Hablando de su salario: ¡sus mejores consejos!

¿Estás cansado de sentirte frustrado cada vez que hablas de tu salario? ¡No te preocupes más! En este artículo, encontrarás los mejores consejos para hablar de tu sueldo de manera efectiva y segura. Descubre cómo romper el tabú y negociar un salario justo. No importa si estás buscando un aumento, negociando un nuevo contrato o simplemente quieres ser más abierto sobre tu remuneración, estas técnicas te ayudarán a tener esas difíciles conversaciones de una manera exitosa. ¡Prepárate para ganar lo que mereces y obtener la confianza que necesitas cuando se trata de tu remuneración!

Hace muchos años estuve celebrando con algunos compañeros. Me acababan de ascender de mi primer trabajo inicial a un puesto nuevo e interesante. Mientras hablaba efusivamente de mi nuevo título y responsabilidades, uno de mis colegas más audaces me preguntó en voz alta: «Entonces, ¿cuánto tienes ahora?».

La pregunta me tomó por sorpresa. Nunca antes había hablado realmente de mi salario, y mucho menos en el trabajo, rodeado de todos mis compañeros. Pero, para ser honesto, me resulta difícil hablar de dinero y punto. Tanto es así que una vez me rechazaron para un puesto de ventas por «no hablar lo suficiente de dinero» en la entrevista.

Pero el grupo esperaba ansiosamente mi respuesta. Así que dije vagamente: «Oh, sólo un poco más de lo que hablaba antes» y rápidamente cambié de tema.

¿Estás listo para discutir tu salario?

El dinero puede ser un tema delicado para cualquier persona, y mucho menos con colegas. Pero ¿por qué tenemos tanto miedo de hablar de ello? Decidimos encuestar a nuestros seguidores de las redes sociales y preguntarles: «¿Se siente cómodo hablando sobre su salario con sus compañeros de trabajo?»

La respuesta fue un rotundo «No», y el 76 por ciento de los encuestados en LinkedIn y Twitter dijeron que no se sienten cómodos hablando de su salario.

Estos resultados no fueron exactamente sorprendentes. Aunque hablar sobre su salario con sus compañeros de trabajo a menudo está protegido (por la Ley Nacional de Relaciones Laborales en los EE. UU., por ejemplo, y la Ley de Igualdad en el Reino Unido), a menudo se considera un tema tabú para discutir en torno al enfriador de agua.

Mantener silencio

De hecho, uno de nuestros seguidores ni siquiera vio la necesidad de discutirlo. Educador e Investigador Anna Coutsomitelli MEd dijo que no veía ninguna razón «… ¡por la que deberías hablar de tu salario con nadie!» Director de Consultoría de Soluciones David Lush Estuvo de acuerdo y agregó: «¿Por qué alguien haría esto? Es sólo una receta para causar fricciones en el negocio».

Gerente Justina Ikpe también estaba a favor de mantener su salario en secreto. «Tiene más inconvenientes que ventajas, sobre todo si los compañeros empiezan a trabajar el mismo día y al mismo nivel.» Añadió que «… podría motivar a un miembro del equipo con pensamiento correcto a orientarse a los resultados para ganar más. Por el contrario, puede llevar a resultados improductivos o de baja calidad como resultado del resentimiento, la envidia o los celos innecesarios que a su vez puede obstaculizar el crecimiento de la empresa».

Pero fundador, entrenador y creador de la comunidad Erika Baker no estuvo de acuerdo. «Yo diría lo mismo sobre la falta de transparencia. Las suposiciones o la falta de conocimiento también pueden causar fricciones», dijo Erikka.

Cuidado con la brecha salarial

Hablar de salario es ciertamente un tema complicado y con múltiples matices. Por ejemplo, si descubre que otra persona en el mismo puesto gana más que usted, es posible que se sienta molesto o infravalorado. Estás haciendo el mismo trabajo, entonces ¿por qué no deberías recibir el mismo salario? Simplemente no parece justo, ¿verdad?

Sin embargo, puede haber varias razones por las que su salario sea más alto que el tuyo. Por ejemplo, podrían haber pasado más tiempo en la empresa, haber tenido más capacitación o incluso haber tenido un ajuste por costo de vida según su ubicación.

Por otro lado, no conocer o asumir las razones de estas diferencias también puede crear un ambiente de trabajo incómodo y podría llevar a las organizaciones a problemas, especialmente si los empleados sospechan que hay factores discriminatorios en juego.

Coach de Liderazgo y Facilitador de Aprendizaje Holly Wright Sostuvo que ser transparente con los salarios «… ayuda a superar la desigualdad salarial y puede reducir la brecha salarial de género».

Para crear un ambiente de trabajo justo y armonioso, las organizaciones deben asegurarse de que cualquier inconsistencia en la remuneración se base en razones no discriminatorias.

Cómo superar el secreto salarial

El director y cofundador de Elev-8 Performance, Rob Clarke, cree que la transparencia y la cultura son claves. Rob dijo: «En nuestro negocio sabemos exactamente lo que ganan cada uno. Lo construimos de esa manera».

Gerente de Mercadeo Alisa Hamzic sugirió que esto no es un problema en todas partes, sólo en ciertos países: «Esto es una cuestión cultural. En Escandinavia es totalmente transparente y normal hablar de [salary]».

Entonces, ¿podría llegar un momento en que más de nosotros estemos abiertos a compartir nuestros salarios? Tal vez. Entonces, si decide hablar abiertamente sobre su salario, simplemente considere la situación en la que se encuentra y aborde el tema con sensibilidad.

Hablando de salarios y promociones: ¡nuestro nuevo podcast!

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Cerciorarse Sepa cómo obtener una recompensa justa por el trabajo que realiza y siéntase más seguro para hablar sobre salario, sea cual sea su función.

Nuestro podcast está disponible de forma gratuita en todos los proveedores principales o directamente desde la página de podcasts de Mind Tools Expert Voices.

¿Se siente cómodo hablando de su salario? Háganos saber en los comentarios, a continuación.

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Hablando de su salario: ¡sus mejores consejos!

Cuando se trata del salario, muchos trabajadores tienen preguntas frecuentes. Ya sea para negociar un aumento, entender sus beneficios o saber si su salario es adecuado para su puesto, es importante estar informado. En este artículo te presentamos una lista de las preguntas más comunes sobre el salario y nuestros mejores consejos para abordarlas.

1. ¿Cómo puedo negociar un aumento de salario?

Negociar un aumento de salario puede ser intimidante, pero con la preparación adecuada y una buena argumentación, puedes aumentar tus posibilidades de éxito. Antes de la reunión de negociación, investiga los rangos salariales para tu puesto en tu industria y ubicación geográfica. Esto te dará una idea de lo que es razonable pedir. Además, destaca tus logros y las contribuciones que has hecho a la empresa. Recuerda ser claro y asertivo al expresar tus expectativas salariales.

2. ¿Cuáles son los beneficios típicos que debo esperar junto con mi salario?

Aparte del salario base, los beneficios pueden variar según la empresa y la industria. Sin embargo, algunos beneficios comunes incluyen seguro médico, seguro de vida, vacaciones pagadas, días de enfermedad remunerados, contribuciones a planes de jubilación y oportunidades de desarrollo profesional. Asegúrate de revisar detenidamente tu contrato laboral y hacer preguntas claras sobre los beneficios ofrecidos por tu empleador.

3. ¿Cómo puedo saber si mi salario es justo para mi puesto y experiencia?

Es importante comprender si tu salario es justo y competitivo en comparación con otros puestos similares en tu industria y ubicación geográfica. Puedes consultar sitios web y herramientas de comparación salarial para obtener información sobre los rangos salariales. También puedes hablar con colegas o profesionales de recursos humanos para obtener una perspectiva adicional. Si descubres que tu salario está por debajo de la media, considera hablar con tu empleador sobre la posibilidad de un ajuste salarial.

4. ¿Qué debo hacer si descubro que estoy ganando menos que mis colegas con el mismo puesto?

Si descubres que estás ganando menos que tus colegas con el mismo puesto, es importante abordar esta preocupación. Primero, reúne datos y evidencia sólida de salarios para respaldar tu reclamo. Luego, programa una reunión con tu supervisor o el departamento de recursos humanos para discutir la situación. Explica tus hallazgos y proporciona ejemplos claros de por qué crees que debe haber igualdad salarial. Trabaja en conjunto con tu empleador para encontrar una solución justa.

5. ¿Debo revelar mi salario actual en una entrevista de trabajo?

La decisión de revelar o no tu salario actual en una entrevista de trabajo es personal. Sin embargo, puede ser ventajoso evitar revelarlo hasta que haya una oferta concreta sobre la mesa. En su lugar, puedes mencionar tus expectativas salariales o el rango salarial que consideras adecuado para tu experiencia y habilidades.

Recuerda que estos consejos son solo una guía general y que cada situación puede ser única. Siempre es recomendable buscar asesoramiento profesional y adaptar tus enfoques a tu caso específico.

Referencias Externas:

  1. Cómo negociar un aumento de salario exitosamente
  2. Cómo negociar un aumento de salario
  3. Guía de beneficios laborales
  4. Salary.com – Comparación y cálculo de salarios
  5. Cómo comparar empleos por salario y beneficios

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