¿Cómo se siente orgulloso en el trabajo? – ¡Tus mejores consejos!

El sentimiento de orgullo en el trabajo puede marcar la diferencia entre una jornada laboral monótona y una experiencia gratificante. Descubre en este artículo los mejores consejos para cultivar y mantener ese orgullo en tu entorno laboral. Si estás buscando incrementar tu motivación, mejorar tu desempeño y sentirte pleno en tu trabajo, sigue leyendo y descubre las claves que te llevarán a sentirte orgulloso de tus logros profesionales. ¡No te lo pierdas!

¿Qué significa estar orgulloso?

Sentirse orgulloso puede significar diferentes cosas para diferentes personas.

Para algunos, es ese sentimiento de satisfacción que se obtiene cuando se logra una tarea en particular. Para otros, es un compromiso continuo con altos estándares profesionales, incluso si los productos finales no siempre son perfectos.

El orgullo puede basarse en resultados definitivos, como la producción, la eficiencia o las ganancias. Pero también puede provenir de fuentes menos mensurables, como el servicio que brindas o el apoyo que brindas.

Quizás lo que más te enorgullece es la contribución que haces tú mismo. O tal vez sólo seas verdaderamente feliz cuando todos hayan hecho su parte, porque debes sentirte orgulloso de tu organización en su conjunto.

Orgullo en el trabajo: ¿una buena teoría?

En lo que la mayoría de la gente puede estar de acuerdo es en que estar orgulloso es algo bueno. El Diccionario Merriam-Webster incluye dos definiciones particularmente positivas de «orgullo». Es «un respeto por uno mismo razonable o justificable». También es «deleite o júbilo que surge de algún acto, posesión o relación».

Sin embargo, las investigaciones sugieren que el orgullo no es una emoción muy extendida. A Encuesta Gallup encontró que sólo el 35 por ciento de los empleados estadounidenses estaban plenamente comprometidos con sus funciones, lo que sugiere bajos niveles de orgullo en el trabajo.

Aún así, el orgullo sigue siendo una aspiración clara para muchos, especialmente para las personas que están al comienzo de su carrera. Informe de Price Waterhouse Cooper, «Fuerza laboral del futuro,» mostró que los Millennials están particularmente preocupados por encontrar trabajos en los que puedan «estar orgullosos de su empleador».

Valores de los que estar orgulloso

La forma en que nos enorgullecemos parece depender en gran medida de nuestras definiciones de éxito. Comienza con saber cuáles son nuestros valores. Luego se trata de qué tan bien sentimos que estamos a la altura de ellos en nuestro trabajo.

El Dr. Srikumar Rao escribe sobre valores en su libro «Felicidad en el trabajo». Los miembros del Mind Tools Club pueden escuchar la entrevista al experto del Dr. Rao, en la que dice que es esencial valorar el trabajo que se realiza, independientemente del rol que se desempeñe. Él cree que un fuerte «sentido de propósito» te empuja a rendir al máximo. También lo prepara para manejar cualquier problema que surja.

Y cuanto más pueda ver el impacto positivo de su trabajo, más orgulloso se sentirá como resultado.

Es un enfoque personal que también puede tener un gran impacto profesional. A encuesta de facebook demostró que el orgullo era una gran motivación y aumentaba el compromiso, la productividad y los beneficios.

Tus mejores consejos para sentirte orgulloso

Queríamos conocer algunas de las formas en que se enorgullece de su trabajo. Nos interesaba saber cómo lo hace y también cuáles cree que son los beneficios clave.

Así que nos comunicamos con usted en las redes sociales y aquí hay una selección de sus respuestas:

Jugando tu parte

Joe Murphy, de Northampton, Reino Unido, escribió sobre el orgullo que surge al establecer estándares altos. Dijo: «Me enorgullezco… de ser puntual, vestirme aceptablemente, mantener una actitud positiva y positiva cuando encuentro problemas y de ir más allá de lo que se espera de mí… Dar lo mínimo no es aceptable para mí».

Las opiniones de Joe fueron compartidas por un compañero seguidor de LinkedIn, Luis Woottonde Chelmsford, Reino Unido, quien dijo: «Para mí, el orgullo es apropiarme de un proyecto o trabajo… y saber que he hecho todo lo posible para hacerlo lo más brillante posible».

Para seguidor de Twitter Abdulla Ruknudin, de Doha, Qatar, el orgullo era una mezcla de pasión personal y propósito más amplio. Dijo: «Amo el trabajo y veo el panorama general».

Esto fue repetido en Facebook por Rodger Chimatiraquien dijo: «Me enorgullece… trabajar lo mejor que puedo y saber que mis pequeñas contribuciones impactan los objetivos de la organización».

Desempeño basado en principios

De vuelta en Twitter, Towniegal enfocado en mantener los valores personales en el trabajo. Ella dijo: «Trato a las personas como deseo que me traten a mí. La humanidad y la compasión no cuestan nada».

Para catherine quinnel orgullo surge de hacer un «esfuerzo adicional» y «pensar siempre en los pasos adicionales a seguir cuando se le pide que haga algo para que la entrega sea más que una solicitud».

Amós Inume, de Edgartown, Massachusetts, nos dijo en Facebook que el orgullo también respalda principios empresariales clave. Dijo: «Amar tu trabajo es la mejor manera de mejorar la eficiencia y aumentar la productividad».

Orgullo compartido

Dr. Rajeswari Gopinathan, líder de un equipo de gestión de datos clínicos en la India, aconsejó a los gerentes que se sintieran orgullosos de su gente. Dijo: «Recompénselos, aprecielos y agradézcales incluso por el trabajo pequeño. Valórelos». ¿Y el truco para mantenernos positivos? «Muévete con gente positiva.»

amigo facebook Randy Jenkins También escribió sobre generar orgullo a través de la colaboración. Comentó: «Siéntete orgulloso de amar a la gente. Sí, se prestará atención al trabajo, pero incluso el mejor trabajo será miserable si no hay una conexión duradera con la gente».

«Haz que tu alegría sea contagiosa; fomenta la cooperación, los regalos, el apoyo y las sonrisas».

Asimismo, para Tran Gia Hai, sentir orgullo personal en el trabajo sólo es posible con la ayuda de los demás. Dijo: «Lo indispensable es la cohesión, la armonía… el espíritu de cooperación eficaz con los colegas».

Y la última palabra, por ahora, es para Nancy Ellis, jefe de departamento y diseñador gráfico de Tri-Star Industries Ltd. en Nueva Escocia, Canadá. Nancy usó LinkedIn para resumir el impacto del orgullo compartido y dijo: «Me enorgullece recompensar/celebrar los logros de mi equipo y establecer nuevas metas. Su éxito es mi éxito al mantenernos encaminados y motivados para hacer bien el trabajo».

Para Nancy, sentirse orgullosa significa avanzar constantemente como equipo. Y añadió: «Trabajar juntos para encontrar formas de mejorar… eso es enorgulleciéndose.»

Gracias a todos los que respondieron a nuestra pregunta #MindToolsTips. Esperamos que todos puedan estar orgullosos de sus excelentes contribuciones… ¡y aún puedan dar su opinión a continuación!

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¿Cómo se siente orgulloso en el trabajo? – ¡Tus mejores consejos!

¿Cómo se siente orgulloso en el trabajo?

El sentimiento de orgullo en el trabajo es algo que todos deseamos experimentar. Saber que hemos realizado un buen trabajo, contribuido al éxito de la empresa y alcanzado nuestros objetivos nos llena de satisfacción y nos impulsa a seguir creciendo profesionalmente. Aquí te presentamos algunos consejos para fomentar ese sentimiento de orgullo en tu entorno laboral:

1. Establece metas claras

Para sentir orgullo en tu trabajo, es fundamental tener metas claras y alcanzables. Establece objetivos a corto y largo plazo y trabaja de manera constante para lograrlos. Esto te permitirá medir tu progreso y celebrar tus logros cuando los alcances.

2. Enfócate en la calidad

Concentrarse en realizar un trabajo de calidad es clave para sentir orgullo en lo que haces. No te conformes con hacer lo mínimo necesario, busca siempre superarte y entregar resultados excepcionales. Recuerda que la excelencia en tu trabajo es una fuente de satisfacción personal y profesional.

3. Aprende de los errores

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Fuente: ejempo.com

Aprender de los errores es una parte crucial de crecer y mejorar en tu carrera profesional. En lugar de sentirte desmotivado o avergonzado por tus fallas, utilízalas como oportunidades de aprendizaje. Analiza lo sucedido, identifica las lecciones aprendidas y aplica ese conocimiento para evitar cometer los mismos errores en el futuro.

4. Reconoce tus logros

Es importante reconocer tus propios logros y celebrarlos. Tómate un momento para reflexionar sobre tus éxitos y el trabajo duro que pusiste para obtenerlos. Permítete sentir orgullo por tus logros y comparte tu satisfacción con tus compañeros y superiores. El reconocimiento externo también contribuye a fortalecer tu confianza y orgullo en tu trabajo.

5. Busca oportunidades de crecimiento

El desarrollo constante es esencial para mantener el sentimiento de orgullo en el trabajo. Busca oportunidades de crecimiento profesional, ya sea a través de capacitaciones, cursos o proyectos desafiantes. Mantente actualizado en tu campo y busca formas de expandir tus habilidades y conocimientos. El crecimiento profesional te ayudará a sentirte más satisfecho y orgulloso de tu trabajo.

6. Colabora con otros

Trabajar en equipo y colaborar con otros puede aumentar tu sentido de orgullo en el trabajo. Compartir ideas, conocimientos y experiencias con tus compañeros de trabajo te permite aprender y contribuir al éxito colectivo. Además, cuando logran metas en conjunto, el sentimiento de orgullo se multiplica. Fomenta un ambiente de colaboración y apoyo mutuo en tu entorno laboral.

7. Encuentra sentido en tu trabajo

Para sentir orgullo en tu trabajo, es importante que encuentres sentido en lo que haces. Conéctate con el propósito de tu trabajo y cómo contribuye al bienestar de otros o a un proyecto más grande. Si encuentras significado en lo que haces, te sentirás más motivado y satisfecho con tus logros y contribuciones.

Siguiendo estos consejos, podrás fomentar un sentimiento de orgullo en tu trabajo y mantener una actitud positiva y motivada en tu entorno laboral. Recuerda que el orgullo en lo que haces es una fuente de satisfacción y crecimiento profesional.

Fuentes:


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