Conceptos erróneos crecientes: Explotando los mitos sobre la mentalidad

En el mundo acelerado en el que vivimos, cada vez es más común encontrarnos bombardeados con información errónea o malinterpretada sobre diversos temas. Y la mentalidad no es una excepción. Nuestra forma de pensar y entender el mundo está influenciada por una serie de mitos y conceptos erróneos que muchas veces nos impiden alcanzar nuestro potencial máximo. En este artículo, exploraremos algunos de los mitos más comunes sobre la mentalidad y cómo podemos liberarnos de ellos para lograr un crecimiento personal y profesional más sólido. ¿Listo para desmitificar tus ideas preconcebidas sobre la mentalidad? ¡Acompáñanos en este viaje de exploración y autorreflexión!

Una vez salí de una presentación sobre mentalidad de crecimiento.

Y antes de que se rían de la ironía (que no tenía suficiente mentalidad de crecimiento para hacer frente a las desafiantes ideas del presentador), permítanme explicarles cuál era mi problema.

No es que no quisiera abordar el tema o escuchar diferentes opiniones al respecto.

La cuestión era que ya había leído varios libros sobre mentalidades fijas y de crecimiento, y había pasado una década explorando estos conceptos a través de mi trabajo en las escuelas. Sabía muy bien que aquí había ideas complejas y me alegró escuchar diferentes perspectivas.

Pero este presentador decía cosas que estaban mal, tal vez incluso de manera peligrosa.

Errores de mentalidad

Primero, habló del aprendizaje como un proceso de corrección y repetición, hasta que finalmente lo entendiste «bien». Para ella, una mentalidad de crecimiento era lo que te hacía sonreír a pesar de todos los comentarios negativos hasta llegar allí.

Para mí, eso me pareció deprimente, limitante y mucho más acorde con una mentalidad fija sobre cómo funciona el aprendizaje.

En segundo lugar, promovió los elogios por encima de casi cualquier otra cosa. Elogios por todo, todo el tiempo. Así fue como la gente siguió aprendiendo, dijo. Pero sabía que eso no era lo que decía la investigación. Y ciertamente no fue mi experiencia en las escuelas, donde los elogios interminables rápidamente se agotaban.

Y en tercer lugar, creía que las personas pueden hacer cualquier cosa si se lo proponen. Ella se dio cuenta de que era prácticamente una garantía.

Fue cuando dijo eso por enésima vez que finalmente salí.

Pedantería, elogios y promesas

¿Cómo se había equivocado tanto? No es necesario tener un título de profesor para saber que las tareas aburridas y los comentarios exigentes no producen un gran aprendizaje.

Y sobre el segundo punto, así como todo ese «mejorar» pronto cansa, también lo hacen los elogios implacables. Como maestra, aprendí rápidamente que si elogias todo, los niños siguen haciendo lo mismo y esperando la misma recompensa.

Pero lo que más me molestó fue su simplista promesa de que cualquiera con una mentalidad de crecimiento puede hacer cualquier cosa. También comencé a escuchar eso mucho en las escuelas y en muchos programas de talentos de televisión. Ya sabes cómo es: si quieres ganar, consigue el Premio de la Academia o el Número Uno… pero no dejes de creer.

Qué es y qué no es la mentalidad de crecimiento

Conceptos erróneos crecientes: Explotando los mitos sobre la mentalidad

La charla de esa noche supuestamente se basó en el best seller «Mindset» de Carol Dweck, uno de esos libros sobre el tema que ya había leído y que, estaba seguro, no decía ninguna de esas cosas.

En la definición de Dweck de mentalidad de crecimiento, cualquier cosa que hiciera que el aprendizaje fuera aburrido (como avanzar poco a poco hacia un resultado «perfecto») simplemente no encajaba. De hecho, «perfecto» tampoco. En realidad, eso fue producto de una mentalidad fija y enemigo del aprendizaje abierto y aventurero.

Claro, aconsejó a sus lectores que elogiaran los esfuerzos en lugar de los resultados. Pero dejó muy claro que los resultados siguen importando. Tus esfuerzos tienen que llevarte a alguna parte.

Y en ninguna parte prometió éxito. En ninguna parte dijo que una mentalidad de crecimiento fuera un pasaporte para cualquier punto final que eligiera.

¿Y cómo podría ser? Nunca seré una bailarina de ballet estrella, por mucho que lo intente. No todo el mundo puede ganar un Oscar o encabezar las listas. ¡Habría una gran decepción si todos tomaran la «mentalidad de crecimiento» como una especie de garantía de un objetivo en la vida!

Mitos sobre la mentalidad

Resulta que el presentador que abandoné no era el único que tenía una mentalidad de crecimiento equivocada. En la edición actualizada de su clásico de 2006, la autora aborda todos los conceptos erróneos que identifiqué esa noche, y más.

En una nueva sección llamada «Mentalidades de crecimiento falsas», lamenta que elogiar el esfuerzo por encima de los resultados haya ido demasiado lejos. Incluso puedes hacer más daño que bien si elogias a alguien por todo lo que hace. Sé positivo con ellos, sí. Pero reserve sus elogios para el esfuerzo que produce aprendizaje y que realmente encarna una mentalidad de crecimiento.

Dweck aprueba lo que eso significa. Es la capacidad de elegir desafíos apropiados. Usar la retroalimentación de manera efectiva, aprender de los errores, seguir mejorando, pero nunca estar satisfecho de que se haya aprendido.

Y, poniéndome una sonrisa en la cara, advierte sobre los peligros de utilizar una mentalidad de crecimiento para prometer gloria. Ella inventó el concepto y no era eso lo que quería decir en absoluto.

El aprendizaje permanente

Siempre me sentí un poco culpable por abandonar la conferencia esa noche, en caso de que hubiera reaccionado de forma exagerada. Pero leer la última edición de «Mindset» me asegura que hice bien en adoptar una postura.

Si los profesores, padres y directivos adoptan una mentalidad de crecimiento tan equivocada como la de mi orador, corren el riesgo de disuadir a las personas de aprender de por vida y dejarlas desilusionadas y desilusionadas.

De hecho, tal vez debería enviarle una copia del libro actualizado de Carol Dweck y ver qué hace con él.

Este sería un buen pensamiento con mentalidad de crecimiento: defender el aprendizaje, disfrutar de un desafío, pero ser realista acerca de mis posibilidades.

¡Solo espero que el orador tenga suficiente mentalidad de crecimiento para ver la oportunidad de pensar de nuevo!

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¿Cuál es su opinión sobre las mentalidades de «crecimiento» y «fija»? ¡Únase a la discusión a continuación y háganoslo saber!

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Conceptos erróneos crecientes: Explotando los mitos sobre la mentalidad

Conceptos erróneos crecientes: Explotando los mitos sobre la mentalidad

La mentalidad es un tema ampliamente discutido en el ámbito del desarrollo personal y el crecimiento profesional. Sin embargo, hay una serie de conceptos erróneos que han surgido en torno a este tema. En este artículo, vamos a desafiar y desacreditar algunos de los mitos más comunes sobre la mentalidad.

1. La mentalidad es innata

Contrariamente a la creencia popular, la mentalidad no es algo con lo que uno nazca. En realidad, se trata de una serie de creencias y actitudes que se pueden desarrollar y cultivar a lo largo del tiempo. Cada individuo tiene el potencial de adoptar una mentalidad más positiva y enfocada, sin importar sus circunstancias actuales.

2. Las personas solo tienen una mentalidad fija o de crecimiento

Un error común es pensar que las personas se dividen en dos categorías: aquellos con una mentalidad fija y aquellos con una mentalidad de crecimiento. En realidad, la mentalidad puede ser flexible y las personas pueden tener diferentes enfoques en diferentes áreas de sus vidas. No es una cuestión de todo o nada.

3. Una mentalidad de crecimiento garantiza el éxito

Si bien una mentalidad de crecimiento puede ser muy beneficiosa para alcanzar el éxito, no es una fórmula mágica que garantice resultados. El éxito también depende de otros factores, como el esfuerzo, la perseverancia y las oportunidades. Una mentalidad de crecimiento es solo uno de los muchos ingredientes para lograr objetivos.

4. Cambiar la mentalidad es imposible

A menudo, las personas se sienten atrapadas en sus patrones de pensamiento y creen que no pueden cambiar su mentalidad. Sin embargo, esto no es cierto. Con conciencia, práctica y esfuerzo, cualquier persona tiene la capacidad de reprogramar su mente y adoptar nuevas formas de pensar. El cambio de mentalidad puede llevar tiempo, pero definitivamente es posible.

5. La mentalidad solo afecta el ámbito personal

La mentalidad no solo afecta el crecimiento personal, sino que también tiene un impacto significativo en el éxito profesional. Una mentalidad positiva y de crecimiento puede aumentar la productividad, fomentar la adaptabilidad y promover la resiliencia en el lugar de trabajo. Es una herramienta poderosa que puede influir en todos los aspectos de la vida de una persona.

  1. Referencia 1: Psychology Today – Concepto de Mentalidad
  2. Referencia 2: Mindset Online – La mentalidad: ¿Qué es lo que realmente importa?
  3. Referencia 3: Brain Pickings – Carol Dweck on the Two Mindsets and the Power of Believing That You Can Improve


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