Gestión de recompensas: el papel de las opciones sobre acciones como incentivos

La gestión de recompensas es un aspecto clave en el ámbito empresarial, ya que incentivar a los empleados de forma adecuada puede contribuir al éxito de una organización. En este sentido, las opciones sobre acciones han demostrado ser una poderosa herramienta para motivar al personal y alinear sus intereses con los de la empresa. En este artículo, exploraremos el papel que desempeñan las opciones sobre acciones como incentivos y cómo su correcta implementación puede llevar a resultados positivos tanto para los empleados como para la organización. ¡Continúa leyendo para descubrir todos los detalles!


El uso universal de las opciones sobre acciones

A estas alturas, se ha vuelto común que las empresas de todo el mundo utilicen opciones sobre acciones para incentivar a los empleados a desempeñarse mejor. La razón detrás del uso de opciones sobre acciones es que se insta a los empleados a desempeñarse mejor porque si se desempeñan mejor, a la empresa le va bien, lo que a su vez eleva el precio de las acciones de la empresa.. De esta manera, se supone que los empleados tendrían un interés en el desempeño de la empresa en lugar de ser meros empleados asalariados que, de otro modo, sólo se beneficiarían de bonificaciones y aumentos salariales.

Al convertir a los empleados en copropietarios de la empresa, las direcciones de todo el mundo creen que se crearía una clase profesional de empleados que tendrían un mejor desempeño, ya que pueden beneficiarse directamente del desempeño de la empresa.

Las opciones sobre acciones por sí solas no son suficientes

Sin embargo, en los últimos años se han realizado estudios para evaluar el impacto que ha tenido la práctica de repartir opciones sobre acciones en el desempeño de los empleados. Los estudios señalan el hecho de que los movimientos del precio de las acciones están dictados por una serie de factores que incluyen movimientos del mercado, ajustes sectoriales y frenesí especulativo. Por lo tanto, se concluye que los movimientos del precio de las acciones no están enteramente impulsados ​​por el desempeño de la empresa, especialmente en el corto y mediano plazo. Debido a esto, las empresas con desempeño sobresaliente en empresas que obtienen buenos resultados pero cuyos precios de acciones no han tenido en cuenta el desempeño estelar podrían verse mal recompensadas y, por otro lado, las empresas con desempeño deficiente en empresas que están obteniendo buenos resultados podrían verse recompensadas en exceso, ya que el La valoración de la empresa puede ser mayor que el desempeño real.

Necesidad de un nuevo modelo de compensación

Los estudios citados anteriormente defienden una nueva forma de modelo de compensación que tenga en cuenta una evaluación holística del desempeño de los empleados y de la empresa e incluya otras medidas para recompensar a los empleados por su desempeño.

El punto aquí es que las medidas financieras son más importantes porque el dinero es uno de los principales motivadores del desempeño de los empleados. Sin embargo, las medidas tienen que ser tales que se basen en cómo se ha desempeñado el empleado y no en cómo el mercado cree que se ha desempeñado la empresa. Por lo tanto, la necesidad de participación en las ganancias y acumulación de dividendos, además de opciones sobre acciones, puede considerarse como una alternativa. En cualquier caso, las opciones sobre acciones generalmente se otorgan con un período de bloqueo que oscila entre dos y cinco años y, por lo tanto, los empleados sólo obtendrán ganancias a largo plazo y no a corto plazo.

Pensamientos finales

Finalmente, es mejor que las recompensas incluyan incentivos financieros y no financieros en forma de otros requisitos y beneficios como patrocinio de vacaciones, membresías en clubes exclusivos y otros requisitos que vayan más allá de los simples incentivos monetarios y, en cambio, creen un sentido de pertenencia. y propiedad con la empresa. En conclusión, El campo de la gestión de recompensas está experimentando cambios dramáticos en el pasado reciente y el futuro presagia más cambios en la forma en que las empresas evalúan y recompensan el desempeño..



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Gestión de recompensas: el papel de las opciones sobre acciones como incentivos

Gestión de recompensas: el papel de las opciones sobre acciones como incentivos

En el mundo empresarial, es común que las empresas busquen formas de motivar y retener a sus empleados más valiosos. Una de las herramientas más utilizadas en este sentido son las opciones sobre acciones, que otorgan a los empleados la posibilidad de comprar acciones de la empresa a un precio determinado en algún momento futuro. Estas opciones pueden ser un incentivo muy poderoso, ya que permiten a los empleados beneficiarse del éxito financiero de la empresa a largo plazo.

¿Qué son las opciones sobre acciones?

Las opciones sobre acciones son contratos que otorgan a los empleados el derecho, pero no la obligación, de comprar acciones de la empresa a un precio determinado en algún momento futuro. Estas opciones suelen tener un plazo de vencimiento definido, después del cual expiran si no se ejercen. El precio de las opciones suele estar vinculado al valor actual de las acciones de la empresa, por lo que si el precio de las acciones aumenta, el valor de las opciones también lo hace.

¿Por qué las opciones sobre acciones son un incentivo efectivo?

Las opciones sobre acciones son un incentivo efectivo porque alientan a los empleados a trabajar para aumentar el valor de las acciones de la empresa. Cuando los empleados tienen opciones sobre acciones, se sienten más involucrados y motivados para tomar decisiones que beneficien a la empresa a largo plazo. Además, las opciones sobre acciones pueden crear un sentido de propiedad y lealtad hacia la empresa, ya que los empleados se convierten en accionistas parciales.

¿Cómo se gestionan las opciones sobre acciones?

La gestión de las opciones sobre acciones implica varios procesos. En primer lugar, las empresas deben establecer un programa de opciones sobre acciones, definiendo qué empleados serán elegibles para recibir estas opciones. Luego, se determina la cantidad de opciones que se otorgarán a cada empleado, teniendo en cuenta factores como el desempeño y la antigüedad. Por último, se establece un plan de vesting, que es el período de tiempo durante el cual los empleados deben permanecer en la empresa para poder ejercer sus opciones.

¿Cuáles son los beneficios de las opciones sobre acciones?

Las opciones sobre acciones ofrecen varios beneficios tanto para los empleados como para las empresas. Para los empleados, las opciones pueden proporcionar la oportunidad de obtener ganancias significativas a largo plazo si el precio de las acciones de la empresa aumenta. También pueden servir como una forma de compensación adicional, lo que puede influir positivamente en la satisfacción laboral. Para las empresas, las opciones sobre acciones son una forma de retener talento y motivar a los empleados a trabajar para el crecimiento y éxito de la empresa.

Conclusiones

Las opciones sobre acciones son una estrategia de gestión de recompensas efectiva para incentivar y retener a los empleados más valiosos. Al permitir a los empleados compartir el éxito financiero de la empresa, las opciones sobre acciones crean un sentido de propiedad y motivación para trabajar hacia el crecimiento y éxito a largo plazo. Si bien gestionar estas opciones puede requerir un proceso complejo, los beneficios potenciales para empleados y empresas justifican su implementación.

Recursos adicionales:


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