Ampliación del puesto de trabajo: significado y sus beneficios para la organización

En un mundo donde la eficiencia y productividad son elementos clave para el éxito empresarial, la ampliación del puesto de trabajo se ha convertido en una estrategia invaluable para las organizaciones. Esta práctica consiste en otorgar a los empleados nuevas responsabilidades y tareas dentro de su rol actual, lo que no solo fomenta su crecimiento y desarrollo profesional, sino que también beneficia a la empresa en múltiples aspectos. Descubre en este artículo qué significa realmente la ampliación del puesto de trabajo y cómo puede ayudar a tu organización a alcanzar niveles más altos de desempeño y satisfacción laboral. ¡No te lo pierdas!


La ampliación de puestos es una técnica de diseño de puestos en la que hay un aumento en el número de tareas asociadas con un determinado puesto.

En otras palabras, significa aumentar el alcance de los propios deberes y responsabilidades. El aumento del alcance es de naturaleza cuantitativa y no cualitativa y al mismo nivel.

La ampliación del empleo es un método de reestructuración horizontal que tiene como objetivo aumentar la flexibilidad de la fuerza laboral y al mismo tiempo reducir la monotonía que puede aparecer con el tiempo. También se conoce como carga horizontal porque las responsabilidades aumentan al mismo nivel y no verticalmente.

Muchos creen que, dado que la ampliación es de naturaleza horizontal, ¡no hay gran necesidad de formación! Por el contrario, la ampliación del empleo requiere una formación adecuada, especialmente en materia de gestión del tiempo y de las personas. No se requiere mucha capacitación relacionada con la tarea, ya que la persona ya es consciente de la misma o la realiza desde hace algún tiempo.

Beneficios de la ampliación del empleo

Los siguientes son los principales beneficios de la ampliación del empleo.

  1. Monotonía reducida: Por muy interesante que parezca el trabajo al principio, tarde o temprano la gente se queja de aburrimiento y monotonía. La ampliación del puesto, si se planifica cuidadosamente, puede ayudar a reducir el aburrimiento y hacerlo más satisfactorio para los empleados.
  2. Mayor flexibilidad laboral: Hay una adición a la cantidad de tareas que realiza un individuo. De esta manera, existe una mayor posibilidad de realizar tareas que son versátiles y, sin embargo, muy similares en ciertos aspectos.
  3. No se requiere capacitación en habilidades: Dado que el individuo ya ha realizado la tarea en el pasado, no existe una gran necesidad de impartir nuevas habilidades. Sin embargo, es posible que se requieran intervenciones de gestión de personas y del tiempo. De este modo, el trabajo resulta más motivador para quien lo realiza.

Enriquecimiento y ampliación del puesto de trabajo

  1. La diferencia entre enriquecimiento y ampliación del empleo es esencialmente de cantidad y calidad. Mientras que la ampliación del puesto significa aumentar cuantitativamente el alcance del trabajo agregando más tareas, el enriquecimiento del puesto significa una mejora en la calidad del trabajo de modo que los empleados estén más satisfechos y realizados.
  2. A través del enriquecimiento laboral, un empleado encuentra satisfacción y satisfacción en su trabajo y, a través de la ampliación del puesto, el empleado se siente más responsable y valioso en la organización.
  3. El enriquecimiento del puesto conlleva las funciones de planificación y organización y la ampliación implica la ejecución de las mismas. Ambos se complementan entre sí, en el sentido de que el enriquecimiento del trabajo empodera y la ampliación ejecuta.
  4. El enriquecimiento laboral depende de la ampliación del empleo para tener éxito y lo contrario no es cierto.
  5. El enriquecimiento del puesto significa una expansión vertical de deberes y responsabilidades y del ámbito de control, mientras que en la ampliación del puesto la expansión es de naturaleza horizontal.

Se ha descubierto que el enriquecimiento del puesto tiene un mayor impacto en términos de motivación en comparación con la ampliación del puesto. Dado que el enriquecimiento brinda a los empleados una mayor comprensión del funcionamiento gerencial y un mejor perfil laboral, se considera un indicador de crecimiento y desarrollo. No ocurre lo mismo en el caso de la ampliación del puesto de trabajo, que se considera una táctica del empleador para aumentar la carga de trabajo.



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Ampliación del puesto de trabajo: significado y sus beneficios para la organización

Ampliación del puesto de trabajo: significado y sus beneficios para la organización

La ampliación del puesto de trabajo es un concepto cada vez más importante en el mundo laboral actual. Se refiere a la expansión de las responsabilidades y tareas de un empleado más allá de su posición o rol inicial. Esta práctica busca aprovechar al máximo el talento y conocimiento de los empleados, brindándoles nuevas oportunidades de crecimiento y desarrollo. A continuación, responderemos algunas de las preguntas más frecuentes sobre la ampliación del puesto de trabajo.

1. ¿Qué implica exactamente la ampliación del puesto de trabajo?

La ampliación del puesto de trabajo implica asignar a un empleado tareas y responsabilidades adicionales a las que normalmente se esperarían de su posición. Esto puede incluir, por ejemplo, la adición de nuevas funciones, la participación en proyectos específicos o la colaboración con otros departamentos. La idea es fomentar un enfoque integral y versátil en el trabajo, lo que puede mejorar tanto el desempeño individual como el de la organización en general.

2. ¿Cuáles son los beneficios de la ampliación del puesto de trabajo para la organización?

La ampliación del puesto de trabajo puede aportar numerosos beneficios a una organización. En primer lugar, permite aprovechar mejor el potencial de los empleados, lo que puede aumentar su motivación y compromiso. Además, al ampliar sus tareas, los empleados adquieren nuevas habilidades y conocimientos, lo que repercute en un mejor rendimiento laboral. Por otro lado, esta práctica también contribuye a la flexibilidad organizativa, ya que los empleados pueden adaptarse más fácilmente a los cambios y desafíos del entorno laboral.

3. ¿Qué aspectos debe considerar una organización antes de implementar la ampliación del puesto de trabajo?

Antes de implementar la ampliación del puesto de trabajo, las organizaciones deben considerar algunos aspectos clave. En primer lugar, es fundamental evaluar el perfil y las capacidades de los empleados para determinar si son aptos para asumir nuevas responsabilidades. También es importante establecer una comunicación clara con los empleados, explicando los objetivos y beneficios de la ampliación del puesto de trabajo. Además, es necesario contar con un sistema de seguimiento y evaluación para garantizar que la ampliación sea efectiva y beneficie tanto a la organización como a los empleados.

4. ¿Cuál es la diferencia entre la ampliación del puesto de trabajo y la promoción?

Aunque la ampliación del puesto de trabajo y la promoción pueden parecer conceptos similares, existen diferencias importantes entre ellos. La ampliación del puesto de trabajo implica otorgar responsabilidades adicionales sin necesariamente cambiar la posición jerárquica o nivel salarial del empleado. Por otro lado, la promoción implica un ascenso en la jerarquía organizativa, con un cambio de posición y a menudo un aumento de sueldo. Ambas prácticas pueden ser beneficiosas, pero la ampliación del puesto de trabajo ofrece una forma más flexible y adaptativa de desarrollar a los empleados sin necesariamente cambiar su rol dentro de la organización.

Conclusión

La ampliación del puesto de trabajo se presenta como una estrategia eficaz para impulsar el crecimiento y desarrollo de una organización. Al brindar nuevas oportunidades a los empleados, se fortalece su compromiso y motivación, mientras se fomenta un ambiente laboral más flexible y versátil. Sin embargo, antes de implementar esta práctica, es importante considerar el perfil de los empleados y establecer una comunicación clara sobre los objetivos y beneficios de la ampliación. En última instancia, la ampliación del puesto de trabajo puede desempeñar un papel fundamental en el éxito a largo plazo de una organización.


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