Cómo encontré mi voz en mis reuniones individuales

¿Alguna vez te has sentido perdido o desconectado durante tus reuniones individuales? ¿Te gustaría encontrar tu voz y expresarte de manera efectiva en estos espacios de trabajo? Si es así, has llegado al lugar correcto. En este artículo, te contaré cómo logré encontrar mi voz y ganar confianza en mis reuniones individuales. Descubre los consejos y técnicas que me ayudaron a tomar control de estas reuniones y a expresar mis ideas de manera clara y efectiva. ¡Sigue leyendo para descubrir cómo puedes hacerlo también!

Me reí, lloré, me aburrí e incluso grité. No importa cuáles sean sus pensamientos personales sobre las reuniones uno a uno, ya sea que crea que son una excelente oportunidad para hacer oír su voz o que las vea como una pérdida de tiempo y prefiera deshacerse de ellas para siempre, estas reuniones son ahí por una razón.

Sí, a veces nos preguntamos cuál es esa razón, particularmente cuando parece que estamos recorriendo el mismo terreno una y otra vez. Sin embargo, según mi experiencia, he descubierto que pueden resultar útiles por diversas razones. Desde sondear sus ideas y sugerir mejores formas de trabajar hasta discutir asuntos personales, o incluso simplemente conversar con su gerente y conocerlo mejor, las reuniones individuales pueden tener un resultado realmente positivo.

Una vez trabajé en una empresa que nunca tenía reuniones individuales. Sí, se podían hacer preguntas al gerente o celebrar reuniones si era absolutamente necesario, pero no existía ningún sistema estructurado. Mirando hacia atrás, ahora veo que esto fue una fuente de frustración para muchos de mis compañeros de equipo. Las quejas no fueron escuchadas y el trabajo rara vez fue elogiado. La gente no sabía hacia dónde se dirigían y, finalmente, empezaron a marcharse.

No me malinterpretes, me encantó mi trabajo allí… pero podría haber sido mejor. Y, de hecho, mejoró. Finalmente se decidió que la empresa tendría un director de recursos humanos adecuado. Ella empezó… y todo cambió. De repente, teníamos evaluaciones individuales, evaluaciones y entrevistas de salida periódicas. Mi gerente comenzó a arrancarse los pelos por toda la nueva preparación que tenía que hacer para estas reuniones, pero el equipo estaba notablemente animado. Por fin… ¡nos habían dado voz!

Para mí, la introducción de reuniones individuales regulares me dio una nueva dirección en un trabajo del que, francamente, me estaba desilusionando un poco. Mi jefa pronto se dio cuenta de que el nuevo sistema le permitía delegar de forma más eficaz. Esto no solo ayudó a reducir su carga de trabajo, sino que también nos brindó una variedad de nuevas oportunidades y tareas en las que ponernos manos a la obra, introduciendo variedad en lo que se había convertido, sin que nos diéramos cuenta, en un flujo de trabajo estancado.

Una de las brillantes ideas presentadas por nuestro nuevo director de Recursos Humanos fue tener reuniones individuales fuera de la oficina. Recuerdo que en una ocasión me invitaron a tomar un café. Fue grandioso. Nos sentamos, charlamos, escuché las ideas y problemas de mi jefa y ella escuchó los míos. Y antes de que nos diéramos cuenta, había pasado una hora. Salí de ese uno a uno sintiéndome realmente positivo de que me habían escuchado. No sólo eso, tuve escuchado. Me senté y conocí a mi jefe a nivel personal. Salir de la oficina y del ambiente de trabajo realmente nos ayudó a hablar abiertamente sobre lo que estaba pasando. Lo más importante es que sentí que estaba trabajando con alguien que ahora realmente me entendía y yo a ella. Me fui sintiéndome más motivado, más productivo y, en general, como si estuviera trabajando exactamente para quien quería trabajar.

Entiendo que, a veces, las reuniones individuales pueden resultar más onerosas que positivas, especialmente si tienes mucho trabajo por hacer o si sigues devanándote los sesos buscando algo nuevo que decir. ¿Pero no preferirías tenerlos que no hacerlo? ¿No preferirías tener voz a no ser escuchado?

Desde que entré al mundo laboral –hace ya muchos años (me niego a ser específico)– he tenido una buena cantidad de encuentros individuales: algunos buenos, otros malos, otros simplemente feos. De todos modos, lo que he aprendido a lo largo de los años es que preferiría tener esas reuniones a quedarme sin nada: nadie a quien contarle mis ideas, nadie que me ayude con los problemas que surgen y nadie a quien ventilar. cualquier queja que surja.

Si desea obtener más información sobre cómo aprovechar al máximo su uno a uno, consulte nuestro nuevo artículo sobre cómo tener uno excelente aquí.

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Cómo encontré mi voz en mis reuniones individuales – Preguntas Frecuentes

Preguntas Frecuentes – Cómo encontré mi voz en mis reuniones individuales

En mi proceso de desarrollo personal, he descubierto que las reuniones individuales son una excelente oportunidad para encontrar mi voz y expresarme de manera auténtica. Aquí tienes algunas preguntas frecuentes sobre cómo logré este objetivo:

1. ¿Por qué son importantes las reuniones individuales?

Las reuniones individuales son importantes porque son un espacio dedicado exclusivamente para ti y tu desarrollo personal. Durante estas reuniones, puedes compartir tus pensamientos, inquietudes y metas con otra persona de confianza, como un mentor o un coach. Estas conversaciones te ayudarán a explorar tus fortalezas, identificar áreas de mejora y encontrar tu voz en el proceso.

2. ¿Cómo puedo prepararme para una reunión individual?

Para aprovechar al máximo tus reuniones individuales, te recomiendo seguir estos pasos de preparación:

  1. Reflexiona: Antes de la reunión, dedica tiempo a reflexionar sobre lo que quieres discutir. Piensa en tus objetivos y las áreas en las que buscas crecimiento o cambio.
  2. Escribe tus preguntas: Haz una lista de preguntas o temas que desees abordar durante la reunión. Esto te ayudará a mantener el enfoque y aprovechar al máximo el tiempo.
  3. Investiga: Si hay temas específicos sobre los que deseas obtener más información, investiga antes de la reunión. Asegúrate de tener una comprensión básica del tema para poder participar activamente en la discusión.
  4. Mantén una mente abierta: Estate dispuesto a escuchar diferentes perspectivas y estar abierto al crecimiento personal. No tengas miedo de expresarte y compartir tus pensamientos honestamente.

3. ¿Cómo puedo encontrar mi voz durante una reunión individual?

Encontrar tu voz en una reunión individual puede requerir práctica y confianza. Aquí tienes algunas sugerencias para ayudarte a expresarte de manera auténtica:

  1. Conócete a ti mismo: Antes de poder encontrar tu voz, es importante entender quién eres y qué valoras. Reflexiona sobre tus fortalezas, debilidades y tus metas personales y profesionales.
  2. Escucha activamente: Durante la reunión, practica la escucha activa. Esto implica prestar atención y mostrar interés genuino en lo que la otra persona tiene que decir. Toma notas si es necesario y haz preguntas de seguimiento para profundizar en la conversación.
  3. Muestra confianza: Ten confianza en tus habilidades y en lo que tienes que decir. El proceso de encontrar tu voz puede llevar tiempo, pero a medida que te sientas más cómodo expresándote, ganarás confianza en tu capacidad para hacerlo.
  4. Practica la comunicación asertiva: Aprende a comunicarte de manera clara y respetuosa, expresando tus pensamientos y opiniones sin miedo a rechazo o confrontación. Utiliza un lenguaje claro y evita el lenguaje pasivo o agresivo.

Recuerda que encontrar tu voz en tus reuniones individuales es un proceso personal y único. No tengas miedo de ser auténtico y expresarte de manera sincera. ¡Disfruta del camino hacia el descubrimiento de tu propia voz!

Para obtener más información, puedes visitar los siguientes recursos:


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