El juego importa cuando eres creativo en el trabajo

En el universo laboral, a menudo se tiende a asociar la seriedad y la formalidad con la productividad y el éxito. Sin embargo, ¿qué pasaría si te dijeran que jugar podría ser el camino hacia la creatividad y el rendimiento en el trabajo? El juego no es solo cosa de niños; de hecho, la ciencia demuestra que incorporar juegos y actividades lúdicas en el entorno laboral puede potenciar la innovación, la colaboración y la satisfacción laboral. En este artículo exploraremos cómo el juego puede ser clave para desbloquear tu creatividad y cómo puedes integrarlo en tu día a día profesional. ¡Prepárate para descubrir el poder del juego en el trabajo!

El juego importa cuando eres creativo en el trabajoChris Lewis es el fundador de una de las del mundo LEWIS, la mayor agencia de marketing y comunicaciones, y todavía se desempeña como su director ejecutivo. Así que la creatividad en el lugar de trabajo es su pan de cada día. Él tiene Ha pensado mucho en las condiciones en las que surgen las mejores ideas, y ha descubierto que hay generalmente no es una pizarra o Pnota ost-it a la vista.

el entrevisto personas de todos los ámbitos de la vida fo un libro nuevo sobre la creatividad, incluido altos oficiales militares, gente de negocios, clérigos, y directores de cine.

«Todos afirman que tienen sus mejores ideas fuera de la oficina, muy raramente en el lugar de trabajo.«, me dice en nuestro podcast Expert Interview. «Ellos unoestán solos y con frecuencia – y esta es la parte más interesanteellos no lo intentan.«

Esto confirmado su Corazonada de que el subconsciente tiene un papel que desempeñar en la generación de ideas.. BUtah no le damos muchas oportunidades en el lugar de trabajo moderno, dónde muchos de nosotros somos centrado en velocidad y tareas basadas en la lógica, como cotejando e interpretar datos. Esta idea está capturada en el título de su libro, «Demasiado rápido para pensar» y dentro de las portadas encontramos ideas y consejos para dar un paso atrás y disminuir la velocidad, para que nuestra creatividad natural sea dado una oportunidade florecer.

Lewis ha identificado ocho factores clave que ayudan con esto: silencio, comprometerse, soñar, liberarse, relajarse, repetirjugar, y enseñar. Todos ellos tienen su lugar en la génesis de nuevas ideas pero, para Luis, El juego es especialmente importante.

«No hablé con nadie en el libro que no estuviera jugando hasta cierto punto.«, revela. «YoSiempre es una buena pregunta para las personas que están en la cima de su profesión, ‘WQué porcentaje del tiempo de cero a 100 ¿Estás jugando, divirtiéndote, siendo juguetón? Para aquellos que eran los más sexitoso, eso fue más del 50 por cientooha menudo del 80 al 90 por ciento«.

Señala que todos nosotros, sin excepción, alguna vez pudimos hacer esto bien. y sin pensamiento.

«PAGlaico se asocia con niños y no con adultos. Ay eso es una gran pena, porque cuando le preguntas a una clase de cinco-año-los viejos que saben dibujar, todos pondrán su manos arriba. Le preguntas a una multitud de 15 años…viejos que pueden dibujar, quién es creativo, y solo uno o dos levantarán las manos. La diferencia es eso, en eso 10-año período, elTe conviertes en lo que llamamos educado. tOye, parece que han perdido la capacidad de jugar.«

Entonces, ¿cómo pueden los directivos ayudar a los miembros del equipo a recuperar esta capacidad y aprovecharla para el bien de la organización y del individuo? Confía, participa y baja el tono de las críticas., sugiere Lewis.

«No puedes decirle a la gente que se divierta, de lo contrario parecerás un idiota», dijo. Señala. Más bien, si confías tu gente e interactúas con ellos, vendrá la diversión y, con ella, una mayor creatividad.

«Puedes involucrar a la gente con solo usando la frase, ‘¿Qué opinas?’ So a menudonadie de la alta dirección en realidad va aronda y dice‘W¿Qué piensas? Acabamos de comprar esta empresa, ¿qué opinas? nadie hace eso. AY a veces, Ir a las personas más tranquilas y preguntarles qué piensan y darles tiempo para que te den una respuesta, de verdad. [helps with] compromiso,» él dice.

«AY también reconocer que, si eres la persona más inteligente de la sala, probablemente estés en la sala equivocada. El trabajo del líder no es ser la persona más inteligente… tEl líder está ahí para hacer que otras personas se sientan como si fueran la persona más inteligente de la sala», cree.

Esto elevará la confianza y el ánimo de la gente, y abre la puerta a más ideas divertidas y mejores.

El sueño es otro facilitador de la creatividad. En este clip de nuestra entrevista con expertos En el podcast, Lewis explica por qué incluyó un capítulo al respecto en su libro.

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El juego importa cuando eres creativo en el trabajo

Si eres una persona creativa o trabajas en un entorno creativo, seguramente te has preguntado si el juego tiene algún papel en tu desempeño laboral. A menudo, se piensa que los juegos son solo una forma de entretenimiento, pero la verdad es que pueden ser una herramienta valiosa para impulsar la creatividad y el rendimiento en el trabajo. En este artículo, exploraremos algunas de las preguntas más frecuentes sobre el papel del juego en el ámbito laboral creativo.

¿Cómo puede el juego fomentar la creatividad en el trabajo?

El juego y la creatividad están estrechamente relacionados. Cuando nos permitimos jugar, estamos liberando nuestra mente de restricciones y limitaciones. Esto nos ayuda a pensar de manera más flexible y a encontrar soluciones innovadoras para los desafíos laborales. Además, el juego fomenta la experimentación y nos permite explorar nuevas ideas sin temor al fracaso. A través del juego, podemos descubrir nuevas perspectivas y enfoques que podrían no haber surgido de manera convencional.

¿Qué tipo de juegos son útiles en un entorno creativo?

Existen muchas formas de incorporar el juego en el ámbito laboral creativo. Algunos ejemplos incluyen:

  1. Juegos de mesa: Los juegos de mesa pueden estimular el pensamiento estratégico y la colaboración en equipo.
  2. Juegos de improvisación: Estos juegos ayudan a desarrollar la capacidad de pensar rápidamente y a generar ideas sobre la marcha.
  3. Juegos de construcción: Los juegos de construcción, como Lego, pueden fomentar la creatividad y la resolución de problemas a través del diseño y la construcción de estructuras.
  4. Juegos de rol: Los juegos de rol permiten a los empleados explorar diferentes perspectivas y desafiar su forma habitual de pensar.

La clave está en elegir juegos que sean relevantes para el trabajo y que promuevan la colaboración, el pensamiento innovador y la resolución de problemas.

¿Cómo se puede incorporar el juego en la rutina laboral?

Integrar el juego en la rutina laboral no tiene por qué ser complicado. Aquí tienes algunas ideas:

  • Organizar sesiones de juego: Programa momentos específicos en los que los empleados puedan jugar juntos. Puede ser durante una pausa para el café o al final de una reunión.
  • Promover el uso de juegos online: Fomenta el uso de juegos online que promuevan la colaboración y la competencia amistosa entre colegas.
  • Crear espacios de juego: Establece áreas designadas donde los empleados puedan jugar o relajarse durante su tiempo de descanso.
  • Incorporar elementos de juego en las tareas diarias: Introduce elementos de juego en las actividades diarias, como desafíos o recompensas por logros.

Recuerda que el juego no debe ser visto como una distracción, sino como una herramienta para estimular la creatividad y mejorar el desempeño. ¡Diviértete jugando mientras trabajas!

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