Beneficios de un sistema de desarrollo profesional

Los programas de desarrollo profesional son más efectivos cuando se integran con las estrategias de desarrollo y capacitación continua de la organización. Para poder hacer esto, una organización debe tener un sistema de desarrollo profesional cuidadosamente diseñado, especialmente diseñado para satisfacer sus propias necesidades y requisitos únicos. Un sistema de gestión de carrera automatizado y bien diseñado no sólo beneficia a las organizaciones sino que también ayuda a los empleados y gerentes o supervisores a establecer una comunicación efectiva entre sí. Todas las partes obtienen diferentes beneficios y, al combinarlos, pueden establecer juntas una cultura organizacional que respalde este tipo de actividades en una organización.

Beneficios de un sistema de desarrollo profesional para la organización

• Una vez que la organización tiene una idea clara de las fortalezas y debilidades, la actitud y el comportamiento, los valores y las aspiraciones futuras, así como las habilidades y competencias de los empleados, pueden hacer un mejor uso de las habilidades de los empleados y colocarlas en el lugar correcto.
• La organización puede difundir todos los detalles e información importantes en todos los niveles organizacionales para garantizar una comunicación efectiva en todos los niveles. Fomenta y pone énfasis en una mejor comunicación dentro de la organización en su conjunto.
• También ayuda a la organización a retener empleados valiosos brindándoles lo que desean. Dado que la organización puede recopilar toda la información necesaria sobre un individuo específico, puede hacer esfuerzos para retenerlo.
• Establece una reputación de la organización en el mercado. Cada vez más profesionales lo ven como un desarrollador de personas y se sienten atraídos por él.

Beneficios de un sistema de desarrollo profesional para los empleados

• El principal beneficio del sistema de desarrollo profesional para los empleados es que reciben asistencia y orientación útiles en sus decisiones profesionales. Llegan a conocer sus propias aspiraciones, objetivos y deseos y entienden cómo dar forma a su carrera.
• Al utilizar este sistema, pueden establecer metas y objetivos más realistas que sean factibles de lograr a lo largo de la vida.
• Fomenta una mejor comunicación entre el empleado y el gerente, así como en todos los niveles de la organización.
• La mejor parte es que pueden obtener comentarios sobre su desempeño. Esto les ayuda a mejorar su estilo de trabajo y les obliga a mejorar sus habilidades.
• El proceso conduce al enriquecimiento del trabajo y a una mayor satisfacción laboral.

Beneficios de un sistema de desarrollo profesional para gerentes/supervisores

• Un sistema de desarrollo profesional ayuda a los gerentes y supervisores a mejorar y actualizar sus habilidades para gestionar su propia carrera. Incluso ellos llegan a donde se dirigen y cuáles son sus aspiraciones.
• Fomenta una mejor comunicación entre directivos y empleados.
• Les ayuda a retener empleados valiosos a medida que conocen sus habilidades y competencias y también sus aspiraciones futuras.
• Ayuda a discutir la evaluación del desempeño productivo de los empleados y planificar sus promociones, así como su gráfico profesional.
• Conduce a una mayor comprensión de la organización en su conjunto y a cultivar una cultura propicia y de apoyo en la organización.
• Ayuda a los gerentes a comprender los aspectos ocultos de los empleados y los guía para asignarles el trabajo adecuado que se ajuste a sus habilidades y competencias.

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