Abordar el sexismo en el trabajo – #MTtalk

En la lucha por la igualdad de género, abordar el sexismo en el lugar de trabajo es un tema que merece nuestra atención urgente. Desafortunadamente, a pesar de los avances logrados en los últimos años, el sexismo sigue siendo una realidad en muchos entornos laborales. Desde comentarios condescendientes hasta brechas salariales injustas, las mujeres y otras identidades de género continúan enfrentando obstáculos que obstaculizan su crecimiento profesional. En nuestro próximo #MTtalk, exploraremos este tema candente y discutiremos estrategias efectivas para combatir el sexismo en el trabajo. ¡Acompáñanos y hagamos del cambio una realidad!

«Si eres neutral en situaciones de injusticia, has elegido el lado del opresor.»
– Desmond Tutu (1931-), clérigo sudafricano y activista de derechos humanos

Hace dos años, una asociación de formadores y facilitadores profesionales me pidió que hablara sobre los desafíos que había experimentado como profesional de la formación.

Me devané los sesos buscando un ejemplo de un momento o incidente en el que sentí que me trataron diferente o me discriminaron por ser mujer.

Al principio no podía recordar nada, aunque podía dar muchos ejemplos fuera del lugar de trabajo (y algunos de ellos me hicieron hervir la sangre). Tal vez sea por el mercado en el que trabajo. Tal vez no había mejorado en ocasiones en las que me habían tratado de manera desigual.

También me sentí un poco poco calificada para hablar sobre los desafíos que enfrentan las entrenadoras, porque no enfrenté algunos de los desafíos típicos que otras mujeres podrían tener que enfrentar.

Además, no tengo hijos y mi marido trabaja a menudo en el extranjero, así que sólo tengo que cuidar de mí misma. No tengo ninguno de los problemas de salud o de cuidado familiar que enfrentan muchas mujeres trabajadoras.

«Es sólo una broma»

Entonces, decidí recopilar opiniones y experiencias de otras mujeres en mi línea de trabajo. Hice esta pregunta en las redes sociales: «¿Cuáles son algunos de los desafíos que experimentas como profesional de la capacitación?»

Estas son algunas de las respuestas que recibí y que utilicé en mi discurso:

  • No me pagan lo mismo que a un homólogo masculino.
  • Cuando se realiza una doble partida con un hombre, los participantes asumen que el hombre es la cara principal.
  • ¿A los hombres también se les llama «querido», «muñeca» y «querido», o se les llama por el color de su cabello?
  • Cuando trabajo con un público masculino, ponen a prueba mi credibilidad.
  • Los hombres hacen chistes sobre mujeres fáciles y sexo fácil; llaman «percheros» al cuerpo de las mujeres y hablan de nuestros «ojos» cuando se refieren a otra cosa. ¿Qué creen que somos? Y los hombres que lean esto probablemente pensarán: «Ella es demasiado sensible. Es sólo una broma».
  • Ser mujer es una cosa, ser negra y mujer es otra muy distinta.
  • Los machos alfa se sienten amenazados y quieren dominarte hasta la sumisión.
  • Género y raza no son conceptos que la sociedad haya trascendido aún.

Fui el primer orador y tenía previsto pronunciar mi discurso inmediatamente después del discurso de apertura. ¿Creerías lo que pasó?

Durante sus palabras de apertura, el presidente contó un chiste subido de tono sobre una «mujer relajada» y algunos de sus «bienes». La mayoría de los hombres del público parecían pensar que era muy gracioso. Para empeorar las cosas, el vicepresidente (también hombre) lanzó un comentario sexista desde su asiento entre el público.

Estaba incrédulo. ¿Había oído bien? ¿Había contado el presidente un chiste obsceno y sexista al inaugurar un evento para promover la igualdad de trato hacia las mujeres? Me sentí humillada y faltada al respeto, y vi que algunas de mis participantes femeninas estaban igualmente sorprendidas.

Desafiando el sexismo

La forma en que vi el sexismo en el lugar de trabajo cuando me levanté para hablar fue diferente de la forma en que lo vi cuando entré por la puerta.

Acababa de experimentar de primera mano cómo los hombres «profesionales», que proclamaban en voz alta su compromiso con la igualdad, ni siquiera se daban cuenta de que la forma en que hablaban de las mujeres demostraba un sexismo flagrante.

Se hizo el silencio en la habitación cuando comencé diciendo: «Lo que me molesta no es cómo me hablan los hombres, sino cómo hablan de las mujeres, ya sea que estemos presentes o no».

Se podría haber escuchado caer un alfiler mientras compartía con la audiencia las respuestas que recibí de las mujeres de nuestra industria.

Durante el evento de networking posterior, el presidente y su adjunto me evitaron activamente. Sin embargo, en un momento dado, cuando el presidente se dio la vuelta, yo estaba justo detrás de él.

Frente a él directamente le pregunté: «¿No tenías nada más significativo con qué iniciar la reunión, o elegiste no usar algo más significativo?» Es un hombre culto y ambos sabíamos la respuesta. Fue una elección. Después de todo, era sólo una broma, ¿verdad?

Abordar el sexismo en el trabajo

El presidente estaba equivocado y equivocado en este caso, pero también lo considero un buen tipo en general. Creció, trabajó y fue parte de una sociedad patriarcal durante tanto tiempo que no se dio cuenta de cuán profundamente arraigada estaba su actitud sexista. Desafortunadamente, su comportamiento no destacó, porque el sexismo y el patriarcado en mi parte del mundo son sistémicos y, lamentablemente, aceptables.

Durante nuestro #MTtalkChat de Twitter La semana pasada hablamos sobre cómo abordar el sexismo en el trabajo. Estas son las preguntas que hicimos y algunas de las respuestas:

P1. ¿Cómo se ve el sexismo?

@PG_pmp: Cuando un grupo de personas tiene un prejuicio de género y subestiman al género opuesto para cualquier tarea o actividad.

@Dwyka_Consult: Cuando expresas tu opinión con firmeza y un hombre te pregunta si es «esa época del mes». O lo dicen a tus espaldas después de haber salido de la habitación. El sexismo es feo.

P2. ¿Por qué importa el sexismo?

@SaifuRizvi: El sexismo es importante porque conduce a pérdidas emocionales, financieras, mentales y físicas para un género.

@TheCraigKaye: ¡Si se acepta algún -ismo en un lugar de trabajo, se vuelve corrosivo! Junto con el sexismo, su aceptación durante décadas ha resultado en juntas ejecutivas dominadas por hombres que contratan a figuras masculinas de alto nivel para trabajar en sus negocios.

P3. ¿Qué impacto tiene el sexismo en el lugar de trabajo?

La gente sufre, pero las organizaciones también tienen mucho que perder si permiten que continúe el sexismo.

@eng_kyat: Cualquier tipo de injusticia en el lugar de trabajo tendrá efectos negativos en sus empleados.

@Mphete_Kwetli: No considera los mejores intereses de todos y no tiene cabida en el lugar de trabajo. Mata la moral del equipo, obstaculiza la colaboración entre mentes dinámicas. No hay suficientes ideas nuevas.

P4. ¿Cómo difieren las experiencias de sexismo entre géneros, etnias, edades y niveles de antigüedad, y qué impacto tiene esto en el día a día?

@MicheleDD_MT: El sexismo se trata de poder… quién lo tiene y quién tiene menos. Quién dicta lo que es correcto y apropiado, quién tiene voz, quién está incluido y quién obtiene las recompensas. El sexismo existe en capas y se cruza a través de las diferencias.

@MisiónHired: ¡La lista es agotadora! Las diferencias tienden a terminar incluyendo las enumeradas, género + edad, género + etnia, etc. Eso nos impacta porque somos pésimos a la hora de reconocer la interseccionalidad, lo que termina dividiéndonos cuando debería unirnos.

P5. ¿Cómo han cambiado las actitudes hacia el sexismo en su lugar de trabajo/sector durante su carrera, y en qué medida eso es útil o inútil para usted o su gente?

@Piña_Encuesta: Las actitudes hacia el sexismo han mejorado porque, para ser justos, hay más conciencia y ahora me siento empoderada para hablar en mi nombre o en el de los demás. Lamentablemente, también estamos viendo pruebas de una reacción violenta contra quienes hablan.

@Yolande_MT: Desafortunadamente, algunas mujeres explotan el sexismo. Culpan al sexismo por no ser promovido cuando en realidad se trata de ser incompetente. Estos casos hacen que la batalla contra el sexismo sea más difícil porque daña la credibilidad de las mujeres.

P6. ¿Qué mecanismos de apoyo existen en el lugar de trabajo para abordar los incidentes de sexismo?

@KobusNeethInst: La cultura de la empresa debe ser tal que no conduzca al sexismo ni a ningún tipo de discriminación. Todo el personal también debe estar adecuadamente sensibilizado sobre cómo se ve y suena el sexismo.

@JKatzaman: Las políticas de tolerancia cero contra el sexismo deben ser claras, bien publicitadas y aplicadas.

P7. ¿Qué se puede hacer si las políticas y valores que hablan de abordar el sexismo no se llevan a la práctica?

Mucha gente comentó que las empresas tienen políticas, pero que a menudo no se aplican en la medida en que deberían.

@Midgie_MT: Animaría a la gente a hablar. Hable con su gerente y con RR.HH. sobre las inconsistencias para ver cómo se pueden abordar las cosas.

@BrainBlenderTec: Puede quejarse, pero hay un terreno resbaladizo: los sistemas de recursos humanos con inteligencia artificial pueden encontrar y vincular publicaciones anónimas y verificar cuentas en plataformas que se compararán para futuros empleos.

Q8 (para mujeres). Con el tema de abordar el sexismo en mente, complete la siguiente oración: Si fuera un hombre, yo…

@JoynicoleM: Si fuera hombre, enseñaría a mis hijos a honrar la humanidad y la individualidad; respetar a las personas y verlas más allá de su vestimenta, maquillaje, género, tamaño, raza o rol. Trataría a la gente como quiero que me traten a mí, incluso si no me honraron de esa manera en el pasado.

Q8 (para hombres). Con el tema de abordar el sexismo en mente, complete la siguiente oración: Si fuera mujer, haría…

@KobusNeethInst: Si fuera mujer, me gustaría que los hombres se enfrentaran a otros hombres que hacen comentarios sexistas.

P9. ¿Cómo se gestiona un equipo cuyos valores y creencias sobre el sexismo difieren ampliamente?

@carriemaslen: Todos los empleados deben comprender y seguir el código de conducta aceptable, sin importar sus creencias personales.

@MicheleDD_MT: Aborde los comentarios a medida que surjan. No los ignores. Ignorar el comportamiento es tolerarlo. Utilice instancias individuales como una oportunidad para educar.

P10. ¿Qué comportamientos podrían modelar los líderes a los miembros de su equipo para ayudar a eliminar el sexismo?

@sentadapretty61: Lenguaje que sea neutral en cuanto al género y políticas sobre licencias remuneradas que permitan que las personas sean responsables del tiempo libre, pero reconozcan que todos deben atender los problemas familiares tarde o temprano. ¡Brindemos oportunidades de inclusión y hagamos uso de prácticas laborales innovadoras!

@align_talent: Practicar la empatía es muy difícil para algunos, pero debemos seguir intentando fomentarla. Puede que sea nuestra única esperanza.

Para leer todos los tweets, echa un vistazo a la colección Wakelet de este chat. aquí.

Subiendo

Un lugar de trabajo ideal es aquel que satisface nuestras necesidades mentales y emocionales, así como nuestras necesidades físicas. Puede que tu oficina esté bien, pero ¿es un espacio que te encanta? En nuestra encuesta de esta semana, nos gustaría saber qué es lo que más le gustaría tener si pudiera diseñar su propia oficina. ¿Privacidad? ¿Luz de sol? Hacer clic aquí para ver todas las opciones y emitir tu voto.

Recursos

Mientras tanto, aquí tienes algunos recursos que te ayudarán a aprender más sobre cómo abordar el sexismo en el trabajo:

Los cinco factores que frenan el regreso de las mujeres al trabajo
Lidiar con la discriminación
Cómo ser asertivo
Más allá del sesgo
Manejando tus emociones en el trabajo
Evitar prejuicios inconscientes en el trabajo
El Protocolo Cuadrangular
Mal comportamiento en el trabajo

Los miembros del Mind Tools Club también pueden acceder a las versiones completas de los siguientes artículos:

Creando un lugar de trabajo saludable
Manejar personas demasiado seguras
Evitar la discriminación
Aprovechar al máximo los grupos de recursos para empleados (ERG)
Manejando gente arrogante
Egos en el trabajo
Por qué existen las reglas

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Abordar el sexismo en el trabajo – #MTtalk

Abordar el sexismo en el trabajo – #MTtalk

Una de las mayores luchas que enfrentamos en los lugares de trabajo es el sexismo. Es una problemática que afecta tanto a hombres como a mujeres, y es importante abordarla para promover la igualdad y un ambiente laboral sano y respetuoso.

¿Qué es el sexismo en el trabajo?

El sexismo en el trabajo se refiere a la discriminación de género o la implantación de estereotipos basados en el género dentro del entorno laboral. Puede manifestarse de diferentes maneras, como trato desigual, comentarios ofensivos, promociones injustas o incluso acoso sexual.

¿Cuáles son los efectos del sexismo en el trabajo?

El sexismo en el trabajo tiene impactos negativos tanto en los individuos como en las organizaciones. Algunos de los efectos incluyen:

  1. Menor satisfacción laboral: Las personas que experimentan sexismo en el trabajo pueden sentirse desvalorizadas, lo que reduce su satisfacción laboral.
  2. Pérdida de talento: El sexismo puede llevar a la renuncia de empleados talentosos y capacitados, lo que afecta negativamente a las organizaciones.
  3. Ambiente laboral tóxico: El sexismo crea un ambiente laboral negativo, lo que perjudica la colaboración, la productividad y el bienestar general de los empleados.

¿Cómo abordar el sexismo en el trabajo?

Abordar el sexismo en el trabajo es fundamental para crear un entorno laboral inclusivo y equitativo. Aquí hay algunas estrategias que pueden ayudar:

  1. Crear políticas de igualdad: Es importante establecer políticas claras que prohíban el sexismo y la discriminación de género en el trabajo. Estas políticas deben estar respaldadas por acciones y consecuencias claras en caso de violación.
  2. Proporcionar capacitación y educación: Brindar capacitación sobre igualdad de género y concientización sobre el sexismo puede ayudar a crear una cultura de respeto y comprensión mutua en el lugar de trabajo.
  3. Fomentar la diversidad: Promover la diversidad en todos los niveles de la organización, y asegurarse de que todas las voces sean escuchadas y valoradas, puede contribuir a la eliminación del sexismo.

La lucha contra el sexismo en el trabajo es una responsabilidad colectiva. Como individuos y como organizaciones, debemos comprometernos a crear entornos laborales libres de discriminación y sexismo.

Fuentes adicionales:


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