Átalos: cómo iniciar un equipo de extraños

¿Te has preguntado alguna vez cómo sería trabajar en equipo con personas que nunca has conocido? ¿Qué tal si te dijera que existe una plataforma que te permite hacer precisamente eso? En este artículo, te presentaremos Átalos, una innovadora herramienta que te ayudará a iniciar un equipo de extraños para llevar a cabo cualquier tipo de proyecto. Desde colaboraciones artísticas hasta emprendimientos empresariales, Átalos te brinda la oportunidad de trabajar con personas de distintas partes del mundo y lograr resultados sorprendentes. ¡Descubre cómo puedes aprovechar al máximo esta plataforma y llevar tu trabajo en equipo al próximo nivel con Átalos!

¿Alguna vez te han asignado a un equipo cuyos miembros apenas se conocen entre sí? Todos miran de reojo, con cuidado de no hacer demasiado contacto visual. Las mentes surgen de «¿Quién va a hacerme la vida imposible?» a «¿Dónde hay una cara amigable en la que pueda confiar y tal vez incluso que me guste?»

Si fueras el director de este equipo, ¿qué harías para ponerlos en marcha? ¿Qué tal si los atamos a todos hasta que hagan su trabajo? Suena injusto y probablemente ilegal, pero cuando es parte de un ejercicio de formación de equipos para impulsar su productividad, ¡en realidad puede ser lo mejor que puedes hacer!

Emily Segel de la Grupo de aprendizaje de ideas Me dio una actividad para nuevos equipos, «… para comenzar a interactuar entre sí y experimentar las etapas de la formación de equipos en un corto período de tiempo». Si lo usa con su equipo, descubrirán los ingredientes comunes que conducen a trabajar bien juntos, ser eficientes y disfrutar de los beneficios de ser un equipo.

Muéstreles un carrete de hilo. Dígales que se envuelvan, formando una “red” lo suficientemente fuerte como para sostener una lata llena de refresco en posición vertical durante 30 segundos. Dales estas pautas:

  • Sólo los miembros del equipo pueden usarse como “anclas” para el hilo.

  • La red debe tener al menos cuatro pies de diámetro.

  • Todos los miembros del equipo deben estar incluidos en la web.

  • La solidez de la red debe demostrarse con éxito en 15 minutos.

Es un ejercicio divertido de ver. Verás a alguien acercarse para tomar el carrete… ¿un líder en ciernes? La gente empieza a pensar y algunos equipos elaboran estrategias antes de empezar a tejer sus redes. Pronto, uno o dos colaboradores se ofrecen para ser los primeros presentadores, luego otro y otro. También seguramente verá cierta desgana: tal vez una persona se retraiga o tal vez esté evaluando en silencio alternativas a los primeros pasos.

El caos total comienza a desvanecerse a medida que los miembros del equipo asumen roles (el que enrolla, quizás el que hace nudos, algunos que reposicionan el hilo uniéndose a otros) y aprenden algo. Algunos de los callados, ahora atados a otros, comienzan a expresar observaciones o ideas. Quizás debería haber mencionado esto antes pero, idealmente, deberías hacer de esto una competencia entre diferentes equipos: esto aumenta la urgencia de la tarea y crea otra función: la de espiar las técnicas de los demás.

Finalmente, la red es lo suficientemente densa como para que el equipo intente equilibrar la lata de refresco sobre ella. Cuando la lata se vuelca, surgen más ideas sobre cómo reconfigurar la web. Cuando finalmente llega el éxito, los participantes celebran brevemente y casi de inmediato reflexionan sobre cómo podrían haber alcanzado la meta más rápidamente. Después de felicitarlos y ofrecerles una recompensa (lo hiciste, ¿verdad?), realiza una sesión informativa que ayudará a tu equipo a dar los siguientes pasos para volverse productivo.

En sólo 15 minutos, el equipo ha experimentado todo el impacto del «Modelo Tuckman». Los nombres de las etapas del modelo (formación, asalto, normalización y desempeño) identifican inteligentemente lo que su equipo acaba de hacer.

Algunas ideas para guiar su sesión informativa:

  1. Pregunte cómo empezó el equipo después de que les dio las reglas de la actividad. ¿Quién los inició y cómo? ¿Esa persona continuó liderando durante todo el ejercicio?

  2. Casi sin tiempo para formalizar las responsabilidades individuales, ¿cómo determinaron sus roles los miembros del equipo? ¿Cuántas personas sintieron que tenían un papel clave? ¿Cuántos no tenían claro qué hacer? ¿Cómo les hizo sentir eso?

  3. ¿Qué tan bien se comunicó el equipo durante este ejercicio? ¿Alguien sintió que no fue escuchado? ¿Alguien sintió que sus ideas estaban cerradas? ¿Qué efecto tuvo eso en sus interacciones futuras?

  4. ¿Qué impacto, si lo hubo, tuvo el tiempo en la forma en que el equipo completó el ejercicio?

Entonces, la próxima vez que necesites formar un equipo con un grupo de extraños, ¡intenta atarlos! La interacción derribará barreras y les dará una idea de lo que les espera. Y, a medida que pasas de los juegos al trabajo real, dales algunas metas relativamente fáciles a corto plazo. Esto ayudará a desarrollar su confianza y reforzar la confianza mutua.

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Átalos: cómo iniciar un equipo de extraños

Átalos es una plataforma en línea que permite a las personas crear equipos con extraños para desarrollar proyectos colaborativos. Si estás interesado en comenzar un equipo de extraños en Átalos, es posible que tengas algunas preguntas frecuentes en mente. Aquí tienes una lista de las preguntas más comunes y sus respuestas:

1. ¿Qué es Átalos y cómo funciona?

Átalos es una plataforma en línea que conecta a personas que tienen habilidades complementarias para formar equipos y colaborar en proyectos. La plataforma utiliza un sistema de matchmaking para emparejar a los miembros del equipo de acuerdo con sus habilidades y preferencias. Una vez que se forma el equipo, pueden comenzar a trabajar en su proyecto colaborativo.

2. ¿Cómo puedo iniciar un equipo en Átalos?

Para iniciar un equipo en Átalos, primero debes crear una cuenta en la plataforma. Luego, puedes especificar el tipo de proyecto en el que estás interesado y las habilidades que estás buscando en tus futuros compañeros de equipo. Átalos se encargará de encontrar a los miembros adecuados para tu equipo, basándose en tus preferencias.

3. ¿Cómo se garantiza la calidad del trabajo realizado por el equipo?

Átalos cuenta con un sistema de revisión y clasificación de proyectos y participantes. Después de completar un proyecto, los miembros del equipo pueden calificar su experiencia de trabajo con otros miembros. Esto ayuda a mantener un estándar de calidad y brinda retroalimentación útil para futuras colaboraciones. Además, los proyectos en Átalos suelen contar con un líder designado que se asegura del progreso y la calidad del trabajo.

4. ¿Cuánto cuesta usar Átalos?

Átalos ofrece diferentes planes de suscripción, desde una versión gratuita hasta planes de pago con características adicionales. Puedes consultar su sitio web y comparar las opciones disponibles para elegir el que mejor se adapte a tus necesidades.

5. ¿Es seguro trabajar con extraños en Átalos?

Sí, Átalos tiene medidas de seguridad y políticas de privacidad en su plataforma para garantizar la protección de tus datos personales. Sin embargo, siempre es importante tener precaución al compartir información confidencial en línea. Átalos recomienda establecer acuerdos de confidencialidad dentro de los equipos para proteger la propiedad intelectual y la información sensible.

Esperamos que estas preguntas frecuentes te hayan ayudado a tener una mejor comprensión de cómo iniciar un equipo de extraños en Átalos. ¡Buena suerte en tu proyecto colaborativo!

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