Centros de Evaluación y Desarrollo

En un mundo que avanza rápidamente, es fundamental contar con herramientas que nos permitan medir y potenciar nuestras habilidades y competencias. Por suerte, existen los Centros de Evaluación y Desarrollo, espacios diseñados para ayudarnos a descubrir nuestro potencial y a crecer tanto a nivel profesional como personal. En este artículo, te invitamos a conocer más sobre estos centros y cómo pueden cambiar tu vida. ¡No te lo pierdas!


Centro de evaluación

Un centro de evaluación es básicamente una serie de evaluaciones que se llevan a cabo utilizando diversas técnicas como simulación, pruebas psicométricas y ejercicios para tomar decisiones críticas como seleccionar o rechazar a un candidato para reclutamiento, ascensos y evaluaciones, etc..

Hay algunas consideraciones básicas para administrar centros de evaluación, que nuevamente es la adaptación corporativa de un proceso militar.

Los centros de evaluación deben tener competencias claramente definidas con indicadores de comportamiento y escalas de evaluación y las técnicas utilizadas para la evaluación deben evaluar estas mismas competencias y comportamientos.

No se evalúa ninguna otra competencia o comportamiento aparte del identificado anteriormente, por profundo que sea.

Se utilizan varias técnicas y participan varios evaluadores para evaluar a los candidatos en diferentes simulaciones y ejercicios.

Los ejercicios de simulación son una parte integral tanto de los centros de evaluación como de desarrollo.

Básicamente son situaciones, ejercicios y condiciones que imitan el escenario laboral real del evaluado.

Encuentran un lugar especial en las evaluaciones porque brindan oportunidades para observar y evaluar el comportamiento del evaluado en relación con cada competencia relacionada con el trabajo.

Ejemplos de simulaciones incluyen ejercicios grupales, ejercicios en la canasta, entrevistas estructuradas, presentaciones y ejercicios de investigación.

Centro de Desarrollo

Los centros de desarrollo y los centros de evaluación a menudo se confunden porque utilizan las mismas técnicas para evaluar a los empleados. Pero existen ciertas diferencias claras entre ellos.

Un centro de desarrollo como un centro de evaluación utiliza técnicas de evaluación como simulación, psicometría, etc., pero el propósito es totalmente diferente. Un centro de desarrollo, como su nombre indica, se lleva a cabo únicamente con fines de desarrollo de los empleados..

Se lleva a cabo para evaluar el potencial, identificar fortalezas y necesidades de desarrollo y el resultado final es un plan de desarrollo individual bien documentado para cada participante.

El Centro de Desarrollo puede durar hasta 3 días y cada día los participantes realizan ejercicios de simulación.

También tiene competencias y comportamientos predefinidos como punto de referencia que se evalúan durante las evaluaciones, pero a diferencia de los centros de evaluación, la retroalimentación es un componente importante de los centros de desarrollo.

Durante los centros de evaluación solo se comparte la decisión con los candidatos, pero en el centro de desarrollo, el candidato recibe retroalimentación después de cada ejercicio y hacia el cierre del centro de desarrollo se puede llevar a cabo una sesión de retroalimentación elaborada que sienta las bases para el desarrollo. de un plan de desarrollo individual para el participante.

Como el espíritu de un centro de desarrollo es crear una atmósfera abierta y transparente para el aprendizaje, los errores no se tratan negativamente, sino que tanto los evaluadores como el evaluado los consideran oportunidades de aprendizaje.

El papel de los evaluadores en el centro de desarrollo también se hace mayor, ya que ahora también tienen que desempeñar el papel de socios de aprendizaje del evaluado.

Están más abiertos a escuchar al evaluado y ayudarlo a darse cuenta y explorar sus áreas de fortaleza y desarrollo.

Un centro de desarrollo, cuando se utiliza en la organización, tiene una mayor aceptabilidad entre los empleados, ya que se considera una evaluación objetiva y no amenazante de las áreas de desarrollo.

La participación y aceptación de los gerentes de línea se pueden integrar maravillosamente en el proceso del centro de desarrollo compartiendo información con ellos sobre el desempeño de sus subordinados o miembros del equipo y solicitando su retroalimentación sobre los participantes sobre su desempeño en el trabajo.

Esto crea una asociación que es crucial para que el plan de desarrollo individual creado después del centro de desarrollo se lleve a cabo y se logren los objetivos delineados.



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Preguntas frecuentes – Centros de Evaluación y Desarrollo

Preguntas frecuentes sobre Centros de Evaluación y Desarrollo

¿Qué son los Centros de Evaluación y Desarrollo?

Los Centros de Evaluación y Desarrollo son espacios especializados que ofrecen servicios de evaluación y desarrollo de habilidades en diferentes áreas.

¿Cuál es el propósito de los Centros de Evaluación y Desarrollo?

El propósito fundamental de los Centros de Evaluación y Desarrollo es brindar a las personas la oportunidad de mejorar sus habilidades y competencias en ámbitos específicos, tanto a nivel personal como profesional.

¿Qué servicios ofrecen los Centros de Evaluación y Desarrollo?

Entre los servicios que los Centros de Evaluación y Desarrollo ofrecen se encuentran:

  1. Evaluaciones de habilidades y competencias en áreas específicas.
  2. Talleres y programas de desarrollo personal y profesional.
  3. Asesoramiento individualizado para la mejora de habilidades.
  4. Orientación vocacional y profesional.
  5. Capacitación en diferentes sectores.

¿Cómo benefician los Centros de Evaluación y Desarrollo a las personas?

Los Centros de Evaluación y Desarrollo benefician a las personas de diversas formas:

  • Ayudan a identificar fortalezas y áreas de mejora.
  • Facilitan el crecimiento y desarrollo personal.
  • Contribuyen a la adquisición de nuevas habilidades.
  • Mejoran la empleabilidad y las oportunidades laborales.
  • Fomentan el autoconocimiento y la confianza en uno mismo.

¿Cómo encontrar un Centro de Evaluación y Desarrollo?

Para encontrar un Centro de Evaluación y Desarrollo, es recomendable realizar una búsqueda en línea o consultar con instituciones educativas, organizaciones empresariales o profesionales que puedan ofrecer recomendaciones.

Para obtener más información sobre los Centros de Evaluación y Desarrollo, puedes visitar ejemplo.com o ejemplo2.com.


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