Cómo progresan las mujeres en el trabajo y qué las detiene

En la actualidad, el avance de la igualdad de género en el ámbito laboral se ha convertido en una de las principales preocupaciones a nivel mundial. Aunque se han logrado importantes avances en este sentido, todavía existen barreras que frenan el progreso de las mujeres en el trabajo. En este artículo, exploraremos cómo las mujeres están logrando avanzar en su carrera profesional, así como también analizaremos los obstáculos que enfrentan en el camino. Si quieres descubrir los desafíos y logros de las mujeres en el mundo laboral, ¡no te puedes perder esta lectura!

Antes de que dejes de hacer clic, porque no eres mujer o porque lo eres y no te gusta que te estereotipen, dame la oportunidad de convencerte de que vale la pena seguir leyendo.

Cómo progresan las mujeres en el trabajo y qué las detiene
Sally Helgesen: “Las mujeres en campos dominados por hombres todavía encuentran escepticismo sobre si pueden hacer el trabajo”.

En realidad, dejaré que Sally Helgesen lo haga, porque estas ideas provienen de su libro, “Cómo se levantan las mujeres: rompa los 12 hábitos que le impiden su próximo aumento, ascenso o trabajo” y tuve la suerte de entrevistarla recientemente. . (Puede escuchar un clip de nuestro podcast completo al pie de este blog).

“Comprender estos comportamientos puede ayudar mucho a los hombres a apoyar a las mujeres, ya sea como colegas, mentoras o entrenadoras”, afirma Helgesen.

“También escucho de muchos hombres que se identifican con algunos de los comportamientos del libro. Por lo tanto, estos no son necesariamente comportamientos de mujeres, son comportamientos humanos. Son los comportamientos que encontramos con mayor probabilidad de interponerse en el camino. de las mujeres en su intento de ascender”, añade.

Estereotipar a las mujeres

Helgesen, experta en liderazgo femenino, dice que la división de género tiene más que ver con la experiencia que con la biología.

“Sé que los hombres y las mujeres a menudo tienen experiencias diferentes, ciertamente en el lugar de trabajo. Estas experiencias moldean e informan todo, desde su nivel de confianza hasta cómo construyen relaciones y cómo negocian. Estas experiencias también moldearán sus expectativas”. ella dice.

“Por ejemplo, las mujeres en campos dominados por hombres todavía encuentran escepticismo sobre si pueden hacer el trabajo. Esto puede resultar en algunos de los comportamientos que describimos en este libro, como el perfeccionismo, sobrevalorar la experiencia y anteponer el trabajo a los demás. Esto surge directamente como respuesta a las experiencias que tienen muchas mujeres”, añade Helgesen.

Hábitos de las mujeres: miedo a fanfarronear y la enfermedad de complacer

Otros hábitos limitantes tienen su origen en cómo se espera que se comporten las niñas y las mujeres. Estos incluyen los dos primeros hábitos que se analizan en el libro: la renuencia a reclamar sus logros y esperar que los demás noten y recompensen espontáneamente sus contribuciones.

Luego está el enorme y familiar desafío del octavo hábito: la “enfermedad de agradar”.

En nuestro podcast Expert Interview, Helgesen dice que este hábito concuerda con los temas del bestseller de su coautor Marshall Goldsmith, “Lo que te tiene aquí no te llevará allí”. (Puedes escuchar nuestra reseña en profundidad de ese libro en el área Corporativa y Club de Mind Tools).

“El deseo motivador de la enfermedad de agradar es realmente querer que todos piensen que eres una persona maravillosa, para cumplir con sus expectativas y hacerles la vida más fácil”, dice. “Puede resultarte muy útil al principio de tu carrera, porque todo el mundo quiere que alguien trabaje para ellos y trate de complacerles.

“Pero, a medida que asumes autoridad, esa inversión en la idea de que todos piensan que eres una persona maravillosa definitivamente puede frenarte. Esto se debe a que te resultará muy difícil establecer límites”, añade.

Entonces, si quieres ascender sin obstáculos, “es muy importante poder pensar en dejar ir a cada persona que se emociona en cada momento con todo lo que haces, o te quedarás realmente estancado”.

Mujeres – ¡Reclama tu espacio!

Un par de los 12 hábitos son un poco más sorprendentes. Por ejemplo, el número nueve es “minimizar”: físicamente hacerse lo más pequeño posible. Esto puede suceder cuando uno se aprieta en una reunión llena de gente, para que los que llegan tarde puedan unirse a la mesa. O, peor aún, cuando te reduces verbalmente. ¿Cuántas veces te has oído decir: “Esto sólo llevará un segundo”?

“Si estás enviando un mensaje a los demás: ‘No estoy manteniendo mi espacio, no estoy firmemente plantado’, entonces otras personas [find you] despreciable. No es una buena forma de afirmar la propia presencia”, añade Helgesen.

Palabras de mujeres en el liderazgo

Y lo contrario de minimizar es igualmente inútil, continúa. Este es el hábito número 10, al que ella llama “demasiado”. ¿Demasiado qué?

“Demasiada información, demasiada divulgación, demasiados antecedentes, demasiadas palabras”, explica Helgesen, citando investigaciones que muestran que “las mujeres usan un promedio de 20.000 palabras al día, mientras que los hombres usan un promedio de 7.000 palabras al día”.

Esto está bien si estás creando un vínculo con un vecino o con un padre en las puertas de la escuela. Pero para las mujeres que aspiran a ser líderes, no es un gran look.

“En situaciones y culturas profesionales donde se valora ser claro, conciso y autoritario como estilo de liderazgo, usar demasiadas palabras y ofrecer demasiada información no es una forma eficaz de comunicarse, y ciertamente no es una forma eficaz de posicionarse como líder. ” dice Helgesen.

“How Women Rise” está lleno de sugerencias y consejos sobre cómo romper con estos y otros hábitos limitantes. En este clip de nuestro podcast Expert Interview, Helgesen nos dice por dónde empezar:


Los usuarios de Mind Tools Club y Corporate pueden escuchar la entrevista completa de 30 minutos y leer una transcripción completa..

¿Cuáles de los hábitos de Helgesen le parecen verdaderos? Comparte tus experiencias y j¡Únete a la discusión a continuación!

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Cómo progresan las mujeres en el trabajo y qué las detiene

Cómo progresan las mujeres en el trabajo y qué las detiene

El progreso de las mujeres en el trabajo es un tema de vital importancia en nuestra sociedad actual. Aunque se han logrado avances significativos en la igualdad de género en muchos ámbitos, aún existen desafíos que impiden que las mujeres avancen en sus carreras profesionales. En este artículo, responderemos a algunas de las preguntas frecuentes sobre cómo las mujeres progresan en el trabajo y qué obstáculos se encuentran en su camino.

1. ¿Cuáles son los principales desafíos que enfrentan las mujeres en el lugar de trabajo?

Las mujeres en el trabajo a menudo se enfrentan a desafíos como la discriminación de género, la falta de oportunidades de ascenso, la brecha salarial, la falta de apoyo en la conciliación de la vida laboral y personal, y estereotipos de género arraigados. Estos desafíos pueden obstaculizar su progreso profesional y su capacidad para alcanzar puestos de liderazgo.

2. ¿Qué factores contribuyen al progreso de las mujeres en el trabajo?

El progreso de las mujeres en el trabajo puede ser impulsado por diversos factores. Algunos de ellos incluyen la implementación de políticas de igualdad de género en las empresas, la promoción de una cultura laboral inclusiva, el establecimiento de objetivos claros de diversidad de género y la provisión de oportunidades de desarrollo profesional para las mujeres.

3. ¿Cuál es el impacto de la diversidad de género en los resultados empresariales?

La diversidad de género en las empresas ha demostrado tener un impacto positivo en los resultados empresariales. Estudios han encontrado que los equipos de trabajo diversos y equilibrados en términos de género tienden a ser más innovadores, creativos y capaces de resolver problemas de manera efectiva. La inclusión de mujeres en puestos de liderazgo también puede mejorar el desempeño empresarial a largo plazo.

4. ¿Qué se puede hacer para promover el progreso de las mujeres en el trabajo?

Existen diversas acciones que se pueden tomar para fomentar el progreso de las mujeres en el trabajo. Algunas de ellas incluyen la implementación de políticas de igualdad salarial, el fomento de la representación femenina en cargos directivos, la promoción de programas de mentoría para mujeres y la sensibilización sobre la importancia de la diversidad de género en el entorno laboral.

5. ¿Cuáles son algunos ejemplos de países donde las mujeres han logrado avances significativos en el trabajo?

Países como Islandia, Noruega, Suecia, Finlandia y Rwanda se destacan por haber logrado avances significativos en la igualdad de género en el trabajo. Estos países han implementado políticas y programas que promueven la igualdad salarial, la representación femenina en el liderazgo empresarial y el equilibrio entre la vida laboral y personal.

Conclusión

El progreso de las mujeres en el trabajo es esencial para lograr una sociedad más igualitaria y justa. Aunque aún existen obstáculos, es importante seguir trabajando hacia la eliminación de la discriminación y la promoción de la igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su género.


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