Etiqueta del empleador: códigos de conducta necesarios para un empleador

La etiqueta se refiere a los buenos modales esenciales para que las personas se ganen el respeto y el aprecio en la sociedad. Los compañeros de trabajo nunca toman en serio a una persona que carece de etiqueta.

Etiqueta del empleador

La etiqueta del empleador se refiere a los códigos de conducta necesarios que debe seguir un empleador para dar ejemplo a los empleados.. Los empleadores deben comportarse de manera adecuada para que los empleados los respeten y admiren.

Repasemos algunos aspectos de la etiqueta del empleador:

• Respeta a tus empleados. Nunca te portes mal con ellos.
• Evite ser parcial con nadie.. Trate a todos sus empleados como uno solo, independientemente de su nivel jerárquico, nivel educativo, casta, raza o antecedentes familiares. No le dé un trato especial a un empleado sólo porque es amigo de su familia. Las relaciones personales no deben mezclarse con compromisos profesionales.
• No pidas favores especiales a ninguno de tus empleados. No le pida a ningún miembro de su personal que reserve sus entradas para el cine ni que lleve a su hijo a la escuela.
• Ayude a sus empleados cuando sea necesario. Los empleados deben poder recurrir a su empleador en tiempos de crisis.
• Nunca fomentes políticas desagradables en el lugar de trabajo.. Tomar medidas estrictas contra los empleados que realicen tareas improductivas.
• Motiva a tus empleados. Apreciar a aquellos que se desempeñan excepcionalmente bien. Dales una palmadita en la espalda por su buen trabajo. Anímales a trabajar en equipo para sacar lo mejor de cada uno de ellos.
• Dar a los empleados el debido crédito. Recompénselos con incentivos y certificados. Haga que sus nombres se muestren en los tablones de anuncios. Aprecielos siempre que se desempeñen bien.
• Es fundamental ser transparente con los empleados. Nunca les ocultes nada.
• Ser realista. Bríndeles la retroalimentación adecuada y muéstreles la imagen real.
• Tratar bien a los empleados para que se sientan indispensables para la organización.
• Los salarios deben acreditarse puntualmente en su cuenta de nóminas.
• Los empleadores deben escuchar con simpatía las quejas de los empleados. Haz tu mejor esfuerzo para resolverlos de inmediato. Cualquier problema que no se atienda al principio puede convertirse en una preocupación importante más adelante.
• Promover los programas de formación necesarios para mejorar las habilidades existentes de los empleados.
• Ponte a disposición de tus empleados. El papel de un empleador no es sólo sentarse en cabinas cerradas sino también interactuar con sus empleados y descubrir qué están haciendo.
• Supervisar su desempeño pero no interferir en su trabajo. Dales plazos y déjales trabajar a su manera. No busques su vida para hacer el trabajo.
• Sea amigable con sus empleados. El enfoque de Hitler no funciona hoy en día.. Almuerce con ellos una vez a la semana e intente preguntarles sobre su familia, su vida matrimonial, sus hijos, etc. Estas interacciones informales acercan a los empleados a sus empleadores.
• Un empleador disfruta de cierta libertad, pero uno debe hacer todo lo posible para cumplir con las pautas y políticas de la empresa. Trate de llegar al trabajo a tiempo. Sea un ídolo para sus empleados.
• Nunca se deje llevar por conversaciones relajadas en el lugar de trabajo. Respete a sus empleadas y no les pida que se queden en la oficina hasta altas horas de la noche.
• Si alguno de sus empleados ha confiado en usted, guárdelo solo para usted. No lo compartas con otros.
• Recuerde que el respeto siempre se gana y nunca se exige. Habla cortésmente y vístete elegantemente. Establezca tendencias para que otros las sigan.

Autoría/Referencia – Acerca del autor(es)