Efecto Halo: ¿Cómo afecta tu vida profesional?

El efecto halo es un fenómeno psicológico que puede tener un impacto significativo en nuestro entorno profesional. Muchas veces, sin siquiera ser conscientes de ello, juzgamos a las personas basándonos en una única característica o experiencia positiva que percibimos en ellas. Este sesgo cognitivo puede afectar no solo nuestras percepciones, sino también nuestras decisiones y evaluaciones en el ámbito laboral. En este artículo, exploraremos cómo el efecto halo puede influir en nuestra vida profesional y qué medidas podemos tomar para minimizar su impacto negativo.

El efecto halo es un tipo de sesgo cognitivo en el que nuestra impresión general de una persona influye en cómo sentimos y pensamos sobre su carácter. Esencialmente, tu impresión general de una persona impacta tus evaluaciones de los rasgos específicos de esa persona.

En su artículo, La ventaja de la bellezacolumnista Jessica Bennet cita los siguientes hechos:

  • Los hombres guapos ganan, en promedio, un cinco por ciento más que los hombres menos atractivos (cuatro por ciento más para las mujeres)
  • A lo largo de su carrera, un hombre atractivo ganará 250.000 dólares más en promedio que un hombre menos atractivo (del economista Daniel Hamermesh)
  • El 13% de las mujeres dicen que considerarían la cirugía plástica si las hiciera más competitivas (Sociedad Estadounidense de Cirujanos Plásticos)
  • El 60% de las mujeres con sobrepeso y el cuarenta por ciento de los hombres con sobrepeso dicen haber sufrido discriminación laboral.
  • El 57% de los gerentes de contratación encuestados dijeron a Newsweek que los candidatos calificados pero menos atractivos tendrán más dificultades para conseguir un trabajo.
  • El 61% de los gerentes (en su mayoría hombres) encuestados dijeron que las mujeres obtienen una ventaja al usar ropa de trabajo que muestre su figura.
  • Clasificados en orden de importancia, los looks quedaron en 3tercero detrás de la experiencia (1calle), confianza (2Dakota del Norte), pero por delante de la escuela del candidato (4th)

El artículo continúa hablando de la Efecto aureola,» dicho,

Como una manada de cachorros no entrenados, estamos hipnotizados por la belleza y le atribuimos ciegamente rasgos inteligentes que la acompañan.

¿Qué es el efecto Halo?

El efecto Halo ocurre cuando nuestro juicio positivo subconsciente sobre ciertas características de un individuo influye en nuestro juicio general sobre esa persona. Los políticos utilizan el efecto halo a su favor al tratar de parecer cálidos y amigables, mientras dicen poco de sustancia. La gente tiende a creer que sus políticas son buenas porque la persona parece buena. ¡Es así de simple! Entonces, terminamos evaluando a esa persona extremadamente alto en muchos rasgos porque estamos muy magnetizados por un solo rasgo.

También conocido como estereotipo del atractivo físico y principio de “lo bello es bueno”, el efecto halo, en el nivel más específico, se refiere a la tendencia habitual de las personas a valorar más favorablemente a los individuos atractivos por sus rasgos o características de personalidad que a aquellos que son menos atractivos.

El efecto halo también se utiliza en un sentido más general para describir el impacto global de:

  • personalidad simpática
  • algún rasgo deseable específico
  • juicios sesgados de la persona objetivo

Por tanto, los sentimientos generalmente superan a las cogniciones cuando valoramos a los demás.[1] Por ejemplo, si una persona habla durante discusiones individuales, podemos presumir grandes habilidades de presentación/ventas, liderazgo de grupo, etc.

Orígenes del efecto halo

Psicólogo Edward Thorndike acuñó el término por primera vez en un artículo de 1920 titulado, El error constante en las valoraciones psicológicas [2]. En el experimento adjunto, Thorndike pidió a los oficiales al mando del ejército que evaluaran a sus soldados subordinados. Estos criterios de evaluación incluían dimensiones como liderazgo, apariencia física, inteligencia, etc. El objetivo de Thorndike era determinar cómo las evaluaciones de una dimensión influían en las evaluaciones de otras características. Encontró que las altas calificaciones de una cualidad particular se correlacionaban con altas calificaciones de otras características; Las calificaciones negativas de una cualidad específica también condujeron a calificaciones más bajas de otras características.

Ramificaciones

Vale la pena señalar el efecto porque puede causar estragos en la gestión. Los supervisores que realizan evaluaciones de empleados pueden, sin darse cuenta, permitir que calificaciones fuertes de algunas dimensiones críticas influyan en las calificaciones generales.

En el trabajo, el efecto halo probablemente se manifieste en las evaluaciones del desempeño de un supervisor sobre sus subordinados. De hecho, el efecto halo es probablemente el sesgo más común en la evaluación del desempeño. El supervisor puede valorar una sola característica más que otras. En consecuencia, el supervisor puede muy bien otorgarle a un empleado calificaciones más altas a pesar de sus deficiencias en conocimientos o habilidades.[3]

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Think Insights (1 de octubre de 2023) Efecto Halo: ¿Cómo afecta tu vida profesional?. Obtenido de https://thinkinsights.net/leadership/halo-effect/.
«Efecto Halo: ¿Cómo afecta tu vida profesional?» Think Insights – 1 de octubre de 2023, https://thinkinsights.net/leadership/halo-effect/
Piensa en ideas 9 de mayo de 2017 Efecto Halo: ¿Cómo afecta tu vida profesional?visto el 1 de octubre de 2023,<https://thinkinsights.net/leadership/halo-effect/>
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«Efecto Halo: ¿Cómo afecta tu vida profesional?» Think Insights – Consultado el 1 de octubre de 2023. https://thinkinsights.net/leadership/halo-effect/
«Efecto Halo: ¿Cómo afecta tu vida profesional?» Piensa en ideas [Online]. Disponible: https://thinkinsights.net/leadership/halo-effect/. [Accessed: October 1, 2023]
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Efecto Halo: ¿Cómo afecta tu vida profesional?

El efecto halo es un fenómeno psicológico en el cual la percepción de una característica positiva o negativa de una persona o entidad influye en la evaluación general que se hace sobre ella. En el entorno laboral, el efecto halo puede tener un impacto significativo en la vida profesional de una persona. En este artículo, responderemos a algunas de las preguntas más frecuentes relacionadas con el efecto halo y cómo afecta nuestra vida profesional.

1. ¿Qué es el efecto halo en el contexto laboral?

En el ámbito laboral, el efecto halo ocurre cuando la percepción positiva o negativa de una habilidad o característica particular influye en la evaluación general de una persona. Por ejemplo, si un empleado tiene una apariencia física atractiva, es posible que sus colegas o superiores tiendan a pensar que también es competente en otras áreas, incluso si no hay evidencia que respalde esta idea. Lo mismo puede ocurrir con habilidades técnicas, habilidades sociales, etc.

2. ¿Cómo puede afectar el efecto halo nuestra carrera profesional?

El efecto halo puede tener tanto impactos positivos como negativos en nuestra carrera profesional. Por un lado, si somos percibidos positivamente en una o varias áreas, es más probable que se nos brinden oportunidades y se nos considere para promociones o proyectos interesantes. Por otro lado, si somos mal evaluados en algún aspecto, es posible que se nos subestime o descarte para ciertas oportunidades, incluso si tenemos habilidades sobresalientes en otras áreas.

Es importante entender que el efecto halo puede distorsionar la percepción que otros tienen de nosotros, y en consecuencia, influir en las decisiones que toman sobre nuestra carrera laboral.

3. ¿Cómo podemos manejar el efecto halo?

Manejar el efecto halo requiere de autoconocimiento y esfuerzo para mostrar nuestras habilidades y competencias de manera equilibrada. Aquí hay algunas estrategias para contrarrestar los posibles efectos negativos:

  1. Consciencia: Es importante estar consciente de los estereotipos y prejuicios que pueden influir en la percepción de los demás sobre nosotros. Reconocer las propias fortalezas y debilidades ayudará a contrarrestar los efectos negativos del efecto halo.
  2. Demostrar habilidades: Debemos tomar la iniciativa de demostrar nuestras habilidades en diferentes áreas relevantes para nuestro trabajo. Esto podría implicar participar en proyectos interdepartamentales, voluntariados o ofrecer ayuda en tareas diversas.
  3. Buscar feedback: Pedir retroalimentación regularmente nos permitirá obtener una visión más objetiva sobre nuestras habilidades y áreas de mejora. Esto también ayudará a contrarrestar la influencia del efecto halo en las evaluaciones de desempeño.
  4. Desafiar estereotipos: Si conocemos que existe un estereotipo particular asociado a nuestra apariencia o alguna otra característica, podemos desafiar ese estereotipo mostrando nuestras habilidades y logros en el ámbito laboral.

Implementar estas estrategias nos ayudará a mitigar el impacto del efecto halo en nuestra vida profesional y nos permitirá ser evaluados de manera más justa y equitativa.

Si deseas saber más sobre el tema, puedes consultar los siguientes recursos:

Recuerda que reconocer la presencia del efecto halo y trabajar en contrarrestar sus efectos negativos es fundamental para tener una carrera profesional exitosa y basada en méritos.


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