Guardería para mamás y papás que trabajan: el lado oculto de la crianza compartida

La crianza compartida se ha convertido en una opción cada vez más común para padres y madres que trabajan a tiempo completo. Aunque existe una amplia variedad de guarderías y centros de cuidado infantil, muy pocos se enfocan en las necesidades específicas de los padres que buscan conciliar su carrera profesional con la crianza de sus hijos. En este artículo, exploraremos el lado oculto de la crianza compartida y descubriremos una guardería innovadora que ha revolucionado la forma en que los padres pueden equilibrar su vida laboral y familiar. ¡Sigue leyendo para conocer todos los detalles!

Cuando me desperté el jueves pasado, tenía un objetivo en mente: ponerme a trabajar. Ahora, eso puede parecer un objetivo fácilmente alcanzable para la mayoría, incluso para las madres que trabajan, pero permítanme brindarles un poco de contexto…

Esa mañana, parecía que mi hijo de un año podría tener un caso de fiebre aftosa. Su guardería no lo aceptaría hasta que el médico lo confirmara, en caso de que fuera otra cosa.

Mi pareja ya estaba en el trabajo (¡que es donde debería haber estado yo!), así que esa mañana I Fue quien tuvo que quedarse en casa con nuestro hijo. Bien, lo arreglaré rápido y luego iré a trabajar un poco tarde. Ningún problema.

Un día difícil

La mañana empeoró a partir de ahí: llamé al médico 89 veces antes de terminar (sin exagerar), luego tuve una cita telefónica, una cita cara a cara y dos viajes a la farmacia para comprar crema para la piel (la primera a la que fui). no lo tenía). Finalmente todo se cumplió. ¡Estaba en condiciones de llevar a mi hijo a la guardería y ponerme a trabajar! Entonces, apareció la Ley de Murphy…

Mientras regresaba de la farmacia, me llamaron de la guardería para decirme que mi hija de tres años acababa de tener brotes y que ella también necesitaba una cita con el médico.

Para resumir, no había citas médicas disponibles hasta las 5 de la tarde, así que levanté la bandera blanca y reconocí la derrota. Ese día no iría a trabajar.

La responsabilidad recae en mamá

Por la noche me sentí inquieto en varios niveles. Decepcionaría el trabajo, pero también decepcionaría a mis hijos al no estar completamente presente.

Después de algunos comentarios pasivo-agresivos hacia mi pareja (lo siento, Neil), me di cuenta de que no eran sólo los acontecimientos del día los que me habían inquietado, sino también el hecho de darme cuenta de que siempre soy el padre «predeterminado» que toma el tiempo libre para cuestiones de cuidado de niños.

Esto me hizo preguntarme, ¿por qué la responsabilidad siempre recae en mí, la madre? ¿Por qué siempre tengo que luchar tanto para estar en el trabajo? ¿Soy la excepción o la norma?

Pregúntale a la audiencia

Soy miembro de varios foros maravillosos para padres en Facebook (después de todo, ¿qué padre no ha necesitado el consejo de alguien que sabe a medianoche?), así que le planteé la siguiente pregunta a un grupo local:

«¿Quién tiende a ser el padre ‘predeterminado’ que se queda en casa cuando sus hijos están enfermos y por qué?»

De la noche a la mañana, 126 personas sorprendentes respondieron a mi pregunta. Los resultados fueron los siguientes:

Mamá: 69 votos

Igualmente dividido: 46 votos

Papá: 11 votos

En la encuesta de Facebook, las mamás fueron las que se quedan en casa con sus hijos enfermos el 55 por ciento del tiempo, en comparación con el nueve por ciento de los papás, y el 36 por ciento adoptó un enfoque 50:50 maravillosamente equilibrado.

Si soy honesto, los resultados fueron los que esperaba, según lo que presencié con amigos y familiares.

Mamás trabajadoras: ¿por qué seguimos cargando con la carga?

¿Por qué, en esta época de mayor igualdad de género, las mamás tienen seis veces más probabilidades que los papás de tomarse un tiempo libre para cuidar a sus hijos cuando están enfermos?

Algunos de los temas y temores que surgieron en mi encuesta fueron:

Posible pérdida de ingresos.

Compromisos de trabajo.

Naturaleza del trabajo (como trabajar con personas vulnerables).

Horas trabajadas.

Flexibilidad del empleador.

Antigüedad de rol.

Ahora bien, bien puede ser que cuando sopeses lo anterior, resulte hace Tiene sentido que seis veces más mamás que papás se queden en casa con niños enfermos. Si bien noto el reconocimiento implícito en la lista de que es probable que los hombres ganen salarios más altos y ocupen puestos más altos, no puedo evitar sentir que aún hay más.

Algunas otras razones (menos aceptables) detrás de esas estadísticas podrían ser:

Miedo a las consecuencias de la ausencia para los hombres.. Miedo a perderse proyectos y ascensos, y preocupación de que se perciba que no se trabaja lo suficiente, etc.

Estereotipos de género anticuados. La idea profundamente arraigada de que el padre es el «cazador-recolector», mientras que la madre cuida de los niños. Esta idea puede perdurar incluso si la mamá también trabaja y existe un deseo mutuo de copaternidad.

Desigualdad en el permiso parental. A veces, los empleados no disfrutan de la misma cantidad de permiso parental que las empleadas cuando el bebé acaba de nacer. Esto puede llevar a que la madre continúe desempeñando el papel de cuidadora principal por defecto, ya que esto se ha convertido en la norma, incluso después de regresar al trabajo.

La desigualdad secreta detrás de la paternidad compartida

Incluso algunas de las encuestadas 50:50 dijeron que ellas, como madres, todavía llevan lo que se conoce como la carga mental. Aquí hay tres respuestas reveladoras de la encuesta:

cloe: «En nuestra casa son 50:50 dependiendo de cada uno de nuestros compromisos laborales, pero siempre parece ser mi responsabilidad hacer la pregunta / hacer un plan / encontrar un cuidado alternativo para los niños. La carga mental».

sara: «Siento que tengo que preguntarle a mi marido si puede tomarse un tiempo libre, mientras que él supone que lo dejaré todo».

Verónica: «Son las 50:50 pero normalmente soy yo quien organiza esto. #mentalload»

Mi instinto me dice que a la mayoría de los padres les encantaría tener una división justa al 50:50. Pero a veces parece que mi pareja tiene la percepción de que mi semana laboral es realmente fácil: solo trabajo 3,5 días, mis horas son de 9 a 5 (prácticamente al minuto, debido a las entregas y recogidas de la guardería), puedo pasar más tiempo con nuestros hermosos niños pequeños… ¡y aquí estoy yo quejándome de un poco de tiempo extra «libre» con nuestros hijos!

Sin embargo, si le damos la vuelta a eso, mi empleador podría ver a mí como alguien que no siempre está presente y, por tanto, no es apto para determinados proyectos o promociones. Bien pueden pensar I No trabajo lo suficiente cuando salgo corriendo por la puerta a las 5 pm. Luego, si se tienen en cuenta las ausencias de niños enfermos, apenas tiene sentido que yo aparezca…

La lucha por el trabajo

Obviamente estoy bromeando, pero siento que tengo que trabajar el doble para simplemente mantener el rumbo (y mucho menos salir adelante), por lo que cualquier ausencia adicional además de eso es en gran medida una fuente de ansiedad.

Lo que comienza como un equilibrio entre la vida laboral y personal, entre el cuidado de mis hijos y el trabajo, rápidamente se convierte en un desequilibrio. Y, sin embargo, mi pareja sigue trabajando con normalidad durante todo el proceso.

¿Pero tiene que ser así? ¿Qué están haciendo el 36 por ciento de las personas en mi encuesta que tienen una división de 50:50 y el resto de nosotros no? ¿O qué están haciendo sus empleadores? ¿Cómo podemos llegar a una etapa en la que los papás compartan la responsabilidad además de la «carga mental»?

Me encantaría escuchar tus experiencias, ¡y también cualquier sugerencia!

Y para obtener consejos sobre estos temas, consulte nuestro artículo sobre Combinar paternidad y trabajo.

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Guardería para mamás y papás que trabajan: el lado oculto de la crianza compartida

Frequently Asked Questions About Guardería para mamás y papás que trabajan: el lado oculto de la crianza compartida

1. ¿Qué es una guardería para mamás y papás que trabajan?

Una guardería para mamás y papás que trabajan es un establecimiento diseñado para cuidar a los niños mientras sus padres se encuentran en el trabajo. Estas guarderías ofrecen un entorno seguro y enriquecedor donde los niños reciben atención y estimulación durante el día.

2. ¿Por qué es importante la crianza compartida?

La crianza compartida es importante porque permite a los padres equilibrar sus responsabilidades laborales con las necesidades de sus hijos. Al confiar en una guardería de calidad, los padres pueden tener la tranquilidad de que sus hijos están bien cuidados y reciben un desarrollo adecuado, mientras ellos cumplen con sus obligaciones laborales.

3. ¿Cuáles son los beneficios de una guardería para mamás y papás que trabajan?

Los beneficios de una guardería para mamás y papás que trabajan son:

  1. Proporciona un entorno seguro para los niños mientras los padres están en el trabajo.
  2. Promueve el desarrollo social y emocional de los niños al interactuar con otros niños de su edad.
  3. Ofrece actividades educativas y de estimulación para el desarrollo cognitivo.
  4. Permite a los padres mantener su carrera y cumplir con sus responsabilidades laborales mientras cuidan de sus hijos.

4. ¿Cómo elegir una guardería para mamás y papás que trabajan?

Al elegir una guardería, es importante considerar los siguientes aspectos:

  • Ubicación conveniente para los padres y de fácil acceso.
  • Personal capacitado y comprometido con el bienestar de los niños.
  • Programa de actividades que promueva el desarrollo integral de los niños.
  • Instalaciones limpias y seguras.
  • Referencias y opiniones positivas de otros padres.

5. ¿Cuánto tiempo pueden pasar los niños en una guardería?

El tiempo que los niños pueden pasar en una guardería depende de las necesidades individuales de cada familia. Algunos padres pueden necesitar servicios de guardería a tiempo completo, mientras que otros pueden optar por un horario parcial. Es importante encontrar un equilibrio entre el tiempo en la guardería y el tiempo de calidad que los padres pasan con sus hijos.

6. ¿Cuándo es el momento adecuado para inscribir a mi hijo en una guardería?

El momento adecuado para inscribir a un niño en una guardería puede variar según las necesidades familiares y el desarrollo del niño. Algunos padres eligen inscribir a sus hijos cuando tienen alrededor de 1 año de edad, mientras que otros pueden optar por esperar hasta que sean un poco mayores. Es importante considerar las necesidades emocionales y sociales del niño, así como la gestión del tiempo de trabajo de los padres al tomar esta decisión.

En resumen, una guardería para mamás y papás que trabajan proporciona un entorno seguro y de calidad para que los niños estén cuidados mientras sus padres cumplen con sus responsabilidades laborales. La crianza compartida es una forma de equilibrar el trabajo y la crianza de los hijos, y las guarderías juegan un papel importante en este proceso. Al elegir una guardería adecuada, los padres pueden tener la tranquilidad de que sus hijos están en buenas manos mientras ellos trabajan.

Referencias:

  1. Gobierno de México – ¿Qué es una guardería?
  2. UNICEF – Cuidado infantil
  3. Sipse – Niños que crecen en guarderías tienen mejor desarrollo


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