¿Es usted un aliado activo? – Resumen de #MTtalk

Un aliado activo es alguien que cree en la igualdad y actúa para promoverla. Alguien que denuncia discriminación y prejuicios cuando lo escucha o lo ve.

La mala noticia es que, si bien ha habido tantos avances positivos para combatir la discriminación en todas sus formas, todavía existen prejuicios y discriminación en los lugares de trabajo y las sociedades de todo el mundo.

La buena noticia es que cualquiera puede convertirse en un aliado activo, independientemente de su origen étnico, orientación sexual, discapacidad, sexo o edad. No requiere habilidades especiales, sólo la actitud adecuada y la voluntad de escuchar, aprender y actuar.

Dar un paso al frente como aliado activo

En mi experiencia, la alianza debe operar tanto a nivel individual como colectivo para que tenga un impacto profundo. Desde el punto de vista organizativo, se trata de crear una cultura en el lugar de trabajo en la que las personas se dediquen por completo al trabajo. Esto tiene que ser algo bueno, no sólo para las empresas sino también para la sociedad.

Los talleres se pueden utilizar para desarrollar la comprensión, promover comportamientos más inclusivos y resaltar los beneficios de una cultura más inclusiva. Y dan a los colegas mayor confianza para cuestionar el comportamiento negativo cuando lo ven.

Pero crear una cultura de alianza activa no se trata realmente de talleres, políticas e iniciativas. A veces son las cosas simples las que marcan la mayor diferencia y permiten que las personas se sientan cómodas y aceptadas como parte de un lugar de trabajo diverso e inclusivo.

El uso de un lenguaje apropiado y la comprensión de la terminología contribuyen en gran medida a que las personas se sientan bienvenidas y ayudan a promover un sentido de pertenencia genuina.

Influencers aliados activos

Si bien es importante que existan aliados en toda una organización, la alianza puede ser particularmente influyente cuando la adoptan personas de niveles superiores. Se trata de poner a las personas en el centro del negocio.

Sin una cultura laboral adecuada, si las personas sienten que no pueden ser ellas mismas, les faltará confianza y estarán menos motivadas. Es posible que se sientan incapaces de hacer su mejor trabajo y se sientan incómodos al utilizar experiencias personales para desarrollar soluciones creativas.

El entrenador de Mind Tools, Mike Barzacchini, cree que la alianza es una habilidad de liderazgo infravalorada. Dijo: “Ser un aliado como líder crea confianza, genera confianza y ayuda a sus colegas y a su equipo a crear una cultura más humana”.

Cómo ser un aliado activo

A nivel individual, ser un aliado activo significa demostrar apoyo cuando sea necesario, tanto de manera formal como informal.

Escuchar las experiencias cotidianas de discriminación de las personas permite apreciar mejor los desafíos y los prejuicios experimentados.

Eso puede ayudarte a relacionarte con empatía y permitir que quienes han sido discriminados se sientan vistos y escuchados.

Microagresión, impacto masivo

De manera un tanto contraria a la intuición, tal vez, la discriminación flagrante puede ser relativamente sencilla de abordar. Nosotros lo vemos, otros lo ven y podemos desafiarlo tal como es. Por otro lado, las llamadas “microagresiones” pueden ser mucho más difíciles de denunciar.

Estos son los comportamientos y el lenguaje comunes, intencionales o no, que comunican actitudes hostiles, despectivas o negativas hacia grupos particulares.

Podemos preocuparnos de que si denunciamos tales “microagresiones” seremos acusados ​​de ser demasiado sensibles, o que los comentarios se hagan pasar como una broma o una broma.

Podemos preocuparnos de entrar en una discusión o de que eso afecte nuestras relaciones con los colegas, y esto nos impide hablar. Todas estas son preocupaciones naturales, entonces, ¿cómo las superamos?

Pasos equivocados, dirección correcta

Tres preguntas importantes informan mi alianza y me ayudan a superar cualquier temor que pueda impedirme hablar activamente:

Es útil recordar que, como aliado activo, es posible que no siempre lo hagamos bien. Es posible que no siempre digamos lo correcto, de la manera correcta y en el momento correcto. Pero lo que podemos hacer es comprometernos a escuchar y aprender continuamente.

Podemos comprometernos a permanecer respetuosos, diplomáticos, empáticos y asertivos. Y sepa que las personas perdonan nuestros errores cuando saben que los apoyamos genuinamente y somos auténticos, y que “los respaldamos”.

Entonces, si quieres ser un aliado activo, ¿qué debes hacer?

• Ser un aliado activo y visible.
• Utilice su voz para promover activamente la equidad para todos.
• Nunca seas testigo del acoso o la intimidación, los prejuicios o el lenguaje negativo.
• Desafiar el comportamiento inapropiado.
• Celebre la singularidad y diversidad de sus colegas.

“Haz lo mejor que puedas hasta que sepas que es mejor. Luego, cuando sepas que es mejor, hazlo mejor”.

maya angeloupoeta, autor y actor estadounidense

Ser un aliado activo podría ser el papel más importante que jamás haya tenido.

Acerca del chat “Aliado activo” de esta semana

Es fácil decir: “No quiero involucrarme” y marcharme, pero eso no ayuda a nadie. Durante el chat de Twitter #MTtalk del viernes, discutimos lo que significa ser un aliado activo y por qué es importante. Aquí están todas las preguntas que hicimos y algunas de las mejores respuestas:

P1. ¿Cuál es la diferencia entre ser un aliado y ser un aliado activo?

@TheTomGReid Un aliado puede compartir su creencia, pero sólo un aliado activo tomará medidas positivas en apoyo de la causa.

@MikeB_MT Un aliado activo implica acción. ¿Estoy tomando medidas para apoyar a mi aliado? Si es así, soy un aliado activo. También hay elementos de coraje, riesgo y voz que implican ser un aliado activo.

P2. ¿Cuándo es importante ser un aliado activo?

@lg217 Es importante ser un aliado activo cuando puedes ayudar a quitarle la carga a alguien. Es una necesidad trabajar en equipo. No hagas que la persona piense y haga todo. No hacer nada lo convierte en un aliado terrible.

@Dwyka_Consult Siempre y donde sea que se vea una injusticia, o donde la voz de alguien no sólo no sea escuchada, sino que quienes están en el poder la “ahoguen” activamente por cualquier motivo.

P3. ¿Por qué involucrarse si no eres una víctima? ¿Qué diferencia puede hacer un aliado activo que una víctima no pueda hacer?

@MarkC_Avgi Ser víctima de cualquier cosa no es una elección. Muchas veces las víctimas no tienen elección sobre lo que les sucede. Por lo tanto, necesitan a alguien que tenga la capacidad o esté en condiciones de ofrecerles una opción o apoyo.

P4. ¿Cuándo no deberías ser un aliado activo?

@MindTools No deberías ser un aliado activo si lo haces sólo para ser visto y no porque estés verdaderamente dedicado a la causa.

@SarahH_MT ¿Quizás si al hacerlo pisaría los pies de una víctima, la humillaría o le quitaría el poder para actuar por sí misma? Pero en realidad no se trata de no ser un aliado activo, sino más bien de ser un aliado activo emocionalmente inteligente.

P5. ¿Cómo te ha ayudado un aliado activo durante tu carrera?

@SoniaH_MT Alguien a quien nunca consideré un aliado en realidad lo era. A finales de 1998, cuando estaba sin trabajo, el ex presidente de una organización local me puso en contacto con un recurso que me permitió tomar clases de educación continua (en mi campo) sin costo alguno. Quería agradecerle por segunda vez.

@Yolande_MT Un aliado activo me ayudó a aumentar mi conciencia sobre el racismo hasta tal punto que influyó en mi trayectoria profesional.

P6. ¿Qué miedos pueden impedirle hablar?

@MikeB_MT Que mis acciones pueden ser mal interpretadas por la persona de la que intento aliarme o por otros. Que mis acciones pueden ser demasiado o no suficientes.

@SoniaH_MT Algunos temores que pueden impedirme hablar como un aliado activo son: si hay un área peculiar de la causa en la que me falta suficiente educación para defender adecuadamente a la víctima; si intervenir pondría en peligro mi vida Y no estoy equipado para protegernos a ambos.

P7. ¿Qué habilidades o atributos necesitas para ser un aliado activo?

@lg217 ¡¡El pensamiento lógico, la organización, así como ser honesto y alguien dedicado a la tarea son habilidades y rasgos clave para ser un aliado exitoso!!

P8. ¿Qué debería evitar hacer un aliado activo?

@MindTools Un aliado activo siempre debe evitar quitarle la voz a la víctima. No hables por ellos a menos que te lo hayan pedido.

@MarkC_Avgi Deben evitar volverse conflictivos y perder el control emocional. Ser apasionado y compasivo es una cosa, pero siempre hay que permanecer bajo control cuando se vuelve activo.

P9. ¿Cómo puedes ser un aliado activo ante un daño potencial a tu carrera o persona?

@Dwyka_Consult Con sabiduría. Escoge tus batallas. Utilice su influencia en lugar de la confrontación directa (si eso es posible y resulta útil).

@SarahH_MT Todo lo que puedes hacer es sintonizarte con tus valores fundamentales y dejar que guíen lo que dices y haces. De esa manera te mantendrás fiel a ti mismo y, si hay consecuencias en tu carrera, estarás dispuesto a aceptarlas porque hiciste lo correcto. ¿Es más fácil decirlo que hacerlo?

P10. ¿Cómo puedes animar a otros a ser un aliado activo?

@SoniaH_MT Puedes animar a otros a ser un #AliadoActivo A TRAVÉS de tus acciones constantes. Preséntales la idea, muéstrales y deja que decidan participar. No hay necesidad de alimentar a nadie a la fuerza.

@Yolande_MT Sea un modelo a seguir usando su voz y privilegios para el bien común. Úselo para ser el mejor para el mundo, no el mejor del mundo.

Para leer todos los tweets, echa un vistazo a este chat. aquí.

Subiendo

Hay momentos en los que, en retrospectiva, te das cuenta de que podrías haberlo hecho mejor. Sin embargo, la próxima vez que se presente la misma situación, no haga nada diferente.

La próxima vez en #MTtalk, discutiremos las lecciones identificadas versus las lecciones aprendidas. En nuestra encuesta de Twitter de esta semana, preguntamos en qué área de su vida ha identificado con mayor frecuencia una lección, pero no la ha aprendido. Ver los resultados aquí.

Recursos de “aliado activo”

Tenga en cuenta que deberá ser un Club de herramientas mentales o Corporativo miembro para ver todos los recursos en su totalidad.

¿Qué es el capital psicológico?

Vídeo sobre cómo mantener a tus aliados en el trabajo

El modelo de influencia

Evitar prejuicios inconscientes en el trabajo

Estrategia de influencia de las minorías

Defender a su gente

Encontrar a tus aliados

5 formas de apoyar a tus colegas LGBTQ+