7 funciones principales de los objetivos organizacionales (explicadas)

¿Alguna vez te has preguntado cuáles son las funciones principales de los objetivos organizacionales? Estos son fundamentales para el éxito y el crecimiento de cualquier empresa. En este artículo te explicaremos detalladamente cuáles son estas funciones y cómo pueden influir en el desempeño de tu organización. ¡Sigue leyendo para descubrirlo!

Funciones de los objetivos organizacionales

Las metas son la razón del establecimiento y funcionamiento de las organizaciones. Los gerentes preparan planes, forman estructuras organizacionales, acumulan recursos y brindan instrucción a los subordinados para la implementación de planes para lograr metas determinadas. Las siguientes son las funciones principales de los objetivos organizacionales:

  • Bases de organización
  • Base de control
  • Uso adecuado de los recursos
  • Ayudar en la dotación de personal
  • Cumplir objetivos individuales
  • Mantener una imagen distintiva
  • Sensación de seguridad laboral

Bases de organización

Los objetivos organizacionales son la base de la organización. El gerente desarrolla reglas, regulaciones, sistemas de comunicación y procedimientos de trabajo para mejorar el desempeño de los empleados. La autoridad se delega a los empleados en función de su responsabilidad.

Base de control

La dirección prepara planes, acumula recursos e implementa un plan para lograr las metas deseadas. El desempeño real logrado se evalúa y se compara con el desempeño planificado y si el trabajo real realizado no cumple con el desempeño planificado, se toma la medida correctiva. La medida correctiva se toma por objetivos organizacionales.

Uso adecuado de los recursos

Las metas inician el uso adecuado de los recursos, incluidos los recursos humanos de una organización. Los gerentes brindan instrucciones y orientación para el uso adecuado de los recursos enfocándose en objetivos. El uso adecuado de los recursos facilita minimizar el desperdicio, lo que en última instancia ayuda a minimizar el costo de los productos y servicios.

Ayudar en la dotación de personal

Una de las funciones de los objetivos organizacionales es colocar a la persona adecuada en el puesto adecuado. De manera similar, ayuda en la implementación de programas de desarrollo como capacitación, seminarios, talleres, conferencias, etc. Esto ayuda a desarrollar la eficiencia laboral de los empleados, lo que ayuda aún más en el uso adecuado de otros recursos físicos.

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Cumplir objetivos individuales

En la etapa primaria, la dirección inicia todas las actividades de los empleados para lograr los objetivos organizacionales. Cuando la organización puede expandir el negocio para obtener ganancias, puede satisfacer las necesidades individuales de los empleados en términos de aumento de salario, subsidios, bonificaciones, comisiones, etc.

Mantener una imagen distintiva

El logro de los objetivos organizacionales ayuda a satisfacer las necesidades tanto básicas como sociales de los empleados individuales. Pueden tener una identificación y un estatus distintos en la sociedad.

Sensación de seguridad laboral

Las metas ayudan a los empleados a desarrollar el sentimiento de seguridad en el empleo en la organización. Cuando una organización logra sus objetivos, los empleados también se sienten seguros trabajando en la organización durante un período prolongado. El funcionamiento exitoso de una organización anima a las personas a realizar el trabajo asignado con confianza y comodidad.

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7 funciones principales de los objetivos organizacionales (explicadas)

7 funciones principales de los objetivos organizacionales (explicadas)

Los objetivos organizacionales son esenciales para que una empresa logre el éxito y alcance sus metas. Estos objetivos establecen una dirección clara y brindan un marco de trabajo para el crecimiento y desarrollo de una organización. A continuación, se explicarán las 7 funciones principales de los objetivos organizacionales y su importancia dentro de una empresa:

1. Establecer una visión y misión:

Los objetivos organizacionales ayudan a establecer la visión y misión de una empresa. La visión representa la imagen futura deseada, mientras que la misión define el propósito de la organización. Estas dos funciones son fundamentales para guiar todas las actividades y decisiones de la empresa.

2. Proporcionar dirección y enfoque:

Los objetivos organizacionales brindan dirección y enfoque a todos los miembros de la organización. Ayudan a definir las metas específicas que deben alcanzarse y orientan el trabajo diario de los empleados hacia la consecución de dichos objetivos.

3. Medir el desempeño:

Los objetivos organizacionales proporcionan una base para medir el desempeño de la empresa. Establecer metas claras y medibles permite evaluar el progreso y realizar ajustes necesarios para mejorar el rendimiento.

4. Motivar y comprometer al personal:

Los objetivos organizacionales motivan a los empleados al brindarles un propósito claro y una meta a alcanzar. Además, cuando los empleados se comprometen con los objetivos de la organización, se genera un sentido de pertenencia y trabajo en equipo.

5. Facilitar la toma de decisiones:

Los objetivos organizacionales actúan como guía para la toma de decisiones. Al tener metas claras en mente, es más fácil evaluar diferentes opciones y elegir la que mejor se alinee con los objetivos a largo plazo de la empresa.

6. Establecer prioridades:

Los objetivos organizacionales ayudan a establecer prioridades dentro de una organización. Al tener metas claras, se puede determinar qué actividades y proyectos son más importantes y asignar los recursos de manera adecuada.

7. Promover el crecimiento y desarrollo:

Los objetivos organizacionales estimulan el crecimiento y desarrollo de una empresa. Al establecer metas retadoras pero alcanzables, se fomenta la innovación y se impulsa a la organización a buscar constantemente nuevas formas de mejorar su desempeño.

En conclusión, los objetivos organizacionales cumplen diversas funciones fundamentales dentro de una empresa. Establecer una visión y misión, proporcionar dirección, motivar al personal y fomentar el crecimiento son solo algunas de las funciones clave que desempeñan. Al comprender la importancia de los objetivos organizacionales, las empresas pueden aprovechar al máximo su potencial y lograr el éxito a largo plazo.


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