Cambio y oportunidades en el mundo del aprendizaje: resumen de #MTtalk

El aprendizaje continuo y el cambio constante son dos factores clave en el mundo actualmente. En un mundo en constante evolución, el aprendizaje se ha convertido en una herramienta imprescindible para adaptarnos y aprovechar las oportunidades que surgen constantemente. Durante la reciente charla de #MTtalk, se discutieron temas clave relacionados con el cambio y las oportunidades en el mundo del aprendizaje. En este artículo, te presentamos un resumen de los puntos más destacados de esta enriquecedora conversación. ¡Sigue leyendo para descubrir cómo aprovechar al máximo el mundo del aprendizaje en constante cambio!

«En medio de la dificultad yace la oportunidad.»

Albert Einstein

A medida que el mundo cambia (en formas que quizás nunca hubiéramos imaginado), constantemente encontramos formas de ponernos al día. En 2020, el mundo del aprendizaje tuvo que cambiar casi de la noche a la mañana. Sin duda esto ha sido un desafío, pero ¿podría haber también una oportunidad?

En nuestro chat de Twitter #MTtalk el viernes pasado discutimos el futuro del aprendizaje y nos acompañó Sanna Zahoor de Editorial Esmeralda.

Como preparación para la charla, Sanna se puso en contacto con educadores de su red para conocer los desafíos que han experimentado en los últimos meses y conocer sus opiniones sobre hacia dónde se dirige el aprendizaje.

Mensajes desde la primera línea del aprendizaje

La profesora Robyn Ramsden de la Universidad Deakin en Australia le contó a Sanna los sorprendentes beneficios que ha experimentado como resultado de los acontecimientos recientes y sus pensamientos sobre el futuro.

Aprendizaje combinado

«Siempre he usado una forma de aprendizaje combinado con mi doctorado. estudiantes, debido a las distancias entre mis alumnos y yo en Australia», explicó Robyn. «Este enfoque implica algunas reuniones cara a cara, combinadas con el uso de videoconferencias y comunicación por correo electrónico. En el futuro, las sesiones individualizadas en línea seguirán complementando el aprendizaje presencial y la supervisión para lograr eficiencia».

Robyn continuó: «Tener un tiempo definido para la videoconferencia ha resultado en que la comunicación sea muy concisa y bien planificada a través de una agenda clara. La preparación ocurre antes de la reunión para garantizar que seamos más productivos. La videoconferencia es mucho más atractiva que el teléfono y nos ha permitido seguir construyendo una buena relación».

Flexibilidad, soporte y comunidad

El profesor Ka Ho Mok, vicepresidente de la Universidad de Lingnan, le habló a Sanna sobre la necesidad de una mayor flexibilidad con respecto al aprendizaje, lo cual no es ninguna sorpresa.

«Creo que adoptaremos una actitud más acercamiento flexible para involucrar a los estudiantes», dijo. «Un modo mixto de impartición (en línea y cara a cara, además de otras actividades de aprendizaje electrónico y fuera del aula) será popular para mejorar el aprendizaje de los estudiantes».

El profesor Ramsden también mencionó la importancia de crear comunidades de aprendizaje. «Mis alumnos han sido estudiantes de edad madura, resilientes y autodirigidos», dijo. «Sin embargo, más allá de la situación actual, será importante establecer mecanismos formales para los estudiantes que no son tan autónomos o que pierden oportunidades de establecer contactos, por ejemplo a través de comunidades de aprendizaje, chats en línea y grupos de estudio».

Sanna también habló con Barbara Wejnert de la Universidad Buffalo de Nueva York, quien habló sobre la necesidad de intentar crear algún sentido de interpersonales conexión en estas comunidades de aprendizaje. Señaló que importantes señales sociales como las expresiones faciales y las discusiones espontáneas se pierden cuando se aprende de forma remota. Pero Wejnert afirmó su creencia de que la tecnología eventualmente se pondrá al día.

Los planes mejor trazados

Fue fascinante escuchar estas ideas de personas que trabajan en universidades y en todo el sector educativo. Creo que normalizar la flexibilidad, establecer comunidades de aprendizaje y adoptar enfoques de aprendizaje combinado serán clave para superar los desafíos del aprendizaje en el futuro.

Hace poco tuve mi propia experiencia al respecto. En marzo de 2020 me estaba preparando para continuar con mi función anual como profesor externo en mi universidad local en Sudáfrica.

Luego vino el impactante anuncio. A pesar de los bajos niveles de infección, nuestro gobierno quería prepararse para lo inevitable y, en pocos días, Sudáfrica entraría en un confinamiento total.

Mi curso ahora era totalmente imposible y no tenía forma de impartirlo de forma remota. No pude evitar pensar en las palabras de Robert Burns: «Los planes mejor trazados de ratones y hombres a menudo salen mal». Nuestros planes en la facultad no sólo fracasaron, sino que se arruinaron.

Cambiar al aprendizaje en línea

Los estudiantes y las organizaciones ya habían pagado los depósitos y mi curso para finales de marzo estaba completo. Simplemente podríamos haber cancelado, pero no sentimos que fuera una opción.

Después de mucha discusión y debate, la facultad decidió posponer nuestros cursos unas semanas y ponerlos en línea. ¡Por supuesto, es más fácil decirlo que hacerlo!

Me tomó tres semanas, mucha creatividad y una curva de aprendizaje vertiginosamente pronunciada para realizar mi curso en línea y cargarlo en nuestro sistema de gestión de aprendizaje, pero ese fue solo el primer paso.

Mi primera clase virtual

Estaba extremadamente nervioso cuando el primer grupo de estudiantes apareció en mi clase ahora completamente virtual. ¿Cómo iba a entablar relaciones con ellos de forma remota? Si no pudieran seguir el ritmo, ¿cómo lo sabría? ¿Podría apoyarlos tanto como quisiera?

Al final no podría haber ido mejor. Pude pasar más tiempo con los estudiantes individualmente en videollamadas que normalmente en una sala de conferencias. También pudieron escuchar las preguntas de los demás, compartir reflexiones y aprender unos de otros.

Lo que les encantó a mis alumnos (y lo que no)

Como resultado de los comentarios recibidos después de cada curso, pudimos obtener una idea clara de lo que funcionó y de lo que la gente encontró desafiante.

Contraintuitivamente, a los estudiantes les encantó cómo conectado lo sintieron hacia mí y hacia los demás, a pesar de que era un curso en línea. Algunos tuvieron que acostumbrarse a las videollamadas (¡me negué a hacer solo voz!), pero muchos finalmente encontraron formas de participar.

La mayoría de los delegados disfrutaron de que el calendario fuera flexible, y podían iniciar sesión cuando les convenía. Sin embargo, para una minoría significativa, el estudio autodirigido fue una gran lucha, especialmente para mantener la motivación.

El enfoque combinado resultó ser un gran éxito, desde videos hasta presentaciones y actividades de guías de estudio en línea. Es muy parecido a lo que hacemos con los artículos, infografías, vídeos y podcasts de Mind Tools: ¡algo para todos!

También hicimos un foro de discusion disponible para los estudiantes, lo que resultó popular. Hicieron preguntas, compartieron ideas, dieron su opinión sobre temas y se conectaron entre sí, fuera del horario designado.

Cuando se hace bien, el aprendizaje en línea nos brinda la oportunidad no sólo de llevar el aprendizaje a computadoras portátiles o tabletas, sino también de hacerlo con el toque humano aún firmemente implementado.

Tus pensamientos y reflexiones

Durante nuestro chat de Twitter #MTtalk el viernes pasado, hablamos sobre el cambio y las oportunidades en el mundo del aprendizaje. Estas son las preguntas que hicimos y algunas de sus respuestas más reveladoras:

P1. ¿Qué habilidades para la vida y el trabajo cree que son las más importantes que todos deben aprender ahora?

@maravillapix Habilidades necesarias especialmente hoy en día: estar abierto al cambio, adaptarse, probar cosas nuevas y mantenerse lo más positivo posible.

@SizweMoyo Vale la pena aprender ahora mismo cualquier cosa que pueda hacerte más independiente e influyente en el camino de tu propia vida.

P2. ¿Qué habilidades buscan los empleadores en los graduados universitarios en particular?

@JYLearn Creo que las habilidades más buscadas por los empleadores son la resolución de problemas y la comunicación. Y los dos van juntos; Quieren jugadores de equipo que puedan mejorar los resultados mediante la colaboración.

@temekoruns Los candidatos deben ser completos y poder ser flexibles con las tareas. Deben estar motivados de forma individual e independiente. ¡El cuidado de niños está FUERA!

P3. ¿Cómo se asegura de que sus propios conocimientos, habilidades y capacidades sean relevantes?

@ProductoraEnfermera La relevancia está relacionada directamente con nuestro deseo de ser diversos. Los líderes nunca serán relevantes si no son inclusivos.

@Yolande_MT LinkedIn me parece un gran recurso para ver cómo están cambiando las cosas en el mundo laboral. Esté conectado: ¡funciona!

P4. ¿Qué estrategias utiliza para identificar el aprendizaje/cursos que seguirá?

@BRAVOMedia1 Cuando busco aprender nuevos materiales, tomo cursos que mejorarán y elevarán mi vocación, así como mi conocimiento personal, aquellos que realmente me interesan.

@MicheleDD_MT Aproveche la retroalimentación, siga las tendencias para determinar los requisitos de habilidades de conocimiento actuales, actuales y proyectados; acceda a mi red para obtener información.

P5. ¿Qué beneficios sorprendentes ha notado hasta ahora en la forma en que ha cambiado el aprendizaje en los últimos meses, ya sea para los proveedores o los estudiantes?

@PG_pmp Las personas ahora están más enfocadas y abiertas a aprender y comprender las áreas de mejora dentro de sí mismas.

@J_Stephens_CPA Ahora tengo a mi disposición cursos y seminarios a los que antes no podía asistir (costo, ubicación). Espero con ansias el #IndianaLeedsTaxWorkshop semanal de verano con un grupo de abogados; nuestra asistencia al curso ha aumentado considerablemente. La gente está aprovechando la formación mientras trabaja desde casa.

P6. ¿Crees que una combinación de aprendizaje online y presencial se convertirá en un cambio permanente? ¿Por qué por qué no?

@carriemaslen Creo que el aprendizaje y el trabajo cambiarán para siempre a algo híbrido: en vivo/en persona y remoto/en línea.

@lsmurthy99 Actualmente aprovechamos la única opción posible y el futuro aún es incierto. Muchos han confiado que una combinación de sesiones en línea y cara a cara es preferible y gratificante por el tipo de conexión que establece.

P7. ¿Cuáles cree que son los beneficios y desafíos del aprendizaje automotivado?

@ColeenWarden Creo que cuando te tomas el tiempo para aprender algo por ti mismo y nadie te presiona, te sientes orgulloso. A veces escucho seminarios web en línea solo para escuchar a personas de mi industria hablar sobre un tema para seguir creciendo. ¡Es enriquecedor aprender!

@Midgie_MT Los beneficios incluyen que las personas trabajen a su propio ritmo y en el horario que más les convenga. Los desafíos incluyen la autodisciplina para mantener el progreso y la progresión.

P8. En su opinión, ¿qué cambiará/debería cambiar en la forma en que se evalúa el aprendizaje?

@sanna_zahoor Se deben reconocer rasgos cada vez más importantes como la creatividad y la resolución de problemas.

@ColfaxInsurance Las pruebas deberían cambiar, e imagino que van a cambiar, y los sistemas para rastrear las trampas se volverán más sofisticados para el aprendizaje en línea.

P9. ¿Cómo podría involucrar a alguien que se muestra reticente a participar en el aprendizaje virtual?

@aamir9769 La gente gana interés cuando se combina el trabajo con la alegría de aprender. Hacer que sea obligatorio que todos muestren su presencia en el aprendizaje virtual creando la noción de que es el futuro del aprendizaje y que hay que aceptarlo.

@JKatzaman La gente responde a los resultados. Si pueden ver cómo otros se benefician del aprendizaje virtual, es más probable que adopten el programa.

P10. ¿Cuál cree que será el mayor cambio en el aprendizaje en el futuro y cómo usted o su organización pueden beneficiarse de él?

@yehiadief Horario no estacional y el papel de la información en la vida de los estudiantes.

@PG_pmp El mayor cambio es que las personas aprendan más habilidades para la vida en lugar de centrarse únicamente en el aprendizaje de otros dominios específicos. Esta pandemia ha sacudido al mundo para salir de su zona de confort y [for people to] darse cuenta de su potencial.

Para leer todos los tweets, echa un vistazo al Wakelet colección de este chat.

Subiendo

Ya sea que estemos aprendiendo, trabajando desde casa o en la oficina, mantener la concentración puede ser un desafío. Nuestra próxima #MTtalk será sobre enfoque y atención, y en nuestra encuesta de esta semana, nos gustaría saber qué tiene el mayor impacto en su enfoque. Ver la encuesta y emite tu voto.

Recursos

Cómo crear un plan de aprendizaje personal

Aprendizaje virtual

Desarrollando su equipo

Evaluación de necesidades de formación

Entrenamiento en linea

Modelo de objetivos de aprendizaje ABCD

El ciclo de aprendizaje de las 5 E

Maximizar el impacto de la formación formal

Cinco formas de establecer una buena relación en línea

Fomentar el aprendizaje en el lugar de trabajo

Técnicas de mejora de la memoria

Desarrollar una estrategia profesional

70:20:10 – Encontrar la mejor combinación de métodos de entrenamiento

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Cambio y oportunidades en el mundo del aprendizaje: resumen de #MTtalk

Cambio y oportunidades en el mundo del aprendizaje: resumen de #MTtalk

El mundo del aprendizaje está evolucionando rápidamente, y es fundamental mantenerse al día con las tendencias y oportunidades que surgen. Recientemente, en una charla de #MTtalk, se discutieron los cambios y las oportunidades en este campo. A continuación, se presenta un resumen de los aspectos más destacados de la conversación.

¿Cuáles son las principales tendencias en el mundo del aprendizaje?

1. Aprendizaje en línea: El aprendizaje en línea se está volviendo cada vez más popular. Ofrece flexibilidad, acceso global y la posibilidad de aprender a tu propio ritmo. Muchas instituciones educativas y organizaciones están adoptando esta forma de aprendizaje para llegar a un público más amplio.

2. Microaprendizaje: El microaprendizaje implica la entrega de contenido de aprendizaje en pequeñas unidades o porciones. Esto facilita la asimilación y retención de información, especialmente para aquellos que tienen poco tiempo disponible. Los videos cortos, las infografías y las píldoras de aprendizaje son ejemplos populares de microaprendizaje.

3. Aprendizaje móvil: Con el uso generalizado de dispositivos móviles, el aprendizaje móvil se ha vuelto muy conveniente y accesible. Las aplicaciones de aprendizaje móvil permiten a las personas aprender en cualquier momento y en cualquier lugar, proporcionando una experiencia de aprendizaje personalizada e interactiva.

4. Aprendizaje social: El aprendizaje social implica la colaboración y el intercambio de conocimientos entre los estudiantes. Las redes sociales y las plataformas de aprendizaje en línea están desempeñando un papel importante en facilitar el aprendizaje social, permitiendo a las personas conectarse, discutir y aprender juntas.

¿Cuáles son las oportunidades emergentes en el campo del aprendizaje?

El mundo del aprendizaje está lleno de oportunidades emocionantes en constante evolución. Algunas de las oportunidades emergentes incluyen:

  1. Integración de la realidad virtual y aumentada en el aprendizaje para una experiencia más inmersiva y envolvente.
  2. Mayor énfasis en el aprendizaje basado en proyectos y actividades prácticas que fomenten la aplicación del conocimiento.
  3. Uso de análisis de datos para identificar las necesidades de aprendizaje individuales y personalizar las experiencias educativas.
  4. Creación de comunidades de aprendizaje en línea para fomentar la colaboración y el intercambio de ideas.
  5. Desarrollo de habilidades blandas, como la comunicación efectiva, el liderazgo y la resolución de problemas, debido a la creciente demanda en el mercado laboral.

En resumen, el mundo del aprendizaje está experimentando cambios significativos y ofreciendo emocionantes oportunidades. Mantenerse actualizado con las tendencias en el aprendizaje y aprovechar estas oportunidades puede ayudarte a impulsar tu carrera y mejorar continuamente tus habilidades. ¡Explora y descubre cómo puedes sacar el máximo provecho de esta evolución constante en el campo del aprendizaje!

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