Comprender la organización y la cultura organizacional es esencial para el éxito de cualquier empresa. Estos dos aspectos son fundamentales para el funcionamiento y el crecimiento de una organización, ya que la forma en que se estructura y la forma en que se establecen las normas y valores influyen directamente en la conducta y el desempeño de sus miembros.
En este artículo, profundizaremos en la importancia de comprender la organización y la cultura organizacional, y cómo estas afectan a todos los niveles de la empresa. Exploraremos las características principales de una organización, desde su estructura jerárquica hasta su sistema de comunicación, y cómo estos elementos pueden facilitar u obstaculizar la eficiencia y la productividad.
También analizaremos la cultura organizacional, que comprende los valores, creencias y comportamientos compartidos por los miembros de una organización. Veremos cómo la cultura organizacional puede influir en la motivación, la satisfacción laboral y la colaboración entre los empleados, así como en la imagen y reputación de la empresa.
Si deseas tener una visión más clara de cómo funciona tu organización y cómo mejorar su cultura, este artículo te proporcionará los conocimientos necesarios para comprender y abordar estos aspectos fundamentales. ¡Prepárate para adentrarte en el mundo de la organización y la cultura organizacional y descubrir cómo maximizar el potencial de tu empresa!
¿Qué es una organización?
Una organización no es más que una plataforma común donde personas de diferentes orígenes se reúnen y trabajan como una unidad colectiva para lograr ciertos objetivos y metas. La palabra organización derivada de la palabra griega “organon” es una organización en la que las personas se unen para ganarse la vida y obtener ganancias para la empresa. Una organización está formada por personas con diferentes especializaciones, calificaciones educativas y experiencias laborales, todos trabajando por un objetivo común. Aquí a las personas se les denomina empleados.
Los empleados son el principal activo de una organización y contribuyen eficazmente a su funcionamiento exitoso. Es esencial que los empleados sean leales a su organización y se esfuercen por promover su imagen de marca. Una organización no puede sobrevivir si los empleados no se lo toman en serio y tratan su trabajo como una carga. Los empleados deben disfrutar de todo lo que hacen para lograr su mejor nivel.
Que es cultura ?
La actitud, los rasgos y los patrones de comportamiento que gobiernan la forma en que un individuo interactúa con los demás se denomina cultura. La cultura es algo que uno hereda de sus antepasados y ayuda a distinguir a un individuo de otro.
¿Qué es la cultura organizacional?
Cada ser humano tiene ciertos rasgos de personalidad que lo ayudan a diferenciarse de la multitud. No hay dos individuos que se comporten de manera similar. De la misma manera las organizaciones tienen ciertos valores, políticas, reglas y lineamientos que les ayudan a crear una imagen propia.
La cultura organizacional se refiere a las creencias y principios de una organización en particular. La cultura seguida por la organización tiene un profundo impacto en los empleados y su relación entre ellos.
Cada organización tiene una cultura única que la diferencia de las demás y le da un sentido de dirección. Es esencial que los empleados comprendan la cultura de su lugar de trabajo para adaptarse bien.
Organización A
En la organización A, los empleados no son nada disciplinados y son los que menos se preocupan por las reglas y regulaciones. Llegan a su oficina a su hora y pasan el máximo de su tiempo chismorreando y holgazaneando.
Organización B
Esta organización sigue políticas favorables a los empleados y es obligatorio que todos las cumplan. Es importante que los empleados lleguen a tiempo a su lugar de trabajo y que nadie pueda deambular innecesariamente ni difundir rumores.
¿Qué organización cree usted que tendría un mejor desempeño? — Obviamente organización B
Los empleados siguen una determinada cultura en la organización B, lo que la hace más exitosa que la organización A.
No hay dos organizaciones que puedan tener la misma cultura. Los valores o políticas de una organización sin fines de lucro serían diferentes de los de una entidad con fines de lucro o los empleados que trabajan en un restaurante seguirían una cultura diferente en comparación con los asociados con la industria educativa o una industria manufacturera.
En términos generales, existen dos tipos de cultura organizacional:
- Fuerte cultura organizacional: Una cultura organizacional sólida se refiere a una situación en la que los empleados se adaptan bien, respetan las políticas de la organización y se adhieren a las pautas. En una cultura así, la gente disfruta trabajando y toma cada tarea como un nuevo aprendizaje y trata de obtener todo lo que pueda. Aceptan sus roles y responsabilidades de buena gana.
- Cultura organizacional débil: En una cultura así, los individuos aceptan sus responsabilidades por miedo a los superiores y a las políticas duras. Los empleados en tal situación hacen cosas por obligación. Simplemente tratan a su organización como una mera fuente de ingresos y nunca se apegan a ella.
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Comprender la organización y la cultura organizacional – Preguntas frecuentes
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¿Qué es la organización?
Una organización es una entidad compuesta por personas u otras empresas que trabajan juntas para alcanzar
determinados objetivos. Puede ser tanto una empresa con fines de lucro como una organización sin fines de lucro,
y su estructura y forma de operar pueden variar. -
¿Qué es la cultura organizacional?
La cultura organizacional se refiere a los valores, creencias, normas y prácticas compartidas por las personas en
una organización. Influye en cómo se comportan y trabajan los empleados, así como en cómo se toman decisiones y
se interactúa dentro de la organización. -
¿Por qué es importante comprender la organización y la cultura organizacional?
Comprender la organización y su cultura es esencial para cualquier miembro de la organización, desde empleados hasta
directivos. Ayuda a establecer una mayor alineación y cohesión en el trabajo en equipo, mejora la comunicación
interna, la toma de decisiones y la adaptabilidad a los cambios. -
¿Cómo se puede identificar la cultura organizacional de una empresa?
Para identificar la cultura organizacional de una empresa, es útil observar cómo se comportan los empleados,
analizar las normas y prácticas existentes, así como investigar sobre los valores y creencias establecidos.
También se pueden realizar encuestas o entrevistas a los miembros de la organización para obtener información
más detallada. -
¿Cómo se puede influir en la cultura organizacional?
Cambiar la cultura organizacional no es algo que suceda de la noche a la mañana, pero se pueden tomar medidas para
influir en ella. Algunas estrategias efectivas incluyen la comunicación abierta y transparente, fomentar valores
positivos, premiar comportamientos que estén alineados con la cultura deseada y brindar oportunidades de desarrollo
y capacitación a los empleados.
Esperamos que estas respuestas a las preguntas frecuentes sobre la comprensión de la organización y la cultura
organizacional te hayan sido útiles. Para obtener más información sobre el tema, puedes consultar las siguientes
fuentes: