Gestión científica por Taylor

En el ámbito de la gestión empresarial, no se puede pasar por alto la figura de Frederick Taylor y su revolucionaria teoría de la gestión científica. Conocido como el padre de la administración científica, Taylor ideó un enfoque radicalmente nuevo para mejorar la eficiencia en las organizaciones. En este artículo, exploraremos en detalle la gestión científica por Taylor y cómo sus principios siguen siendo relevantes y aplicables en la gestión moderna. Un viaje fascinante en el tiempo que nos permitirá comprender cómo los ideales de Taylor pueden impulsar el éxito y el rendimiento de las empresas en la actualidad. ¡Acompáñanos en este recorrido por el legado de uno de los pensadores más influyentes en la historia de la gestión!


Fredrick Winslow Taylor (20 de marzo de 1856-21 de marzo de 1915) comúnmente conocido como ‘Padre de la gestión científica’ Comenzó su carrera como operador y ascendió al puesto de ingeniero jefe. Durante este proceso realizó varios experimentos que constituyen la base de la gestión científica. Implica la aplicación de principios científicos para estudiar e identificar problemas de gestión.

Según Taylor, “La Gestión Científica es el arte de saber exactamente lo que quieres que hagan tus hombres y ver que lo hagan de la mejor manera y más barata”. En opinión de Taylor, si una obra se analiza científicamente será posible encontrar una mejor manera para hacerlo.

Por lo tanto, la gestión científica es un enfoque dual, reflexivo y organizado hacia el trabajo de gestión contra el acierto o el fracaso o la regla general.

De acuerdo a drucker“El costo de la gestión científica es el estudio organizado del trabajo, el análisis del trabajo en su elemento más simple y la gestión sistemática del desempeño del trabajador en cada elemento”.



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Gestión científica por Taylor – Preguntas frecuentes

Preguntas Frecuentes sobre la Gestión Científica según Taylor

La gestión científica desarrollada por Frederick Winslow Taylor es una teoría de administración que revolucionó la forma en que las organizaciones operan. Su enfoque en la eficiencia y la productividad ha dejado una huella significativa en el campo de la administración y ha generado varias preguntas frecuentes. A continuación, encontrarás las respuestas a algunas de las preguntas más comunes sobre la gestión científica de Taylor.

1. ¿Qué es la gestión científica?

La gestión científica, también conocida como taylorismo, es una filosofía de administración que busca maximizar la eficiencia en las tareas y operaciones de una organización. Se basa en el estudio y análisis científico de los métodos de trabajo para lograr la mayor productividad posible.

2. ¿Cuál es la contribución de Frederick Winslow Taylor?

Frederick Winslow Taylor es considerado el padre de la gestión científica. Su contribución principal fue la aplicación de métodos científicos y datos empíricos en la gestión y organización del trabajo. Taylor desarrolló técnicas para medir y mejorar la eficiencia de los trabajadores, lo que resultó en un aumento notable de la productividad en las organizaciones.

3. ¿Cuáles son los principios de la gestión científica de Taylor?

Los principios fundamentales de la gestión científica según Taylor incluyen la selección científica del personal, la estandarización de los métodos de trabajo, la cooperación cercana entre trabajadores y gerentes, la capacitación continua y el uso de incentivos para motivar a los empleados.

4. ¿En qué consiste la selección científica del personal?

La selección científica del personal implica seleccionar a los empleados adecuados para cada tarea en función de sus habilidades y aptitudes. Taylor destacó la importancia de encontrar el ajuste perfecto entre el trabajador y el tipo de trabajo que realiza, lo que conduciría a una mayor eficiencia y productividad.

5. ¿Cuáles son las críticas a la gestión científica de Taylor?

Aunque la gestión científica de Taylor tuvo un impacto significativo en el mundo empresarial, también ha enfrentado críticas a lo largo de los años. Algunos argumentan que su enfoque en la eficiencia ignoraba aspectos humanos importantes y descuidaba el bienestar de los trabajadores. Además, se ha señalado que su método puede llevar a una monotonía y desmotivación en los empleados.

6. ¿Cómo influyó la gestión científica en la administración moderna?

La gestión científica de Taylor sentó las bases para la administración moderna. Sus enfoques en la estandarización, la eficiencia y la optimización de procesos influyeron en los sistemas de gestión actuales. Aunque sus ideas han evolucionado con el tiempo, su legado en la mejora de la productividad sigue siendo relevante en el mundo empresarial actual.

Recursos adicionales:

  1. La gestión científica según F.W. Taylor – BBVA OpenMind
  2. Gestión científica de Taylor – Liderazgo y Mercadeo


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