Errores al establecer objetivos: tenga cuidado con estos errores comunes

Si quieres alcanzar el éxito en cualquier área de tu vida, establecer objetivos es esencial. Sin embargo, muchas veces cometemos errores que nos impiden llegar a donde queremos. En este artículo, te contaremos cuáles son los errores más comunes al establecer objetivos y cómo evitarlos. ¡No te pierdas esta información fundamental para lograr tus metas!

Demasiado especifico

Si bien, según el modelo SMART, los objetivos deben ser específicos, también es posible que sean demasiado específicos. Si quienes establecen las metas o las cumplen pierden de vista los objetivos generales, entonces el desempeño y la motivación pueden verse afectados. Vale la pena considerar esto especialmente cuando los objetivos pueden contribuir potencialmente a una mentalidad aislada e inútil entre equipos o divisiones.

Demasiados

Crear demasiadas metas es un error común al establecer metas.

Si bien es bueno tener una combinación de objetivos para garantizar que se cumplan una variedad de criterios de desempeño y comportamiento, es muy posible tener demasiados. Cuando hay demasiadas metas, las personas se concentran en las más fáciles y dejan escapar las más complejas.

Demasiado pronto

Cuando las metas se centran en un plazo demasiado corto, los individuos y las organizaciones pueden volver a perder de vista sus propios objetivos o los objetivos más amplios y de más largo plazo de su organización.

Demasiado tentador

Cuando las metas específicas son muy tentadoras, particularmente si se recompensan de cierta manera, pueden conducir a malos comportamientos. Ha habido una gran cantidad de ejemplos de esto a lo largo del tiempo. Algunos ejemplos más recientes incluyen eventos como el colapso de Enron, la venta errónea del seguro de protección de pagos en el Reino Unido y los problemas de conducta de Wells Fargo en los EE. UU. en torno a la creación de cuentas múltiples.

Errores al establecer objetivos: tenga cuidado con estos errores comunes
Algunas metas pueden llevar a comportamientos dudosos o poco éticos.

Consecuencias no deseadas

Otro problema común con las metas es que son “engañadas” por aquellos encargados de cumplirlas. Lo que esto significa a menudo es que los individuos logran la letra de la meta, pero no el espíritu de la misma. A menos que los objetivos estén bien pensados, puede haber maneras para que las personas los alcancen sin ayudar realmente a sus organizaciones.

Un gran ejemplo, quizás apócrifo, de esto es el relacionado con los objetivos en torno al “rendimiento del capital empleado”. La intención del objetivo es alentar a las personas a aumentar los rendimientos. Sin embargo, el objetivo puede lograrse más fácilmente en el muy corto plazo reduciendo el capital. Esto, por supuesto, puede tener consecuencias enormemente perjudiciales para el futuro de una organización.

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Errores al establecer objetivos: tenga cuidado con estos errores comunes

Errores al establecer objetivos: tenga cuidado con estos errores comunes

Cuando se trata de establecer objetivos, es común cometer errores que pueden afectar negativamente nuestros resultados. Ya sea que estemos hablando de objetivos personales o profesionales, es importante evitar estos errores para lograr el éxito deseado. En este artículo, exploraremos algunos de los errores comunes que debemos tener en cuenta al establecer nuestros objetivos.

No ser específico

Uno de los errores más comunes al establecer objetivos es no ser lo suficientemente específico. Establecer metas vagas o generales dificulta el seguimiento y la evaluación del progreso. Es importante definir claramente qué queremos lograr y establecer objetivos específicos que nos permitan medir nuestro éxito de manera efectiva.

No tener plazos

Establecer un plazo límite es esencial para mantenernos motivados y enfocados en nuestros objetivos. Sin una fecha límite clara, es fácil dejar las cosas para después y perder el impulso. Al establecer objetivos, asegúrate de incluir un plazo que te mantenga comprometido y te ayude a mantener el rumbo hacia el éxito.

No ser realista

Es importante establecer metas que sean alcanzables y realistas. Si nos fijamos objetivos demasiado ambiciosos o fuera de nuestro alcance, es probable que nos sintamos frustrados y desmotivados cuando no los logramos. Para evitar esto, es importante evaluar nuestras habilidades y recursos y establecer objetivos que sean desafiantes pero alcanzables.

No tener un plan de acción

Establecer objetivos sin tener un plan de acción claro puede llevar al fracaso. Es vital crear un plan detallado que nos permita identificar los pasos necesarios para lograr nuestros objetivos. Al tener un plan bien estructurado, aumentamos nuestras posibilidades de éxito y podemos mantenernos enfocados en el camino hacia nuestros logros.

No revisar y ajustar

Una vez que establecemos nuestros objetivos, es importante realizar revisiones periódicas para evaluar nuestro progreso. No revisar y ajustar nuestros objetivos según sea necesario puede llevar a una falta de dirección y enfoque. Regularmente debemos evaluar nuestros objetivos y hacer los ajustes necesarios para asegurarnos de que estamos en el camino correcto hacia el éxito.

No celebrar los logros

Finalmente, un error común es no reconocer y celebrar nuestros logros. Independientemente de lo pequeños que sean, es importante reconocer y recompensar nuestros logros. Celebrar los logros ayuda a mantener la motivación y nos impulsa a seguir trabajando para alcanzar objetivos aún más grandes.

En conclusión, evitar estos errores comunes nos ayudará a establecer objetivos efectivos y alcanzar el éxito que deseamos. Recuerda ser específico, establecer plazos, ser realista, crear un plan de acción, revisar y ajustar regularmente, así como celebrar tus logros. Al evitar estos errores, aumentarás tus posibilidades de alcanzar tus objetivos y disfrutar de una vida más satisfactoria.

Fuente: www.ejemplofuente.com

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