros días escolares!

De vuelta a la escuela

Así que no dejes de ser estudiante. Cuando mi propia organización volvió a centrarse en el aprendizaje, me pareció absolutamente correcto volver a algunos de mis antiguos comportamientos estudiantiles. Llevaba un cuaderno para anotar información e ideas importantes y desenterré algunas de las estrategias de memoria que había aprendido en la escuela. Los mnemotécnicos pueden ser extremadamente efectivos para aprender rápidamente y bajo presión.

Las escuelas fomentan el aprendizaje activo y las mejores trabajan en el bienestar físico y mental de sus alumnos para ayudar. He visto cuánto se beneficia mi propio aprendizaje de los métodos de relajación física, técnicas de atención plena y consejos de bienestar general. Me encanta correr y siempre me siento más activo cuando salgo unos cuantos kilómetros o incluso cuando simplemente doy un paseo rápido después del almuerzo.

¿Qué pasa contigo? ¿Qué te hace aprender en el trabajo, en medio de todo lo demás que tienes que hacer? ¿Y cuáles son los secretos para crear una excelente cultura de aprendizaje para todos?

Todos podemos aprender unos de otros… ¡así que únete a la discusión a continuación!

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Preguntas frecuentes – ¡Haciendo tiempo para aprender cuando no hay tiempo para pensar!

Preguntas frecuentes sobre cómo aprender cuando no hay tiempo para pensar

En el mundo actual, con múltiples responsabilidades y constantes distracciones, encontrar tiempo para aprender puede ser un verdadero desafío. A menudo, nos encontramos tan ocupados que no tenemos tiempo para pensar en cómo mejorar nuestras habilidades y conocimientos. Sin embargo, hay formas de hacer tiempo para aprender, incluso cuando estamos muy ocupados. Aquí están algunas preguntas frecuentes sobre este tema:

1. ¿Es realmente posible aprender cuando no hay tiempo para pensar?

Respuesta: Aunque puede parecer difícil al principio, es posible aprender incluso cuando estamos ocupados. La clave está en encontrar pequeños momentos en nuestro día a día para dedicar al aprendizaje. Pueden ser 10 o 15 minutos al día, aprovechando los tiempos muertos, como esperar en una fila o mientras viajamos en transporte público.

2. ¿Cuáles son algunas estrategias efectivas para aprender en poco tiempo?

Respuesta: Algunas estrategias efectivas para aprender rápidamente incluyen: aprovechar la tecnología, como aplicaciones móviles o plataformas de aprendizaje en línea; dividir el aprendizaje en pequeñas metas y enfoques específicos; y utilizar técnicas de estudio activas, como resumir la información en tus propias palabras o enseñar lo aprendido a otras personas.

3. ¿Puedo aprender mientras realizo otras tareas?

Respuesta: Sí, es posible aprender mientras realizas otras tareas. Esta técnica se conoce como «aprendizaje incidental». Por ejemplo, puedes escuchar audiolibros o podcasts educativos mientras haces ejercicio o realizas tareas domésticas. Esta forma de aprendizaje te ayuda a aprovechar al máximo el tiempo disponible.

4. ¿Es necesario tomar cursos formales para aprender algo nuevo?

Respuesta: No es necesario tomar cursos formales para aprender algo nuevo. Hay muchas fuentes de aprendizaje gratuitas en línea que ofrecen cursos, tutoriales y recursos gratuitos. Puedes buscar sitios web educativos confiables como Khan Academy, Coursera o Udemy, que ofrecen una amplia gama de conocimientos en diversos campos.

5. ¿Cómo puedo mantenerme motivado para aprender cuando estoy ocupado?

Respuesta: Mantenerse motivado puede ser difícil cuando estamos ocupados, pero es posible. Aquí hay algunos consejos: establece metas alcanzables y realiza un seguimiento de tu progreso, encuentra un compañero de estudios o un grupo de estudio para mantener la responsabilidad mutua, y recompénsate a ti mismo por tus logros a medida que avanzas en tu aprendizaje.

Conclusión

En resumen, aprender incluso cuando estamos ocupados es completamente posible. Solo necesitamos ser creativos y aprovechar al máximo los pequeños momentos de tiempo libre que tenemos en nuestro día a día. Aprovechar las diferentes estrategias de aprendizaje y utilizar recursos gratuitos en línea puede ayudarnos a expandir nuestros conocimientos y habilidades sin necesidad de dedicar horas y horas diariamente. No permitas que la falta de tiempo sea una barrera para tu aprendizaje continuo.


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