Cómo garantizar que las minorías importen: resumen de #MTtalk

¿Cómo podemos asegurarnos de que las voces y perspectivas de las minorías sean valoradas e incluidas en todos los ámbitos de la sociedad? En el último resumen de #MTtalk, exploramos este tema crucial y compartimos ideas sobre cómo garantizar que las minorías realmente importen. Sigue leyendo para conocer las principales conclusiones y descubrir cómo todos podemos desempeñar un papel en el fomento de la diversidad y la inclusión.

Haciendo la vista gorda

«Hay dos maneras de dejarse engañar. Una es creer lo que no es verdad; la otra es negarse a creer lo que es verdad». Margaret Heffernan dice en su libro: «Ceguera voluntaria«.

A menudo es más fácil ignorar el verdad que mirarlo directamente a los ojos. Mirar la realidad cara a cara requiere trabajo. No puedes verlo y luego, convenientemente, «desconocer» lo que sabes. Tu conciencia quiere que corrijas los errores, te disculpes cuando sea necesario y luches por los desvalidos.

Aquí está el problema: a menudo fracasamos cuando se trata de luchar por los desvalidos. Afortunadamente, la discriminación en el lugar de trabajo está disminuyendo. Sin embargo, a menudo puede ser más fácil mirar hacia otro lado y pretender no darse cuenta cuando alguien ha sido tratado injustamente.

Mirar hacia otro lado significa que no tienes que hacerlo gritar colegas y amigos sobre su comportamiento hacia los demás. No te volverás impopular ni serás conocido como un alborotador. También significa que no tienes que reconocer diferencias en los demás que te hacen sentir incómodo, porque es mucho más fácil lidiar con la igualdad, ¿verdad? Mirar hacia otro lado te protege de tener que examinar los estereotipos creados por la sociedad o tus percepciones y suposiciones.

Un mundo acogedor de superioridad moral

Incluso puedes justificar tu comportamiento usando frases como «Pero todo el mundo piensa de esa manera» o «Todo el mundo lo sabe, ¿por qué molestarme?». Si siente la presión, incluso puede culpar a «ellos» anónimo y decir algo como: «Me dijeron que no me involucrara».

Puedes optar por permanecer en tu pequeño y acogedor mundo de igualdad y superioridad moral. Mientras miras a través de las pequeñas ventanas de tu mundo, puedes seguir juzgando el mundo de los demás, un mundo en el que tienes una visión poco clara y sesgada.

Sin embargo, tenga en cuenta que mirar hacia otro lado tiene un precio elevado. Mirar hacia otra parte significa que ocurrió un incidente que podrías haber detenido si te hubieras atrevido a hablar. Significa que alguien que no tiene voz sufrió un trato injusto.

Si nos negamos a afrontar la verdad y no estamos dispuestos a afrontar el comportamiento incorrecto hacia los grupos minoritarios, la discriminación se producirá bajo la vigilancia de buena gente. ¿Serás uno de ellos?

Las minorías importan

Durante nuestro chat de Twitter #MTtalk la semana pasada hablamos sobre «Las minorías importan». Aquí están todas las preguntas que hicimos durante el chat y algunas respuestas:

P1 ¿Qué/a quién entendemos por minorías? ¿Y por qué importa esto?

@Yolande_MT Las minorías son personas que no forman parte de las estructuras de poder social y que muchas veces son discriminadas.

@temekoruns Una minoría representa a los subrepresentados en un cierto espectro de características.

P2 ¿Con qué equidad trata su lugar de trabajo a las minorías? Dar ejemplos.

Nos alegra que la mayoría de nuestros participantes parezcan trabajar en lugares que tratan a sus empleados de manera justa.

@MurrayAshley Estamos obligados por ley a tratar a todos de manera justa y sin ningún tipo de discriminación.

@SaifuRizvi Dan igualdad de oportunidades a todos. Sólo acogen a las personas en función de sus méritos. No les importa el género, la casta, el credo y la religión de las personas.

P3 ¿Qué tipos de discriminación ha experimentado o presenciado?

@yehiadief ¡Limpieza asignada a personal femenino!

@Midgie_MT He sido testigo de la discriminación de miembros de la comunidad LGBT por razones de que «no encajaban».

P4 ¿Qué es el prejuicio inconsciente y cómo afecta a las minorías en el trabajo?

@ShereesePubHlth A menudo les digo a mis clientes (y a mis amigos); Todos tenemos prejuicios y todos juzgamos. Es lo que nos hace humanos. Pero cuando permites que tus prejuicios afecten la búsqueda de la felicidad de los demás, necesitas examinar tu comportamiento.

@DreaVilleneuve El sesgo inconsciente es nuestra forma de categorizar a las personas en función de lo que creemos saber. Puede llevar a suposiciones basadas en estereotipos, a pesar de no creer en estereotipos.

Cómo lidiar con la discriminación

P5 Si experimenta o es testigo de discriminación, ¿cómo la aborda en ese momento?

Un tema común que surgió aquí es que uno tiene el deber de tomar una postura y decir algo.

@BrainBlenderTec Lo señalo porque muchas veces no se realiza, que es lo que permite que continúe. ¿Cómo puedes cambiar lo que no reconoces?

@KasturiB25 A veces sois minoría porque habláis!!

P6 ¿Cómo aborda la discriminación de una manera más amplia/sistémica?

@OkemaForever En cualquier situación no se puede cambiar la actitud de la gente, sólo se puede hacer lo correcto y seguir adelante.

@LorenMargolis Los líderes son visibles y dan un ejemplo hablado y tácito. Como líderes, tenemos la responsabilidad en el lugar de trabajo de establecer políticas inclusivas y modelar la celebración de las diferencias. Además, tener claro las expectativas, lo que es ilegal y no aceptable en la cultura empresarial.

P7 ¿Cuál es el argumento comercial para acoger a las minorías en el trabajo? ¿Por qué es importante involucrar a las minorías en el trabajo?

@maat333 No se trata de acoger a las minorías, sino de acoger a todos como iguales y según sus capacidades, y entonces veremos, antes de lo que esperamos, que los conceptos de minoría y discriminación desaparecerán en relación con el estatus de bienestar social.

@harrisonia Las personas son diferentes pero no tenemos que tratarlas de manera diferente. Interactúe con otras personas que tienen diferencias en el trabajo para derribar muros y aprender cuántas cosas en común se comparten.

Cómo participar

P8 ¿Qué tan bien se relaciona en el trabajo con personas que son diferentes a usted?

@MicheleDD_MT Tengo la suerte de haber trabajado en una organización que abrazó la diversidad. Examinamos y expusimos el privilegio. Si no hablas de privilegios, no llegarás a la discriminación.

@GattinaRosa ¡Probablemente no tan bien como debería! Mi equipo no es el más diverso y necesitamos trabajar en estrecha colaboración. Creo que debería buscar más oportunidades para hablar con personas que son más diferentes a mí, ¡incluso si no es en mi capacidad laboral!

P9 ¿Qué comportamientos son necesarios para tener conversaciones audaces e inclusivas en el lugar de trabajo?

@JKatzaman No debería necesitar conversaciones audaces e inclusivas en el lugar de trabajo si se ha propuesto desde el principio incluir a todos en las conversaciones con sus compañeros de trabajo. Si es algo natural, no deberías tener que pensar en ello.

@harrisonia También debemos QUERER tener un lugar de trabajo justo y equitativo: donde todos comprendan las reglas, las consecuencias y las oportunidades para avanzar.

P10 ¿Qué puede hacer USTED para asegurarse de que todos reciban un trato justo?
@GattinaRosa Tome conciencia de sus propios prejuicios personales y trabaje de manera proactiva para detenerlos. Busque personas con diferentes puntos de vista y comparta sus ideas y experiencias.

@Midgie_MT Procure pedir a las minorías sus opiniones e ideas, incluirlas en grupos y tratar con cualquiera que se queje.

La próxima vez, en #MTtalk…

Nuestras vidas están ocupadas. Trabajamos duro para llegar a fin de mes. Los avances en las comunicaciones electrónicas significan que el trabajo ha invadido nuestra vida hogareña. Intentamos mantenernos al día en las redes sociales, mantenernos en forma y pasar tiempo con amigos. Aquí está la pregunta del millón: ¿pasas suficiente tiempo con tu familia? ¿Y qué crees que interfiere más con tu tiempo en familia? Por favor vote en nuestra encuesta aquí para hacérnoslo saber.

En nuestra próxima #MTtalk en viernes 8 de diciembre, nuestro tema es «Cosas que interfieren con mi tiempo en familia». Para compartir sus pensamientos e ideas, únase a nosotros a la 1 p. m. EDT / 6 p. m. GMT / 8 p. m. CAT / 11:30 p. m. IST.

Para participar en nuestro chat sobre cosas que interfieren con su tiempo en familia, escriba #MTtalk en la función de búsqueda de Twitter. Luego, haga clic en «Todos los tweets» y podrá seguir el chat en vivo. Para unirse a la conversación, simplemente incluya #MTtalk en su tweet y aparecerá en el feed del chat.

Recursos

Mientras tanto, aquí tienes algunos recursos que te ayudarán a aprender más sobre la diversidad y la aceptación en el lugar de trabajo:

Los miembros de Mind Tools Club también pueden acceder a las versiones completas de los siguientes artículos:

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Cómo garantizar que las minorías importen: resumen de #MTtalk

Cómo garantizar que las minorías importen: resumen de #MTtalk

En el último #MTtalk, discutimos sobre la importancia de garantizar que las minorías sean tomadas en cuenta y valoradas en el entorno laboral. Fue una conversación significativa que arrojó luz sobre las diversas maneras en que las empresas pueden fomentar la inclusión y la igualdad de oportunidades para todos los empleados, independientemente de su raza, género o cualquier otra característica personal.

¿Por qué es importante que las minorías importen?

Es fundamental que las minorías importen porque la diversidad es una de las claves para el éxito empresarial. Las empresas que valoran la inclusión y permiten una representación equitativa de todas las personas, obtienen una amplia gama de perspectivas, experiencias y habilidades. Esto a su vez estimula la innovación, mejora la toma de decisiones y promueve un entorno de trabajo más enriquecedor y colaborativo.

Además, cuando las minorías se sienten valoradas y respetadas en su lugar de trabajo, su compromiso y lealtad hacia la empresa aumentan. Esto contribuye a una mayor retención de talento y a la construcción de una cultura empresarial sólida y positiva.

¿Cómo pueden las empresas asegurarse de que las minorías importen?

Existen diversas estrategias y prácticas que las empresas pueden implementar para garantizar que las minorías importen:

  1. Educación y sensibilización: Es fundamental ofrecer programas de capacitación y educación que fomenten la comprensión y la empatía hacia las diferentes culturas y experiencias de las minorías. Esto ayuda a eliminar prejuicios y estereotipos, y promueve la construcción de relaciones más inclusivas y respetuosas.
  2. Políticas de igualdad de oportunidades: Las empresas deben establecer políticas claras que promuevan la igualdad de oportunidades en todas las áreas, desde la contratación y promoción, hasta las asignaciones de proyectos y el desarrollo profesional. Estas políticas deben basarse en el mérito y eliminar cualquier forma de discriminación.
  3. Creación de una cultura inclusiva: Es importante fomentar una cultura en la que todas las voces sean escuchadas y valoradas. Esto implica crear espacios seguros donde las personas puedan expresarse libremente, proporcionar comentarios y participar en decisiones importantes. También se deben tomar medidas para garantizar que los líderes y los empleados actúen como modelos a seguir en términos de inclusión y respeto.

Estas son solo algunas de las estrategias posibles, pero cada empresa debe adaptarlas a su contexto y necesidades específicas para obtener los mejores resultados en el fomento de la inclusión y el respeto hacia las minorías.

Si deseas obtener más información sobre cómo garantizar que las minorías importen en el entorno laboral, te recomendamos visitar los siguientes recursos:

Organización Mundial de la Salud: Proporciona información sobre las disparidades en salud de las minorías y cómo abordarlas.

Naciones Unidas: Ofrece datos e informes sobre los derechos humanos y la igualdad de oportunidades para todas las personas.

Departamento de Trabajo de los Estados Unidos: Brinda información y recursos sobre las leyes laborales y la igualdad de oportunidades en el ámbito profesional.

Recuerda, garantizar que las minorías importen es un compromiso continuo que requiere esfuerzo y dedicación por parte de todas las partes interesadas. Solo a través de la inclusión y la igualdad de oportunidades podemos construir un entorno laboral verdaderamente equitativo y valioso para todos.


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