Factores que afectan la compensación – Parte I

La compensación es un tema fundamental y variado que impacta directamente en la satisfacción laboral de los empleados. Sin embargo, existen numerosos factores que influyen en la determinación de las remuneraciones que recibimos por nuestro trabajo. En esta serie de artículos, exploraremos en detalle dichos factores que afectan la compensación, desde las habilidades y experiencia de los empleados hasta la dinámica del mercado laboral. ¡Descubre cómo estos elementos pueden influir en tu bolsillo y en tu carrera profesional! En esta primera parte, nos enfocaremos en analizar la importancia de las habilidades y la formación académica en la determinación de la compensación que se recibe. ¡No te lo pierdas!


En las secciones anteriores, analizamos los componentes de la compensación y cómo se utiliza cada uno para evaluar la importancia relativa de un empleado en lo que respecta a la remuneración. En este artículo, analizamos algunos de los factores que determinan cuánta compensación se debe pagar al empleado analizando el tema desde la perspectiva del empleador. El artículo siguiente analizará cómo el empleado puede influir en el proceso de fijación de la compensación mediante negociaciones y negociaciones.

Desde la perspectiva del empleador, los factores que afectan la compensación son:

  • El general Situación macroeconómica cuando el estado de la economía del país en el que está situada la empresa desempeña un papel importante a la hora de determinar la compensación que debe pagarse. Por ejemplo, si una economía está en auge o se encuentra en una trayectoria de alto crecimiento, es probable que los empleadores paguen más a los empleados y, a la inversa, si la economía está en una trayectoria descendente, es probable que los empleadores paguen menos a los empleados. A menudo escuchamos que debido a la recesión se han aplazado o reducido los aumentos salariales. Este es un resultado directo del vínculo entre el desempeño de las empresas y el desempeño de la economía.
  • El Demanda de una habilidad particular pesa mucho sobre la forma en que el empleador fija la remuneración del empleado. Por ejemplo, las habilidades premium como consultoría y contabilidad reciben un salario más alto, al igual que los profesionales de tecnología que podrían ser expertos en el campo elegido. Como se analizó en artículos anteriores, es la experiencia y la relativa escasez de dichos expertos lo que determina cuánto está dispuesto a pagar el empleador.
  • El Posición de la empresa en el Ciclo Económico A menudo determina cuánto está dispuesta la empresa a ofrecer al empleado. Por ejemplo, si una empresa es una nueva empresa, es probable que pague más debido a la necesidad de incorporar el mejor talento posible.

    Además, muchas empresas emergentes ofrecen a sus empleados planes ESOP o de opciones sobre acciones para empleados en los que los empleados pueden canjear sus acciones después del período de bloqueo.

  • Finalmente, el urgencia de la empresa Al cubrir el puesto juega un papel importante a la hora de determinar cuánto está dispuesto el empleador a pagarle al empleado y, en muchos casos, si el tiempo para incorporar al empleado es menor, los gerentes de personal junto con el gerente de línea a cargo de contratarlo. El empleado podría decidir pagar más porque quiere que se incorpore lo más rápido posible.

Estos son algunos de los factores que determinan la compensación que se pagará al empleado desde la perspectiva del empleador. Esta no es una lista exhaustiva sino indicativa y, a medida que avance el módulo, revisaremos algunos de estos factores y agregaremos información adicional. El siguiente artículo hablará sobre cómo los empleados pueden negociar con el empleador una mejor compensación y beneficios.



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Factores que afectan la compensación – Parte I

La compensación es un aspecto fundamental que influye en la satisfacción de los empleados y en su motivación para desempeñarse de manera óptima. Sin embargo, existen diversos factores que pueden afectar la compensación de una persona en el ámbito laboral. En esta primera parte del artículo, exploraremos algunos de los factores más comunes que influyen en la compensación y cómo pueden afectar a los empleados.

1. Experiencia y habilidades

Uno de los principales factores que afecta la compensación de un empleado es su experiencia y habilidades. Los empleados con más experiencia y habilidades suelen tener mayores oportunidades de recibir una compensación más alta. Esto se debe a que su experiencia les permite desempeñar mejor sus tareas y aportar un mayor valor a la empresa.

Si deseas mejorar tu compensación, es importante que sigas desarrollando tus habilidades y adquiriendo experiencia en tu área de trabajo. Puedes hacerlo a través de la formación constante, participando en cursos o obteniendo certificaciones relevantes. Esto te permitirá destacarte entre tus compañeros y aumentar tus posibilidades de obtener una compensación mayor.

2. Responsabilidades y carga de trabajo

La compensación también puede verse afectada por el nivel de responsabilidades y carga de trabajo que tiene un empleado. A medida que aumenta el nivel de responsabilidad y la cantidad de trabajo que se le asigna a una persona, es probable que su compensación también aumente.

Si consideras que estás asumiendo más responsabilidades o tienes una carga de trabajo mayor a la que se refleja en tu compensación actual, es importante que lo discutas con tu supervisor o el departamento de recursos humanos. Puede que debas negociar un ajuste en tu compensación para que esté acorde con tus responsabilidades y carga de trabajo.

3. Tendencias del mercado y demanda de habilidades

El mercado laboral y la demanda de habilidades también son factores determinantes en la compensación. Si tus habilidades son altamente demandadas en el mercado, es probable que puedas obtener una mayor compensación. Por el contrario, si tus habilidades son menos requeridas, es posible que tu compensación se vea afectada, incluso si tienes una amplia experiencia y habilidades en tu área.

Es importante mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado y las demandas de habilidades en tu industria. Esto te permitirá identificar oportunidades para mejorar tu compensación a través de la adquisición de nuevas habilidades o la especialización en áreas de alta demanda.

4. Desempeño y logros

El desempeño y los logros individuales también pueden influir en la compensación de un empleado. Si demuestras consistentemente un alto nivel de desempeño y logras resultados destacados en tu trabajo, es más probable que recibas una compensación adicional o aumentos salariales.

Para mejorar tu compensación a través del desempeño, establece metas claras, trabaja de manera constante y asegúrate de que tus logros sean reconocidos. Mantén un registro de tus éxitos y contribuciones significativas, y preséntalos durante evaluaciones de desempeño o negociaciones salariales.

En resumen, varios factores afectan la compensación en el ámbito laboral, como la experiencia y habilidades, las responsabilidades y carga de trabajo, las tendencias del mercado y la demanda de habilidades, y el desempeño y logros individuales. Dedicar tiempo y esfuerzo a desarrollar tus habilidades, asumir responsabilidades adicionales, mantenerse actualizado en tu industria y lograr un alto desempeño puede aumentar tus posibilidades de obtener una compensación más adecuada y satisfactoria.


Referencias:

  1. Fuente 1
  2. Fuente 2
  3. Fuente 3

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