El indicador de tipo Myers Briggs (MBTI): explicado

El indicador de tipo Myers Briggs (MBTI): explicado

El MBTI, o Indicador de Tipo Myers Briggs, es una herramienta de personalidad ampliamente utilizada en el ámbito profesional y personal. Ha sido diseñado para proporcionar una descripción detallada de los diferentes tipos de personalidad basándose en las preferencias individuales en cuatro dimensiones clave. En este artículo, exploraremos en profundidad cómo funciona el MBTI, qué tipos de personalidad existen y cómo puede ayudarnos a comprendernos mejor a nosotros mismos y a los demás. Descubre cómo este indicador puede iluminar el camino hacia un mayor autoconocimiento y una mejor comunicación interpersonal. ¡Sumérgete en el fascinante mundo de la personalidad con el MBTI!

El indicador de tipo Myers Briggs (MBTI)

El indicador de tipo Myers Briggs (MBTI) fue desarrollado por Isabel Briggs Myers (1987) y su madre Kathleen Briggs. Es una de las evaluaciones de personalidad más populares en la actualidad, especialmente en el sector del asesoramiento empresarial y profesional. El MBTI es relativamente sencillo.

El indicador de tipo Myers-Briggs es una pregunta de 100 basada en los tipos de personalidad que Carl Jung utiliza para evaluar la personalidad. Las preguntas MBTI están formuladas para obtener respuestas o opciones sobre cómo se siente o actúa un individuo en una situación particular. El cuestionario contiene preguntas como “¿Normalmente valoras el sentimiento más que la lógica, o valoras la lógica más que los sentimientos?”

Luego, al calificar el cuestionario, se cuentan las preferencias del individuo y se etiquetan como pensamiento o sentimiento (T o F), extrovertido o introvertido (E o I), sensorial o intuitivo (S o N), y juzgar o percibir ( J o P) tipo. Las respuestas se devuelven a la persona en términos complementarios. Por ejemplo, a los tipos sentimentales se les dice que son sensibles a los valores y que son comprensivos, agradecidos y discretos. A los tipos pensantes se les dice que prefieren estándares objetivos de verdad y que son buenos analizando.

La descripción de los términos utilizados en el indicador de tipo Myers Briggs (MBTI) es la siguiente:

  • Pensamiento vs. Sentimiento (V o F) – Los tipos de pensamiento utilizan la justificación y la lógica para manejar los problemas. Los tipos de sentimientos tienen fe en sus propios valores y emociones.
  • Extrovertido vs. Introvertido (E o I) – Los extrovertidos son sociables, conversadores, prácticos y asertivos. Los introvertidos son tranquilos, reservados, prefieren la soledad, rígidos, susceptibles y tímidos.
  • Sensación vs. Intuitivo (S o N) – Los individuos etiquetados como sensoriales son realistas, prácticos y prefieren un orden habitual. Los intuitivos se basan en procesos inconscientes y tienen una comprensión inmediata del problema, aprendiendo cosas sin el uso consciente del razonamiento.
  • Juzgar vs. Percibir (J o P) – Juzgar a los individuos forma ideas y opiniones en un estilo ordenado y estructurado. Los individuos perceptivos muestran flexibilidad y tienen rasgos de personalidad espontáneos.

Después de las respuestas, la personalidad de un individuo se combina en 16 tipos de personalidad. Por ejemplo, ENTP representa un conceptualizador. Estos individuos son inventivos, polifacéticos, individualistas y tienen ideas comerciales. Los ESTJ son organizadores. Son pragmáticos, razonables, críticos, resolutivos y tienen talento creativo original para los negocios. Señalando estos 16 tipos de MBTI,

  1. ISTJ – El inspector
  2. ISTP – El artesano
  3. ISFJ – El protector
  4. ISFP – El artista
  5. INFJ – El abogado
  6. INFP – El mediador
  7. INTJ – El arquitecto
  8. INTP – El pensador
  9. ESTP – El persuasor
  10. ESTJ – El Director
  11. ESFP – El intérprete
  12. ESFJ – El cuidador
  13. ENFP – El Campeón
  14. ENFJ – El dador
  15. ENTP – El conceptualizador
  16. ENTJ – El comandante

La mayoría de la gente está de acuerdo con el tipo de perfil informado. MBTI se toma como base para asignar compañeros de trabajo y tareas que se adapten a su temperamento. Un estudio realizado por Landrum (1993) demostró que empresas de gran éxito como Sony, Honda Motors y Microsoft fueron creadas por pensadores intuitivos. La popularidad de este instrumento está creciendo y se practica ampliamente. Muchas empresas comerciales de renombre, organizaciones multinacionales, hospitales e instituciones educativas utilizan el MBTI como predictor del desempeño laboral. Aunque MBTI está ampliando su alcance para ser una herramienta valiosa, MBTI todavía carece de un valor científico demostrado y de una medida válida de la personalidad.

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El indicador de tipo Myers Briggs (MBTI): explicado

El indicador de tipo Myers Briggs (MBTI): explicado

El indicador de tipo Myers Briggs (MBTI) es una herramienta ampliamente utilizada en el campo de la psicología y el desarrollo personal. Esta prueba, basada en la teoría de los tipos psicológicos propuesta por Carl Jung, permite a las personas comprender mejor su propia personalidad y su forma de interactuar con el mundo.

¿Qué es el MBTI?

El MBTI es un cuestionario de personalidad que evalúa cuatro dimensiones básicas de la personalidad:

  1. Extraversión (E) vs. Introversión (I): ¿Cómo se obtiene energía? ¿De las interacciones sociales o de la reflexión interna?
  2. Sentimiento (S) vs. Intuición (N): ¿Cómo se procesa la información? ¿Basado en hechos prácticos o en ideas abstractas?
  3. Pensamiento (T) vs. Sentimiento (F): ¿Cómo se toman decisiones? ¿De manera lógica y objetiva o considerando los valores y emociones?
  4. Percepción (P) vs. Juicio (J): ¿Cómo se aborda el mundo exterior? ¿De una manera espontánea y flexible o estructurada y planificada?

¿Para qué sirve el MBTI?

El MBTI es utilizado para diversos propósitos, tanto en el ámbito personal como profesional:

  • Autoconocimiento: Ayuda a las personas a comprender sus fortalezas y debilidades, lo que puede facilitar la toma de decisiones y el desarrollo personal.
  • Mejor comunicación y relaciones interpersonales: Al comprender los estilos de personalidad de los demás, se pueden establecer relaciones más efectivas y evitar conflictos innecesarios.
  • Orientación vocacional: Puede ayudar en el proceso de elegir una carrera adecuada al identificar las preferencias y habilidades de cada individuo.
  • Gestión del equipo: En entornos laborales, el MBTI puede ser utilizado para formar equipos equilibrados y eficientes al considerar las fortalezas individuales de los miembros.

¿Es el MBTI científico?

A pesar de su popularidad, el MBTI ha sido objeto de debate en la comunidad científica. Algunos críticos argumentan que no cumple con los criterios científicos rigurosos debido a la falta de validez empírica. Sin embargo, muchos profesionales consideran que el MBTI puede ser una herramienta útil de autoexploración y desarrollo personal, siempre y cuando no se utilice como una medida absoluta del comportamiento humano.

Referencias externas:

Para obtener más información sobre el MBTI, puedes visitar los siguientes enlaces:


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