El poder del reconocimiento: celebrar uno mismo y a los demás – Resumen de #MTtalk

¿Alguna vez te has preguntado cuál es el secreto para ser feliz y motivado tanto en la vida personal como en el trabajo? La respuesta puede estar en el poder del reconocimiento. En este artículo, te hablaremos sobre la importancia de celebrar tanto a nosotros mismos como a los demás, y te compartiremos un resumen de la conversación en Twitter del reciente #MTtalk sobre este tema tan relevante. ¡Prepárate para descubrir cómo el reconocimiento puede transformar tu vida!

¿Qué te parece el reconocimiento en el trabajo? ¿Es un aumento de sueldo, más responsabilidades o simplemente un voto de confianza de su jefe?

Celebrar los logros en el lugar de trabajo puede adoptar muchas formas y puede contribuir en gran medida a que los empleados se sientan apreciados y motivados. Pero ¿cómo pueden las organizaciones alejarse de los gestos vacíos y acercarse a una cultura de reconocimiento?

El poder del reconocimiento: celebrar uno mismo y a los demás – Resumen de #MTtalk
Mike Barzacchini, Entrenador de Mind Tools y coanfitrión de la hora de Twitter

Cómo crear una cultura de reconocimiento

Puede ser fácil quedar atrapado en un ciclo de programas de reconocimiento y recompensas tradicionales y cansados. En cambio, aquí hay tres enfoques que le ayudarán a romper el molde y crear una cultura duradera de aprecio.

1. El reconocimiento va hacia arriba, hacia abajo y hacia los lados

El reconocimiento de los empleados puede provenir tradicionalmente de arriba, pero eso no significa que deba permanecer allí. Para desarrollar una cultura de aprecio, los líderes deben modelar y fomentar comportamientos positivos en todos los niveles.

Un programa de «empleado del mes» o «equipo del año» puede tener valor. Pero ¿qué pasa con todos esos otros empleados y equipos que realizan un trabajo sobresaliente que puede pasar desapercibido?

En su lugar, podría programar tiempo durante las reuniones periódicas para que los empleados agradezcan a sus colegas. O tal vez instalar un tablero de anuncios, ya sea físico o virtual, donde los empleados puedan celebrar los éxitos de sus compañeros de trabajo.

Al fomentar las recompensas y el reconocimiento en toda la organización, se crea y refuerza una cultura de aprecio. Y aunque el objetivo debería ser involucrar a todos, comienza con ejemplos, expectativas y recursos de los líderes de la organización.

2. Sea creativo

El trofeo. El certificado de agradecimiento. La tarjeta regalo. Si bien estas formas más tradicionales de reconocimiento todavía tienen valor, por sí solas pueden parecer gestos vacíos en lugar de un verdadero aprecio. Las organizaciones que hacen del reconocimiento una práctica cotidiana necesitan encontrar formas creativas de decir «gracias» y «trabajo bien hecho».

«Un hombre valiente reconoce la fuerza de los demás.»

Verónica Roth, novelista estadounidense

Tal vez podría traer dulces los viernes por la tarde para celebrar el final de una semana exitosa, o realizar barbacoas regulares de la empresa donde los gerentes reparten hamburguesas, ensalada de papas y porciones adicionales de gratitud a los empleados que pasan por la fila para servir.

Los programas de reconocimiento creativos que van más allá de lo esperado no solo reconocen a los empleados, sino que también generan expectación y ayudan a contar la historia de que esta es una organización donde el reconocimiento es una prioridad.

3. Una talla no sirve para todos

Cada empleado es diferente. Y cuando se trata de reconocer los logros en el lugar de trabajo, lo que le conviene a una persona puede no serle adecuado a otra. Por ejemplo, se programó que una ex compañera de trabajo fuera reconocida por sus años de servicio y trabajo sobresaliente en un evento de toda la empresa. Pero el día de la celebración, ella dijo que estaba enferma.

Posteriormente, supe que sufrió una ansiedad significativa durante los días previos a la celebración. No todo el mundo quiere ser el centro de atención. De hecho, muchas personas que van más allá lo hacen no por una palmadita en la espalda, sino simplemente porque lo disfrutan.

Luego celebramos de una manera con la que ella se sintió más cómoda: un almuerzo informal con su equipo inmediato. A medida que conocí más de cerca a esta empleada y a muchos otros como ella, descubrí que estos reconocimientos personales más pequeños los hacían sentir más valorados y cómodos.

Haga del reconocimiento una prioridad

El desafío para las organizaciones es mantener los enfoques de reconocimiento relevantes, significativos y valiosos. Al establecer el reconocimiento como un valor organizacional fundamental, los empleados aprenden que son apreciados todos los días, no sólo de vez en cuando. Mejor aún, se les invita a ser parte de una cultura de reconocimiento.

El poder del reconocimiento

En nuestro chat de Twitter #MTtalk de este viernes, discutimos lo poderoso que es el reconocimiento y cómo podemos celebrarnos a nosotros mismos y a los demás. Aquí están todas las preguntas que hicimos y algunas de las mejores respuestas:

P1. ¿Por qué crees que es importante celebrarse a uno mismo y a los demás?

@SarahH_MT Es muy importante reflexionar y celebrar de vez en cuando. Si no lo hacemos, nuestra atención siempre está en el futuro y en lo que queremos hacer y lograr, y podemos quedarnos con un sentimiento de vacío, incluso de insatisfacción. Necesitamos detenernos y darnos cuenta de lo que han logrado nuestros esfuerzos.

@TheTomGReid Tu sentido interno de orgullo es muy motivador y te impulsa a lograr logros cada vez mayores. Si bien «el trabajo puede ser su propia recompensa», el reconocimiento de los frutos de su esfuerzo por parte de los demás es aún más efectivo.

P2. ¿Con qué frecuencia te detienes a reconocer y celebrar tus propios logros?

@Yolande_MT Si soy honesto, todavía no lo suficiente. Sin embargo, estoy mejorando en hacerlo a medida que envejezco.

@Dwyka_Consult Aunque reconozco algunos de mis propios logros, no necesariamente los celebro… observación interesante.

P3. ¿Qué haces para reconocer y celebrar tus logros?

@SoniaH_MT Para reconocer y celebrar mis logros, la mayoría de las veces simplemente respiro profundamente, luego descanso un poco y vuelvo al trabajo.

@MindfulLifeWork Hago una pausa y noto lo bien que se siente en mi cuerpo haber hecho algo que vale la pena, útil o desafiante.

P4. ¿Qué logros de otros son dignos o indignos de tu reconocimiento?

@MikeB_MT No puedo juzgar qué es digno o no. Intento reconocer el buen trabajo, incluso si el resultado puede ser insuficiente (podría tener una discusión sobre el valor del fracaso). Si trabajo con atención, celebro las formas pequeñas, medianas y grandes en que las personas marcan la diferencia.

@DrKashmirM Todos los logros en dirección positiva. Incluso si simplemente intentan hacer algo bueno, lo reconoceré con honor y respeto.

P5. ¿Cómo has reconocido los logros de los demás?

@SarahH_MT Eso depende. A veces un agradecimiento privado, otras veces un agradecimiento público. También he comprado regalos a personas cuando realmente he apreciado lo que han hecho. En estos días de comunicaciones tecnológicas, creo que a veces también es bueno enviar una nota escrita a mano.

@JKatzaman En cierto sentido, reconozco los logros de los demás todos los días con cada historia que escribo.

P6. ¿Qué tan importante es para ti ser reconocido por los demás?

@DrSupriya_MT ¡Fue un autodescubrimiento de que mi necesidad de aprecio es mayor de lo que pensaba! Quizás busco reconocimiento. En un trabajo reciente, mi jefe me preguntó cómo me gustaría que me abordaran por un trabajo bien hecho o mal hecho. Les dije que el reconocimiento me motiva.

@MarkC_Avgi Si bien, sí, se siente bien si alguien reconoce un logro que he tenido, no es tan importante como sentirme bien por eso mismo. Además, a veces el reconocimiento por parte de otros suena hueco.

P7. ¿Qué diferencia hay si el reconocimiento viene de un jefe, colega o amigo?

@HloniphileDlam7 El sentimiento es el mismo (orgulloso y feliz), pero de parte de un jefe hay un kilo extra: un impulso de confianza al pensar en el futuro.

@SoniaH_MT Me gusta cuando la fuente de reconocimiento proviene de las partes que se vieron impactadas o cambiadas positivamente por mi trabajo. (¿También hizo brillar a mi equipo o comunidad?)

P8. El reconocimiento en una organización puede perder su impacto: ¿verdadero o falso? ¿Por qué?

@MikeB_MT El reconocimiento puede perder impacto si se practica o se aplica de una sola manera, como a través de un programa formal, y no va más allá de formas orgánicas para convertirse realmente en un valor cultural y una práctica natural.

@BRAVOMedia1 Depende de cómo se esté recibiendo. Si los elogios son abundantes y se basan en verdaderos logros, éxitos, entonces sigan fluyendo. Si se utilizan para manipular y no se entregan auténticamente, deténgase.

P9. ¿Qué hace que el reconocimiento se sienta genuino o vacío?

@MindfulLifeWork El reconocimiento que es verdaderamente genuino, se siente genuino. No puedes fingir… ¡todo el mundo sabe cuando lo haces!

@Midgie_MT El reconocimiento genuino es específico, preciso y sincero. Las palabras vacías son simplemente «gracias por el buen trabajo», sin detalles o hechas de manera informal.

P10. ¿Qué puedes hacer para encontrar más oportunidades para reconocerte y celebrarte a ti mismo y a los demás?

@Yolande_MT Necesito hacer una distinción mental entre autocelebración y autoglorificación. Esto último me parece tan repulsivo que a menudo descuido la autocelebración por miedo a que parezca, suene o se sienta como una autoglorificación.

@TheTomGReid Para otros, la evidencia está por todos lados. Elija uno y ofrezca un cumplido o una felicitación. Por mi parte, ¡supongo que tendré que volver a la modalidad de lograr algo!

Para leer todos los tweets, echa un vistazo a la colección Wakelet de este chat. aquí.

Subiendo

El reconocimiento y la celebración son importantes al cuidar de uno mismo. La próxima vez en #MTtalk hablaremos sobre el cuidado de usted mismo y de los demás como parte de sus procesos personales de rescate y recuperación. En nuestro Twitter encuesta Esta semana nos gustaría saber cómo pasa su tiempo cuando está fuera de la oficina.

Recursos

Tenga en cuenta que deberá ser un Club de herramientas mentales o Corporativo miembro para ver todos los recursos en su totalidad.

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Aceptar elogios: cómo apropiarse de sus logros

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El poder del reconocimiento: celebrar uno mismo y a los demás – Resumen de #MTtalk

El poder del reconocimiento: celebrar uno mismo y a los demás – Resumen de #MTtalk

El poder del reconocimiento es algo que a menudo subestimamos en nuestras vidas. Ya sea celebrar nuestros propios logros o reconocer los esfuerzos y logros de los demás, el reconocimiento juega un papel fundamental en nuestro bienestar emocional y en el fomento de relaciones saludables tanto en el ámbito personal como profesional.

¿Por qué es importante el reconocimiento?

El reconocimiento es esencial porque nos permite sentirnos valorados y apreciados. Cuando somos reconocidos por nuestros logros, nuestro autoestima se fortalece, lo que a su vez nos impulsa a seguir esforzándonos y alcanzar metas aún más grandes. Además, el reconocimiento también crea un ambiente positivo y motivador en los equipos de trabajo, lo que mejora la productividad y la satisfacción laboral.

¿Cómo puedo celebrar y reconocer a uno mismo?

Celebrar y reconocer nuestros propios logros es fundamental para mantener una mentalidad positiva. Aquí hay algunas formas de hacerlo:

  1. Mantén un diario de logros: Documenta tus éxitos diarios, grandes o pequeños, para recordar tu progreso y celebrar tus logros. Esto ayudará a mejorar tu autoimagen y aumentar tu confianza.
  2. Permítete disfrutar: Date permiso para disfrutar y celebrar tus logros en lugar de pasar rápidamente al siguiente objetivo. Hacer una pausa y apreciar tus logros te dará una mayor sensación de satisfacción personal.
  3. Celebra los fracasos: Aunque pueda sonar extraño, también es importante celebrar tus fracasos. Reconoce que aprender de ellos es parte del crecimiento personal y de tu camino hacia el éxito. No te castigues por tus errores, en lugar de eso, enfócate en el aprendizaje que te han brindado.

¿Cómo puedo reconocer y celebrar a los demás?

El reconocimiento hacia los demás es una excelente manera de fortalecer las relaciones y crear un ambiente de trabajo positivo. Aquí hay algunas formas de reconocer y celebrar a los demás:

  1. Expresa tu gratitud: Toma el tiempo para agradecer genuinamente a los demás por sus contribuciones y esfuerzos. Reconoce y valora su trabajo para fortalecer la relación y fomentar un ambiente de colaboración.
  2. Elogia los logros: Reconoce públicamente los logros y éxitos de tus colegas o empleados. Esto no solo les hará sentir valorados, sino que también creará una cultura de reconocimiento dentro del equipo o la organización.
  3. Proporciona oportunidades de desarrollo: El reconocimiento no solo se trata de palabras, sino también de acciones. Brinda a los demás oportunidades para crecer y desarrollarse profesionalmente, ya sea a través de capacitaciones, proyectos desafiantes o promoción interna.

Recuerda, el reconocimiento puede tener un impacto poderoso en nuestras vidas, tanto en nuestra propia autoestima como en nuestras relaciones con los demás. Celebrar uno mismo y a los demás crea un ambiente positivo y motivador en todos los aspectos de nuestra vida.

Referencias:

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