DiSC – Comprenda su estilo de liderazgo

En el mundo empresarial, el liderazgo es una habilidad esencial para el éxito de cualquier organización. Sin embargo, cada líder tiene su propio estilo y enfoque único para liderar a su equipo. ¿Alguna vez te has preguntado cuál es tu estilo de liderazgo? Descubre cómo puedes comprender y mejorar tu estilo de liderazgo con DiSC, una herramienta que te proporciona una visión completa de tus fortalezas y áreas de mejora. ¡No te pierdas esta fascinante guía sobre cómo DiSC puede ayudarte a convertirte en un líder excepcional!

El Evaluación DiSCpublicado por wiley, es una herramienta sin prejuicios que se utiliza para discutir las diferencias de comportamiento de las personas. Muchas empresas y organizaciones realizan esta prueba para evaluar los perfiles de personalidad de sus empleados. En 1928, el psicólogo William Moulton Marston propuso el modelo de personalidad DiSC. Marston también construyó la primera versión del detector de mentiras y creó el héroe del cómic Mujer Maravilla. En este modelo, Marston se centró en las personalidades de la gente corriente que no luchaba contra una enfermedad mental. en su libro[1]En Emociones de la gente normal, Marston describe cómo las personas perciben e interactúan con su entorno.

El modelo DiSC proporciona a los consultores herramientas para comprenderse mejor a sí mismos y adaptar sus comportamientos con los demás. Estos podrían ser su equipo de participación, clientes, liderazgo u otras partes interesadas. En general, el modelo DiSC mide el estilo y las preferencias de comportamiento general de una persona observando cuatro rasgos de personalidad:

  • Dominio (D)
  • Influencia (yo)
  • Estabilidad (S)
  • Escrupulosidad (C)

Dominante (o estilo de perfil D)

Las personalidades dominantes combinan orientación a la tarea y franqueza. Las personas con un perfil Dominante están enfocadas y decididas. En consecuencia, se centran más en los resultados que en el proceso. Dan forma al entorno, superan la oposición y logran resultados. Una persona con estilo D.

  • está motivado por ganar, la competencia y el éxito
  • prioriza aceptar desafíos, tomar medidas y lograr resultados inmediatos
  • Es directo, exigente, contundente, de carácter fuerte, motivado, decidido, de ritmo rápido y seguro de sí mismo.
  • Valora la competencia, la acción, los resultados concretos, la libertad personal y los desafíos.

Sin embargo, pueden limitarse por su falta de preocupación por los demás, su impaciencia y su abierto escepticismo.

Comunicarse con personalidades D

Cuando se comunique con personas de estilo D, bríndeles el resultado final. En este caso, sea breve y centre su discusión de manera específica. Evite hacer generalizaciones. Específicamente, absténgase de repetirse. Lo más importante: centrarse en las soluciones y no en los problemas.

Tu puntuación D es tu decisión. Es tu franqueza. Más específicamente, es la velocidad con la que te sientes cómodo tomando decisiones que nunca antes habías tenido que tomar. Las personas con una puntuación D alta tienden a hablar rápido porque piensan rápido. No pueden soportar que no vayas directo al grano. Puedes saber si tienes una D alta porque es probable que te interrumpan una vez que vean hacia dónde te diriges con una conversación. No quieren ser groseros, es simplemente su forma de pensar. A los altos D les encantan las listas de verificación. Les encanta medir la productividad según lo que han completado. También responden muy bien a un desafío. Una D alta se nota fácilmente cuando parecen irritables si se les interrumpe en medio de una tarea.

Influencia (o estilo de perfil I)

La Influencia es la personalidad más extrovertida. Posteriormente, son los más sociales entre las cuatro personalidades. Son entusiastas, persuasivos y se centran en establecer conexiones con los demás. Las personas con el estilo i dan forma a su entorno influyendo o persuadiendo a los demás. Una persona con estilo I es:

  • convincente, magnético, entusiasta, cálido, confiado y optimista
  • orientado a la acción, colaborativo y entusiasta
  • Motivado por el reconocimiento social, las actividades grupales y las relaciones.
  • Entrenamiento y asesoramiento en valores, libertad de expresión y relaciones democráticas.

Sin embargo, pueden limitarse por miedo a perder su influencia y ser ignorados. Algunos pueden percibir su impulsividad, desorganización y falta de seguimiento como desagradables.

Comunicándose con i-Personalidades

Cuando se comunique con personas de i-style, comparta sus experiencias. En este caso, déles tiempo para hacer preguntas y hablar por sí mismos. Concéntrate en los aspectos positivos y evita sobrecargarlos con detalles. Lo más importante es que no los interrumpas. Me encanta cuando eres interesante, emocionante y entretenido. Si quieres que una i alta escuche lo que tienes que decir, primero debes captar su atención. La mejor manera de hacerlo es volverse interesante para ellos. Los i altos son personas, aman a las personas más que a las tareas. Debido a que su mayor temor es no agradarles, asegúrese de animarlos y asegurarles que son apreciados e interesantes para usted.

Por lo general, las i altas son extrovertidas y a menudo tienen períodos de atención cortos. Un subidón rebota de una persona en una reunión a otra y no tiene problemas para hablar de sí mismo. Sabes que has encontrado una i alta si felicitarlos, su ropa o un aspecto de su carácter hace que se iluminen y demuestren que les gustas. Las i altas son buenas para hacer que las personas se sientan bien y querrán utilizar sus talentos para lograrlo.

Estabilidad (o estilo de perfil S)

Las personas con el tipo de perfil de personalidad Estabilidad son las más comprensivas y ecuánimes. Combinan paciencia y calma con un ritmo más moderado. Las personas con el estilo S ponen énfasis en cooperar con otros dentro de las circunstancias existentes para llevar a cabo la tarea. Una persona con estilo S:

  • está motivado por la cooperación, las oportunidades de ayudar y el agradecimiento sincero
  • prioriza dar apoyo, colaborar y mantener la estabilidad
  • Se describe como tranquilo, paciente, predecible, deliberado, estable y consistente.
  • Valora la lealtad, ayudar a los demás y la seguridad.

Sin embargo, pueden limitarse por ser indecisos, demasiado complacientes y por su tendencia a evitar el cambio. Del mismo modo, algunos temen el cambio, la pérdida de estabilidad y ofender a los demás.

Comunicarse con personalidades S

Cuando se comunique con personas del estilo S, sea personal y amable. En este caso, expresa tu interés en ellos y lo que esperas de ellos. Tómese el tiempo para brindar aclaraciones y sea cortés. En cualquier caso, evite mostrarse confrontativo, demasiado agresivo o grosero. Los High S son algunas de las personas más leales que jamás encontrarás. Les encanta apoyar a los demás y les gusta experimentar el mismo ritmo todos los días. Encuentran consuelo en la familiaridad. Una S alta suele estar muy preocupada por no ser una molestia o una molestia. A menudo puedes reconocerlos por su renuencia a interceder en una conversación y su deferencia hacia tus necesidades por encima de las suyas propias. A un S alto le encantará si le das suficiente tiempo para prepararse para lo que se avecina.

Una S alta dará alta prioridad a garantizar que no te molesten. Suelen ser un gran apoyo y probablemente harán que la conversación se centre exclusivamente en ti. No interrumpirán y, si están infelices o irritados, harán grandes esfuerzos por ocultarlo. Una S alta suele ser extremadamente leal y se esfuerza por llevar la armonía dondequiera que vaya. Si le preguntas a un S alto qué están haciendo este verano, probablemente hablarán sobre las personas o las relaciones que les entusiasma desarrollar.

Concienzudo (o estilo de perfil C)

Las personas con personalidad Concienzuda combinan una orientación analítica con atención al detalle. Combinan un ritmo moderado con un enfoque sistemático de las tareas. Las personas con el estilo C ponen énfasis en trabajar concienzudamente dentro de las circunstancias existentes para garantizar la calidad y la precisión. Una persona con estilo C:

  • está motivado por las oportunidades para adquirir conocimientos, mostrar su experiencia y producir un trabajo de calidad.
  • prioriza garantizar la precisión, mantener la estabilidad y desafiar las suposiciones
  • Se describe como cuidadoso, cauteloso, sistemático, diplomático, preciso y discreto.
  • valora la calidad y la precisión

Sin embargo, pueden limitarse a ser demasiado críticos, analizarse demasiado y aislarse. Además, pueden temer las críticas y equivocarse.

Comunicarse con personalidades C

Cuando se comunique con una persona de estilo C, concéntrese en los hechos y los detalles. En este caso, minimice charla o lenguaje emocional. En un C alto, el diablo está en los detalles. Son excelentes para seguir procedimientos y establecer protocolos. Les encantan las hojas de cálculo, los datos y la información. Cuando se comunique con una C alta, comience con los detalles. Quieren saber toda la información. Si oculta detalles, probablemente cuestionarán su inteligencia y confiabilidad. Los C altos tienden a calentarse más lentamente. Así que ten paciencia con ellos.

Si continúa brindando valor a través de los detalles que desean, les agradará. No intentes ganarte una C alta con tu encanto o personalidad. Al igual que los D altos, los C altos prefieren las tareas a las personas. Es más probable que estén interesados ​​en sus habilidades y competencias que en sus relaciones personales o pasatiempos. Debes evitar hablar de esas cosas hasta que se sienta cómodo contigo. Los altos C tienden a hablar con declaraciones mesuradas y deliberadas. Sabrás que has encontrado una C alta si descubres que están haciendo un gran esfuerzo para asegurarse de que sabes exactamente lo que están tratando de decir, o si descubres que te brindan mucha más información de la que crees necesaria. En resumen, sea paciente, persistente y diplomático.

Think Insights (24 de septiembre de 2023) DiSC – Comprenda su estilo de liderazgo. Obtenido de https://thinkinsights.net/strategy/disc-leadership-style/.
«DiSC: comprenda su estilo de liderazgo.» Think Insights – 24 de septiembre de 2023, https://thinkinsights.net/strategy/disc-leadership-style/
Piensa en ideas 28 de enero de 2020 DiSC: comprenda su estilo de liderazgo.visto el 24 de septiembre de 2023,<https://thinkinsights.net/strategy/disc-leadership-style/>
Piensa en ideas – DiSC: comprenda su estilo de liderazgo. [Internet]. [Accessed September 24, 2023]. Disponible de: https://thinkinsights.net/strategy/disc-leadership-style/
«DiSC: comprenda su estilo de liderazgo.» Think Insights – Consultado el 24 de septiembre de 2023. https://thinkinsights.net/strategy/disc-leadership-style/
«DiSC: comprenda su estilo de liderazgo.» Piensa en ideas [Online]. Disponible: https://thinkinsights.net/strategy/disc-leadership-style/. [Accessed: September 24, 2023]
Error 403 The request cannot be completed because you have exceeded your quota. : quotaExceeded




DiSC – Comprenda su estilo de liderazgo

Frequently Asked Questions sobre DiSC

¿Qué es DiSC?

DiSC es una herramienta de evaluación personal diseñada para comprender y aprovechar los diferentes estilos de comportamiento de las personas en el entorno laboral. Mediante el análisis de cuatro dimensiones principales (Dominio, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento), DiSC proporciona información valiosa sobre cómo trabaja y se comunica una persona, al tiempo que fomenta el desarrollo personal y profesional.

¿Cuáles son los diferentes estilos según la teoría DiSC?

Según la teoría DiSC, existen cuatro estilos de comportamiento principales:

  1. Estilo Dominante (D): Las personas con un estilo dominante tienden a ser directas, enfocadas en resultados y asertivas. Se les identifica por su enfoque en la acción y su deseo de asumir desafíos con determinación y autoridad. Para obtener más información sobre este estilo, visite este enlace externo sobre el estilo dominante.
  2. Estilo Influyente (i): Las personas con un estilo influyente son sociables, comunicativas y persuasivas. Son personas orientadas hacia la interacción social y buscan influir en su entorno a través de la persuasión y la persuasión. Para obtener más información sobre este estilo, visite este enlace externo sobre el estilo influyente.
  3. Estilo Estable (S): Las personas con un estilo estable son pacientes, amigables y colaboradoras. Son personas que priorizan las relaciones y se centran en crear un ambiente armonioso y estable. Para obtener más información sobre este estilo, visite este enlace externo sobre el estilo estable.
  4. Estilo Cumplidor (C): Las personas con un estilo cumplidor son precisas, minuciosas y detallistas. Se les conoce por su enfoque en la calidad y la precisión, así como por su capacidad para seguir reglas y procedimientos. Para obtener más información sobre este estilo, visite este enlace externo sobre el estilo cumplidor.

¿Por qué es importante comprender el estilo de liderazgo?

Comprender su estilo de liderazgo según la teoría DiSC es fundamental para maximizar su efectividad en roles de liderazgo. Al conocer y comprender su propio estilo, puede adaptar su enfoque y comunicación para influir de manera más efectiva en su equipo y lograr resultados positivos. También es útil entender qué estilos de liderazgo son más efectivos en diferentes situaciones, permitiéndole ajustar su enfoque según sea necesario. Para obtener más información sobre la aplicación del modelo DiSC en el liderazgo, consulte este enlace externo sobre liderazgo y DiSC.

¿Cómo se utiliza DiSC en el entorno laboral?

DiSC se utiliza ampliamente en el entorno laboral para mejorar la comunicación, la colaboración y la productividad. Al realizar evaluaciones individuales de DiSC, los equipos pueden comprender mejor las preferencias y los estilos de comportamiento de cada miembro, lo que facilita la creación de relaciones más efectivas y la resolución de conflictos. Además, DiSC se utiliza para el desarrollo de liderazgo, la formación de equipos y el manejo del cambio organizacional. Si está interesado en implementar DiSC en su organización, se recomienda buscar un consultor o facilitador certificado que pueda guiar el proceso.

¡Esperamos que estas preguntas frecuentes hayan aclarado sus dudas sobre DiSC y su estilo de liderazgo! Recuerde que comprender su estilo y el de los demás puede brindar valiosas perspectivas y mejorar sus interacciones en el ámbito profesional.


Deja un comentario