E061: Motivación: Teoría de la Reversión – The World of Work Project

¿Alguna vez te has preguntado por qué algunas personas parecen estar eternamente motivadas en su trabajo, mientras que a otras les cuesta encontrar la motivación incluso en las tareas más simples? En el mundo laboral, la motivación desempeña un papel fundamental en nuestro desempeño y satisfacción personal. Pero, ¿qué entendemos realmente por motivación y cómo podemos mantenerla a largo plazo? En este artículo, exploraremos la teoría de la reversión, la cual nos dará una nueva perspectiva y herramientas para entender y potenciar nuestra motivación en el trabajo. Acompáñanos en este fascinante viaje al mundo de la motivación laboral.

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Frequently Asked Questions sobre Motivación: Teoría de la Reversión

En este artículo, abordaremos las preguntas más comunes que surgen cuando se habla de la Teoría de la Reversión y cómo se aplica al mundo laboral. La motivación es un aspecto fundamental en cualquier entorno de trabajo, y comprender cómo funciona puede marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso. A continuación, responderemos a algunas de las preguntas más frecuentes sobre este tema.

¿Qué es la Teoría de la Reversión?

La Teoría de la Reversión, también conocida como Según su denominación original de «Reversal Theory», es un marco teórico desarrollado por el psicólogo Michael J. Apter en la década de 1980. Esta teoría sostiene que la motivación humana está influenciada por nuestros estados emocionales y cómo fluctúan a lo largo del tiempo.

¿Cómo se aplica la Teoría de la Reversión al mundo laboral?

En el entorno laboral, la Teoría de la Reversión puede ayudarnos a comprender por qué algunas personas pueden estar altamente motivadas en ciertas tareas o proyectos y, al mismo tiempo, carecer de motivación en otros momentos. Según esta teoría, los individuos tienen diferentes necesidades emocionales en diferentes contextos laborales y, por lo tanto, experimentan una reversión en su motivación.

Como líder o miembro de un equipo, es importante tener en cuenta que las personas pueden cambiar de una motivación a otra en distintos escenarios de trabajo. Comprender y adaptarse a estas fluctuaciones emocionales puede ayudarnos a mejorar la productividad y el bienestar general de todos los involucrados.

¿Cuáles son los factores clave de la Teoría de la Reversión?

La Teoría de la Reversión identifica cuatro pares opuestos de estados emocionales, conocidos como «cuadrantes», que influyen en la motivación de una persona:

  1. Telencia y Parátelia: La Telencia se refiere a un estado de ánimo serio, orientado a metas y enfoque en el futuro, mientras que la Parátelia se centra en el disfrute de la experiencia presente sin preocuparse demasiado por el futuro.
  2. Maestría y Aprender: La Maestría se refiere a la motivación por mejorar y ser el mejor en una tarea, mientras que el Aprender se centra en la motivación por adquirir nuevas habilidades y conocimientos.
  3. Dominancia y Sumisión: La Dominancia se refiere a la motivación por tener control y poder, mientras que la Sumisión se centra en la motivación por colaborar y adaptarse a los demás.
  4. Autodesarrollo y Auticidad: El Autodesarrollo se refiere a la motivación por crecer y cambiar como individuo, mientras que la Auticidad se centra en la motivación por mantener la coherencia en la identidad personal.

¿Cómo puedo aplicar la Teoría de la Reversión en mi entorno laboral?

A continuación, se presentan algunas recomendaciones sobre cómo aprovechar la Teoría de la Reversión en el mundo del trabajo:

  1. Mantén una comunicación abierta: Hablar con los miembros del equipo y comprender sus necesidades emocionales y motivaciones puede ayudarte a adaptar las tareas y roles en función de sus preferencias.
  2. Fomenta el aprendizaje y el crecimiento: Proporciona oportunidades para que tus empleados adquieran nuevas habilidades y conocimientos. Esto les permitirá experimentar satisfacción y motivación en su trabajo.
  3. Promueve una cultura colaborativa: Crea un ambiente donde se valore la colaboración y se fomente el trabajo en equipo. Esto puede ayudar a aquellos que encuentran motivación en la Sumisión a sentirse más comprometidos y motivados.
  4. Permite la expresión individual: Brinda flexibilidad para que cada miembro del equipo pueda mostrar su autenticidad y desarrollarse individualmente, dentro de los límites establecidos por la organización.

La Teoría de la Reversión puede ser una herramienta valiosa para comprender la motivación en el mundo laboral. Al tener en cuenta los diferentes estados emocionales y necesidades de los individuos, podemos promover un entorno de trabajo más productivo y satisfactorio para todos.

Fuente: https://worldofwork.io/2021/06/e061-the-reversal-theory

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