Diferencia entre Reclutamiento y Selección

Cuando una empresa necesita contratar nuevos empleados, es común escuchar los términos «reclutamiento» y «selección». A simple vista, podrían parecer lo mismo, pero en realidad tienen diferencias importantes. En este artículo, vamos a explorar las diferencias clave entre el reclutamiento y la selección de personal, para que puedas comprender mejor estos procesos fundamentales en la contratación de personal.

Base Reclutamiento Selección
Significado Es una actividad de establecimiento de contacto entre empleadores y solicitantes. Es un proceso de selección de empleados más competentes y adecuados.
Objetivo Alienta a un gran número de candidatos a un puesto de trabajo. Intenta rechazar candidatos inadecuados.
Proceso Es un proceso simple. Es un proceso complicado.
Obstáculos Los candidatos no tienen que superar muchos obstáculos. Hay que superar muchos obstáculos.
Acercarse Es un enfoque positivo. Es un enfoque negativo.
Secuencia Se procede a la selección. Sigue el reclutamiento.
Economía Es un método económico. Es un método costoso.
Pérdida de tiempo Se requiere menos tiempo. Se requiere más tiempo.



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Diferencia entre Reclutamiento y Selección

Diferencia entre Reclutamiento y Selección

El reclutamiento y la selección son dos procesos fundamentales en la contratación de nuevos talentos para una organización. A menudo, las personas suelen confundir estos dos términos, pero en realidad, son dos etapas distintas dentro del proceso de contratación.

¿Qué es el Reclutamiento?

El reclutamiento es la primera fase del proceso de contratación. Consiste en atraer candidatos potenciales a una organización para ocupar un puesto vacante. En esta etapa, se llevan a cabo diferentes estrategias para atraer a los candidatos adecuados, como la publicación de anuncios de empleo, el uso de redes sociales, el contacto con agencias de empleo, entre otros.

El objetivo del reclutamiento es crear una amplia base de candidatos interesados en la vacante, de manera que se pueda tener una buena cantidad de opciones para seleccionar a los mejores candidatos en la etapa siguiente.

¿Qué es la Selección?

La selección es la segunda fase del proceso de contratación y es la encargada de analizar a los candidatos reclutados para elegir a aquellos que mejor se ajusten al perfil requerido para el puesto. En esta etapa, se realiza una evaluación exhaustiva de los candidatos a través de entrevistas, pruebas técnicas, revisión de referencias laborales y otros métodos de evaluación.

El objetivo de la selección es identificar las habilidades, competencias y aptitudes de cada candidato para determinar quién tiene el mayor potencial para desempeñarse de manera exitosa en el puesto vacante.

¿Cuál es la diferencia?

La diferencia fundamental entre el reclutamiento y la selección radica en que el reclutamiento se enfoca en atraer candidatos potenciales, mientras que la selección se enfoca en analizar y evaluar a esos candidatos para elegir a los mejores.

En resumen, el reclutamiento busca generar un amplio grupo de candidatos interesados, mientras que la selección busca determinar el candidato más idóneo para el puesto en cuestión.

  1. Reclutamiento: Generar una amplia base de candidatos interesados en la vacante.
  2. Selección: Analizar y evaluar a los candidatos para elegir al mejor.

Es importante destacar que tanto el reclutamiento como la selección son procesos complementarios y esenciales en la contratación de personal exitosa.

Para obtener más información sobre el reclutamiento y la selección, puedes consultar los siguientes recursos:


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